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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Entwicklung der Personalabteilung und unterstütze beim Aufbau des Mitarbeiterstamms.
- Arbeitgeber: WESA-Armaturen GmbH ist seit über 40 Jahren Spezialist für Absperrarmaturen in verschiedenen Sektoren.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Arbeit und entwickle innovative Personalmaßnahmen in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Berufserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und eine moderne Arbeitsumgebung warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
WIR HABEN DEN DREH RAUS.
Seit über 40 Jahren ist die WESA-Armaturen GmbH Spezialist für Absperrarmaturen und Ansprechpartner für höchste Ansprüche im Heizungs-, Installations- sowie Industriesektor.
Mit Einsatzfreude und Beratungskompetenz entwickeln, produzieren und konfektionieren wir an unserem Standort in Winterbach individuelle und technisch durchdachte Armaturenlösungen und bieten erstklassige Dienstleistungen für höchste Sicherheit in der Anwendung.
Daraus resultieren in Zusammenarbeit mit unseren Kunden sichtbare Erfolge – auch bei Sonderausführungen.
UNSER WIR. BEGINNT BEI DIR.
Aufgaben
Ihre Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung mit Fokus auf Kundenorientierung
- aktive Unterstützung und Übernahme des Auf- und Ausbau des Mitarbeiterstamms.
- Strategische Stabstelle bzgl. Ausbau Personal für internationale Expansion
- gezielte Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften in personalrelevanten Fragen
- Federführende Gestaltung der Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung von Seiten Personal
- Entwicklung und Implementierung von Einarbeitungs- und Patenschaftsprogrammen
- Durchführung von Kompetenzanalysen und Eignungsdiagnostik
- eigenständige Be- und Ausarbeitung arbeitsrechtlicher Themen
- Eigenständige Analyse und Optimierung von HR-Prozessen
- Analyse und Optimierung von abteilungsübergreifenden Prozessen (Schnittstellen) in Zusammenarbeit mit der GF
- Auswahl von HR Software und Unterstützung bei der Implementierung
- Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke und Mitarbeiterbenefits
Qualifikation
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal/HR oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung
- Ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Verständnis für Markt- und Kundenanforderungen
- Starke kommunikative Fähigkeiten und Überzeugungskraft
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und mit dessen Umgang
- Englisch, weitere Fremdsprachen von Vorteil
Benefits
Wir bieten:
- Gestaltungsspielraum einer strategischen Stabstelle auf Augenhöhe mit der Geschäftsleitung
- Möglichkeit, die HR-Arbeit im Unternehmen aktiv zu prägen und weiterzuentwickeln
- Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
- Moderne Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- flexible Arbeitszeiten, nach Einarbeitung auch die Möglichkeit die Position in Teilzeit auszuüben.
- Parkplätze und gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Sollten Sie Fragen zu WESA oder der ausgeschriebenen Position haben, melden Sie sich bitte gerne unter Tel. 07181 404 0 oder per Mail.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
#J-18808-Ljbffr
Personalleitung (m/w/d) Arbeitgeber: WESA-Armaturen GmbH
Kontaktperson:
WESA-Armaturen GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der WESA-Armaturen GmbH geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf Personalentwicklung und internationale Expansion. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Strategie von WESA einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Personalentwicklung und der Umsetzung von HR-Projekten zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfolge messbar machen kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen von WESA-Armaturen und überlege, wie du zur Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke beitragen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die WESA-Armaturen GmbH. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die strategische Weiterentwicklung der Personalabteilung bist und wie du zur internationalen Expansion beitragen kannst.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WESA-Armaturen GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die WESA-Armaturen GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Kundenorientierung und strategischer Personalentwicklung verstehst und wie du diese in deiner Rolle umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte konzipiert und umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Analytisches Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches Denkvermögen und deine Problemlösungskompetenz testen. Überlege dir, wie du HR-Prozesse optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Mitarbeiterentwicklung und die Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung abzielen. Dies zeigt, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.
