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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite M&A-Transaktionen und begleite unsere Mandanten durch den gesamten Prozess.
- Arbeitgeber: WERTBACH GmbH, ein führender Partner für Unternehmensverkäufe im deutschen Mittelstand.
- Mitarbeitervorteile: Gestalte das Unternehmen aktiv mit und erhalte die Möglichkeit zur Beteiligung.
- Andere Informationen: Moderne Büros in Köln mit der Option auf Remote-Arbeit.
- Warum dieser Job: Nutze deine M&A-Erfahrung, um echte Veränderungen in einem dynamischen Umfeld zu bewirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in M&A und ein starker akademischer Hintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die WERTBACH GmbH ist der starke Partner für Firmenverkäufe und Nachfolge im deutschen Mittelstand. Unser Fokus liegt auf Micro- und Small-Cap-Transaktionen mit einem Qualitätsanspruch, wie er sonst nur im Mid- und Large-Cap üblich ist. Dies gelingt uns durch klar strukturierte Prozesse, moderne Technologien und einer eng am Unternehmen orientierten Betreuung. Unser Ziel ist es, die erste Adresse für Unternehmensnachfolgen zu werden.
Im Zuge unserer weiteren Unternehmensentwicklung bist du bei uns richtig, wenn du mit uns als erfahrener Spezialist den Bereich M&A-Execution kontinuierlich ausbauen und verantworten möchtest. Du begleitest unsere Mandanten auf der Sell-Side über den gesamten Transaktionsprozess – von der Erstellung der Vermarktungsunterlagen über die Käuferansprache und die Due Diligence bis zum Closing. Dafür brauchst du fundierte Erfahrung in M&A-Transaktionen, Verhandlungssicherheit und ein gutes Gespür für Menschen.
In der Rolle hast du die Möglichkeit, die Wachstumsgeschichte der Firma aktiv mitzugestalten – Seite an Seite mit unserem Gründer & Geschäftsführer und mit der Perspektive auf eine Beteiligung am Unternehmen.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die vollständige Verantwortung für die M&A-Execution, sobald ein Mandat gewonnen ist:
- End-to-End Steuerung von Sell-Side Transaktionen: Erstellung von IM und Longlist, Vermarktung / Käuferansprache, Management Meetings / LOI, Begleitung der Due Diligence bis hin zum Closing
- Führung komplexer Verhandlungsprozesse zwischen Verkäufer- und Käuferseite
- Enge Betreuung unserer Mandanten über den gesamten Prozess hinweg – du bist das Gesicht und zentrale:r Ansprechpartner:in für unsere Mandanten und sprichst deren Sprache
- Aufbau eines eigenen Teams
- Optimierung und Aufbau von Prozessen im Bereich M&A-Beratung unter Einsatz digitaler CRM- und Projektmanagement-Tools
- Sparringspartner für unseren Gründer bei strategischen Fragestellungen und der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Pflege und Betreuung von Investoren sowie Ausbau unserer Investorendatenbank
- Punktuelle Unterstützung im Vertrieb durch deine fachliche Expertise (z. B. Unternehmensbewertung, Marktverständnis)
Dein Profil
- Mind. 5 Jahre relevante Berufserfahrung in M&A, Transaction Advisory, Financial Due Diligence, Investment Banking, Private Equity o.ä.
- Sehr guter akademischer Abschluss im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar (idealerweise mit Schwerpunkt Finance, M&A oder Controlling)
- Nachweisbare Deal-Erfahrung: Eigenverantwortliche Begleitung mehrerer abgeschlossener M&A-Transaktionen inkl. direktem Mandantenkontakt
- Sehr gutes Verständnis von M&A-Mechaniken und Transaktionsstrukturen, insbesondere Unternehmensbewertung, Finanzmodelle, Accounting (HGB), Deal Design sowie Vertragsmechaniken
- Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Erfahrung im Führen anspruchsvoller Verhandlungen
- Starke Kundenorientierung und Empathie: du arbeitest gerne mit Unternehmern und gehst proaktiv auf Menschen zu
- Hands-on Mentalität: du greifst eher zum Telefon als zur E-Mail
- Idealerweise bestehendes Netzwerk: zu relevanten Käufern im deutschen Markt (Private Equity, strategische Investoren etc.)
- Unternehmerisches Mindset und hohe Eigenmotivation
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Deine Benefits
- Die Chance, das Unternehmen von Anfang an mit aufzubauen und aktiv mitzugestalten
- Perspektive auf Führungsverantwortung (z. B. Geschäftsleitung, Prokura)
- Option auf eine Beteiligung am Unternehmen bei entsprechender Entwicklung
- Hoher Gestaltungsspielraum bei Prozessen, Struktur und Teamaufbau
- Moderne Büroumgebung im Zentrum von Köln für deinen Arbeitsplatz vor Ort (wir sehen uns im Team gerne in Präsenz), aber natürlich gibt es auch die Möglichkeit für das Arbeiten remote
- Attraktives, leistungsorientiertes Vergütungspaket
- Unternehmerisches Umfeld
Kontaktinformationen
Der Job spricht dich an? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung bei unserer Recruiterin Uta Schrader. Bitte sende uns deinen Lebenslauf zu und beantworte uns erste Fragen zu deiner Expertise über dieses Bewerbungsportal. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich. Bei Fragen zum Bewerbungsprozess stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung – du erreichst uns telefonisch unter 0221 8282 9771 oder per E-Mail an karriere@wertbach.de. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Senior Manager/in M&A (m/w/d) - mit Beteiligungsoption Arbeitgeber: WERTBACH
Kontaktperson:
WERTBACH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Manager/in M&A (m/w/d) - mit Beteiligungsoption
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein M&A-Deal. Recherchiere das Unternehmen gründlich, verstehe ihre Kultur und Ziele, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber sich bei dir melden. Kontaktiere sie direkt, zeige Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten. Das zeigt Initiative und Engagement.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Manager/in M&A (m/w/d) - mit Beteiligungsoption
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Auch wenn kein Anschreiben erforderlich ist, kannst du in deinem Lebenslauf deine Persönlichkeit durch individuelle Formulierungen und Beispiele hervorheben. Lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Sei präzise und strukturiert: Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Verwende eine logische Struktur, um deine Erfahrungen und Qualifikationen darzustellen. Wir lieben es, wenn wir auf einen Blick sehen können, was du drauf hast!
Betone deine Erfolge: Hebe deine bisherigen M&A-Erfolge hervor! Zeige uns konkrete Beispiele von Transaktionen, an denen du beteiligt warst, und welche Rolle du dabei gespielt hast. Zahlen und Fakten sind immer ein Plus!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unser Bewerbungsportal. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WERTBACH vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Welt
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im M&A-Bereich vertraut. Informiere dich über die neuesten Transaktionen und Marktbewegungen, um während des Interviews fundierte Gespräche führen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische M&A-Transaktionen, an denen du beteiligt warst. Sei bereit, deine Rolle und die Ergebnisse klar und präzise zu erläutern. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch dein Engagement.
✨Zeige Verhandlungsgeschick
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Verhandlungserfahrung zu beantworten. Überlege dir, wie du komplexe Verhandlungen erfolgreich geführt hast und welche Strategien du dabei angewendet hast. Das wird deine Fähigkeiten unterstreichen.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im M&A-Bereich sieht, oder nach der Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist.