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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von Online-Trainern und entwickle innovative Lernformate.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf digitale Bildung und Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: 30+1 Urlaubstage, jährliche Sonderleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Wachstumschancen in einem unterstützenden und wertschätzenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Lernens und fördere Talente in einem kreativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik oder vergleichbar, Erfahrung in Teamführung und E-Learning.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Führung unseres Teams der Online-Trainer (m/w/d) und entwickelst dieses strategisch weiter.
- Du erkennst Potenziale, förderst individuelle Stärken und begleitest deine Mitarbeitenden aktiv in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung – durch Coaching, Feedback und gezielte Weiterbildungsmaßnahmen.
- Du verantwortest die Planung, Steuerung und Weiterentwicklung der Teamprozesse und sorgst für eine strukturierte Organisation aller Trainingsaktivitäten.
- Du konzipierst und entwickelst moderne, interaktive Lernformate im digitalen Umfeld – von professionellen Online-Trainings über E-Learnings bis hin zu multimedialen Formaten wie Videos, Podcasts oder Micro-Learnings.
- Du stellst die hohe Qualität unserer Trainingskonzepte und Lernangebote im vertrieblichen Umfeld sicher, analysierst bestehende Formate und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du treibst die Weiterentwicklung unseres digitalen Lernökosystems (LMS, Tools, Methoden) aktiv voran und bringst neue Ideen in die Lernstrategie ein.
Was bieten wir dir?
- Jahressonderleistungen: Du erhältst ein jährliches Urlaubs- und Weihnachtsgeld als Anerkennung für dein Engagement.
- 30 + 1 Urlaubstage: Du genießt 30 Tage Urlaub pro Jahr und einen zusätzlichen Gesundheitstag, der wie ein Urlaubstag genutzt werden kann.
- Nachhaltigkeit: Du profitierst von einem erfolgsbasierten und nachhaltigen Bonussystem sowie von nachhaltiger Mobilität.
- Individuelle Förderung: Nutze unsere vielfältigen Angebote zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Gesundheit: Wir unterstützen deine Gesundheit mit Hansefit, Massagen und Sportevents.
- Wertschätzung: Wir feiern gemeinsam unsere kleinen und großen Erfolge.
Was solltest du mitbringen?
- Du verfügst über eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Erwachsenenbildung, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Du hast eine Trainerausbildung sowie Erfahrung in der Führung von Teams.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Bereich E-Learning, digitale Trainingsformate und Online-Moderation mit.
- Du bist mit Lernplattformen, digitalen Tools und modernen Trainingsmethoden vertraut und probierst neue didaktische Ansätze und Technologien gerne aus.
- Du bringst bestenfalls Erfahrungen im Vertrieb, idealerweise von Versicherungsprodukten, mit.
- Du nutzt Tools wie MS Office, Lernmanagementsysteme, SMART, Confluence oder Zoom sicher und routiniert im Arbeitsalltag und setzt vertriebliche Trainingsinhalte praktisch im Verkauf um.
1. Nach Eingang deiner Bewerbung wird diese vom Recruiting und vom Fachbereich geprüft.
2. Sollte deine Bewerbung uns überzeugen, erhältst du eine Einladung zu einem Videointerview.
3. Ist das Gespräch positiv verlaufen, erhältst du ein Gehaltsangebot von uns.
Teamleiter Online Trainer (m/w/d) Arbeitgeber: WERTGARANTIE Group
Kontaktperson:
WERTGARANTIE Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Online Trainer (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Videointerview vor! Informiere dich über die neuesten Trends im E-Learning und über unsere Lernplattformen. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch innovative Ideen mitbringst.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir Gedanken über deine Führungsphilosophie. Überlege dir, wie du dein Team fördern und entwickeln möchtest. Das wird in einem Interview sicher gut ankommen und zeigt, dass du die Rolle ernst nimmst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für digitale Lernformate und Coaching zu betonen – das ist genau das, was wir suchen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Online Trainer (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die unser Team bereichern.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und die Position ernst nimmst.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Informationen aus der Jobbeschreibung, um zu zeigen, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zu den Anforderungen passen. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WERTGARANTIE Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Teamleiters Online Trainer vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da du ein Team führen wirst, sei bereit, Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Coaching-Methoden zu beantworten. Denke an Situationen, in denen du individuelle Stärken gefördert oder Herausforderungen gemeistert hast, und teile diese Geschichten während des Interviews.
✨Zeige deine Kreativität in der Lernentwicklung
Da die Entwicklung moderner Lernformate Teil deiner Aufgabe ist, bringe Ideen für innovative Trainingsformate mit. Überlege dir, wie du digitale Tools und neue didaktische Ansätze nutzen würdest, um das Lernen zu verbessern und präsentiere diese im Gespräch.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Werte von StudySmarter zu erfahren. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen die persönliche und fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter unterstützt, um zu zeigen, dass dir eine langfristige Zusammenarbeit wichtig ist.