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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und unterstütze beim Onboarding neuer Mitarbeiter.
- Arbeitgeber: Werner & Mertz, ein nachhaltiges Familienunternehmen mit innovativen Standards.
- Mitarbeitervorteile: Sichere Anstellung, Weiterbildungsmöglichkeiten, Klimaticket und Rabatte auf Produkte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem umweltbewussten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrung im Recruiting und Freude am Umgang mit Menschen.
- Andere Informationen: Team-Events und eine wertschätzende Unternehmenskultur warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Werner & Mertz – die Umweltpioniere mit dem Frosch. Als familiengeleitete und mittelständische Unternehmensgruppe gehören wir zu den führenden Produzenten im internationalen Wasch-, Pflege- und Reinigungsmarkt. Gemeinsam setzen wir innovative Standards und handeln konsequent nachhaltig. Unser Standort in Hallein, Österreich wurde 1953 gegründet und zählt heute rund 180 Mitarbeiter (m/w/d). Ein wesentlicher Teil hiervon ist die W&M Holding GmbH, zu deren Aufgabe neben der einheitlichen Unternehmensführung auch die Steuerung von strategischen und kaufmännischen Prozessen am Standort und in der Unternehmensgruppe zählt.
In dieser Anstellung sind Sie für folgende Aufgaben zuständig:
- Eigenständige Durchführung des gesamten Recruitingprozesses
- Betreuung und Weiterentwicklung des Bewerbermanagement-Systems
- Organisation und Begleitung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter (m/w/d)
- Mitwirkung bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainings
- Unterstützung beim Aufbau und bei der Umsetzung von Employer-Branding-Initiativen
- Beteiligung an Projekten im Gesundheitsmanagement
- Enge Zusammenarbeit in abteilungsübergreifenden HR-Projekten und Schnittstelle zu internen Fachbereichen
Qualifikationen:
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder im HR-Umfeld
- Abgeschlossene Ausbildung (Matura, HAK, Studium oder vergleichbare Ausbildung)
- Freude an Kommunikation und im Umgang mit Menschen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Proaktive Persönlichkeit mit Organisationstalent
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse, SAP-Kenntnisse von Vorteil
Wir bieten Ihnen vielfältige Benefits:
- Sicherheit und soziale Verantwortung in einem internationalen Familienunternehmen
- Zugang zu diversen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln, Möglichkeit für ein Klimaticket und JobRad
- Nachhaltige und wertschätzende Unternehmenskultur
- Gestütztes Mittagessen in unserer Betriebskantine
- Rabatte auf all unsere Produkte und den Frosch des Monats
- Team- und Unternehmensevents
Für diese Position ist das Mindestgehalt der Einstufung III / 1. u. 2. Jahr(e) im Kollektivvertrag für die Chemische Industrie für Angestellte vorgesehen. Eine Bereitschaft zur Überzahlung ist gegeben, abhängig von Ihrer Qualifikation und bisherigen beruflichen Erfahrung.
Bei Interesse wird Ihre Bewerbung weitergeleitet. Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Online Bewerbung.
HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Werner & Mertz Hallein
Kontaktperson:
Werner & Mertz Hallein HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Generalist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach, ob es offene Stellen gibt oder wie der Bewerbungsprozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten oder sogar bei Werner & Mertz. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte mehr über die Unternehmenskultur und kann wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch bekommen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Werte und die Mission von Werner & Mertz. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und HR-Bereich am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du perfekt ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Entwicklungen im Unternehmen auf dem Laufenden zu halten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen im Recruiting und wie du diese in der Position einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Werner & Mertz Hallein vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von Werner & Mertz. Zeige im Interview, dass du die nachhaltigen Praktiken des Unternehmens schätzt und bereit bist, diese zu unterstützen.
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da der Schwerpunkt auf Recruiting liegt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Überlege dir, wie du den gesamten Recruitingprozess effizient gestalten würdest und bringe konkrete Ideen mit.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Kommunikation erfordert, übe, wie du deine Gedanken klar und strukturiert ausdrücken kannst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Umgang mit Menschen testen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du nach den angebotenen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten fragst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Karriere im Unternehmen interessiert bist.