Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Verkaufsteam und entwickle strategische Verkaufspläne für mehrere Standorte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen mit einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 25% für Kundenbesuche.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg des Unternehmens und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb und in der Führung von Teams erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Als Senior Manager – Sales werden Sie strategische Richtungen und fortschrittliche Führungsqualitäten bereitstellen, um Verkaufs- und Gewinnziele in mehreren Standorten oder an einem großangelegten Standort mit einem Verkaufsumsatz von über 50 Millionen USD oder erheblichen Komplexitäten zu erreichen. Sie entwerfen und empfehlen Verkaufs- und Marketingprogramme und setzen kurz- und langfristige Verkaufsstrategien.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Verwaltung von Verkaufsplänen zur Sicherstellung der Kundenzufriedenheit, Erreichung der zugewiesenen Quoten, guter Referenzkonten und hochqualifizierter sowie motivierter Mitarbeiter.
- Partnerschaft mit dem Marketing zur Entwicklung und Implementierung von Verkaufsmarketingprogrammen und -initiativen.
- Bestimmung des jährlichen Verkaufs- und Bruttogewinnplans durch Implementierung von Marketingstrategien und Analyse von Trends und Ergebnissen.
- Festlegung von Verkaufszielen durch Prognose und Entwicklung von Verkaufsquoten für Gebiete.
- Prognose des erwarteten Verkaufsvolumens und Gewinns für bestehende und neue Produktlinien und Kunden.
- Aufrechterhaltung des Verkaufsvolumens, der Produktmischung und des Verkaufspreises durch aktuelle Informationen über Marktnachfrage und -angebot, sich ändernde Trends, wirtschaftliche Indikatoren und Wettbewerber.
- Koordination des Bestellservices durch Anleitung von Account-Vertretern und Führungskräften bei Angeboten, Vorschlägen, Projektauftragsmanagementtechniken und der Lösung von Kundenbeschwerden.
- Festlegung und Anpassung der Abrechnungsmarge durch Überwachung von Kosten, Wettbewerb und Marktbedingungen sowie Verhandlung von Kostenebenen.
- Management des Verkaufspersonals durch Rekrutierung, Auswahl, Einarbeitung und Schulung von Mitarbeitern.
- Aufrechterhaltung der Ergebnisse des Verkaufspersonals durch Coaching, Planung, Überwachung und Bewertung der Arbeitsergebnisse.
- Entwicklung und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Kunden.
- Aufrechterhaltung des professionellen und technischen Wissens durch Teilnahme an Bildungsworkshops, Überprüfung von Fachpublikationen und Teilnahme an Fachgesellschaften.
- Prognose und Kommunikation komplexer Details an leitende Geschäftsleiter.
- Zusammenarbeit mit internen Unterstützungsabteilungen zur Schaffung einer positiven Kundenerfahrung.
- Partnerschaft mit Lieferanten zur Pflege von Kundenbeziehungen, Bereitstellung von Schulungen für das Personal und Durchführung von Marketingprogrammen und -initiativen.
- Zusammenarbeit mit verschiedenen internen Abteilungen zur Lösung von Problemen wie Inventar und Betrieb.
Qualifikationen
- Abschluss der High School oder gleichwertig erforderlich; Bachelor-Abschluss – Vertrieb, Betriebswirtschaft, Ingenieurwesen oder verwandtes Feld bevorzugt.
- Über 3 Jahre Erfahrung in der Leitung eines Verkaufsteams und von Verkaufsprogrammen.
- Über 5 Jahre professionelle Vertriebserfahrung in der verwandten Branche.
- Über 5 Jahre Management von Mitarbeitern und Programmen auf nationaler, Bezirks- oder regionaler Ebene bevorzugt.
- Über 7 Jahre professionelle Vertriebserfahrung in der verwandten Branche bevorzugt.
- Fundierte Kenntnisse der Geschäfts- und Managementprinzipien in strategischer Planung, Ressourcenallokation und Koordination von Menschen und Ressourcen.
- Nachgewiesenes Verständnis und Umsetzung von Prinzipien und Prozessen zur Bereitstellung von Kunden- und persönlichen Dienstleistungen, einschließlich Bedarfsanalyse, Einhaltung von Qualitätsstandards für Dienstleistungen und Bewertung der Kundenzufriedenheit.
- Starke verbale, schriftliche, analytische, Überzeugungs- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
- Fähigkeit zur Teamarbeit, Führung und Flexibilität.
- Ausgezeichnete Zeitmanagement- und Computerfähigkeiten.
- Bereitschaft zu Reisen bis zu 25% der Zeit.
Arbeitsumfeld
Außendienst – Die Arbeit wird in der Regel in einem Büro durchgeführt, aber der Mitarbeiter muss möglicherweise zu Kundenstandorten oder Lagerhäusern reisen. Fahren kann über einen längeren Zeitraum mit häufigen Stopps und Starts erforderlich sein. Es kann eine Exposition gegenüber Witterungsbedingungen im Freien geben.
Senior Manager - Sales Arbeitgeber: Wesco
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer dynamischen und unterstützenden Umgebung zu arbeiten, in der Ihre Führungsqualitäten und strategischen Fähigkeiten geschätzt werden. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein starkes Team von motivierten Fachleuten aufbauen, das sich für den Erfolg unserer Kunden einsetzt. Mit einem Umsatz von über 50 Millionen Euro und einem klaren Fokus auf innovative Verkaufsstrategien sind wir bestrebt, Ihnen nicht nur eine erfüllende Karriere, sondern auch attraktive Vorteile und Wachstumschancen zu bieten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager - Sales erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen in der Branche auszutauschen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge im Verkauf präsentierst. Zeige, wie du Teams motivierst und strategische Ziele erreichst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für Feedback. Jedes Gespräch ist eine Chance zu lernen und sich zu verbessern. Zeige, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und neue Herausforderungen anzunehmen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager - Sales mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, einfach nur das zu wiederholen, was im Lebenslauf steht.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erkläre, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge dich für die Position als Senior Manager – Sales qualifizieren. Zeig uns, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du sie erfüllen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wesco vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, für das du dich bewirbst. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Senior Manager – Sales zur Erreichung dieser Ziele beitragen kann. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, strategisch zu denken.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsstrategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Kenntnis der Markttrends
Halte dich über aktuelle Trends in der Branche auf dem Laufenden. Sei bereit, im Interview darüber zu sprechen, wie du diese Trends nutzen würdest, um Verkaufsziele zu erreichen und das Unternehmen wettbewerbsfähig zu halten. Das zeigt, dass du proaktiv und gut informiert bist.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Fragen zu den Herausforderungen des Unternehmens oder zur Unternehmenskultur zeigen dein Interesse und deine Bereitschaft, dich aktiv einzubringen. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen, die dir bei deiner Entscheidung helfen können.
