Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Personal
- Erste Erfahrungen in der Personalarbeit
- Fundierte Kenntnisse in arbeits-, betriebsverfassungsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Sicheres Gespür für die visuelle Aufbereitung von HR-Themen und Recruiting-Inhalten
- Schnelle Auffassungsgabe sowie strukturierte, analytische und gewissenhafte Arbeitsweise
- Lösungsorientierung, ausgeprägtes Konfliktmanagement sowie Durchsetzungsvermögen
- Zugewandte Persönlichkeit mit Empathievermögen
- Hands-on-Mentalität und sehr gute Ausdrucksfähigkeit
Aufgaben
- Beratung & Betreuung: Kompetente Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen sowie Begleitung sämtlicher personeller Maßnahmen im gesamten Mitarbeiter-Lebenszyklus
- Operatives Tagesgeschäft: Erstellung und Änderung verschiedener Dokumente für die Personaladministration, z.b. Arbeitsverträge, Zeugnisse, etc.
- Recruiting & Onboarding: Steuerung des gesamten Recruitingprozesses von der Stellenausschreibung über Auswahl und Vertragsgespräche bis zum Onboarding
- Personalmarketing: Weiterentwicklung unseres Personalmarketings, Pflege von Netzwerken inkl. Erstellung von Inhalten sowie Präsenz auf Karriereveranstaltungen
- Personalcontrolling: Auswertung und Analyse relevanter Statistiken und Kennzahlen
- Kommunikation: Sicherstellung einer klaren internen Kommunikation und Gewährleistung des Informationsflusses an die Belegschaft bei HR-relevanten Themen sowie Vertretung des Unternehmens in Personalangelegenheiten nach innen und außen
- HR-Projekte: Aktive Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-Prozesse und HR-Systeme
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