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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage applicant communication and develop recruiting strategies for various positions.
- Arbeitgeber: Wesling Unternehmensgruppe is a leading provider of construction materials and logistics services.
- Mitarbeitervorteile: Flexible application process; creative ways to apply, including video or WhatsApp.
- Warum dieser Job: Join a dynamic team focused on innovative recruiting in a reputable company.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR or Business, with experience in recruiting and applicant management systems.
- Andere Informationen: We encourage unique application methods – be creative!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Wesling Unternehmensgruppe ist ein führendes Unternehmen in der Produktion und im Vertrieb von Baustoffen für den Hoch-, Tief- und Straßenbau sowie ein zuverlässiger Logistikdienstleister für Tank-, Silo- und Kippertransporte. Mit Hauptsitz in Rehburg-Loccum und Tochterunternehmen in Niedersachsen, Nordrhein-Westfalen, Sachsen-Anhalt und Polen bieten wir umfassende Lösungen und höchste Qualität in unseren Kernbranchen.
Als Personalreferent (m/w/d) sind Sie für den Aufbau und die Betreuung des Bewerbermanagements sowie die Entwicklung von Recruiting-Strategien zuständig. Außerdem erledigen Sie administrative Aufgaben rund um den Arbeitsalltag in der Abteilung und unterstützen in Personalprojekten.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für eine professionelle und wertschätzende Kommunikation mit den Bewerbern, von der Eingangsbestätigung bis zur finalen Rückmeldung
- Eigenständige Analyse und Auswahl der besten Kanäle zur Bewerberansprache für unterschiedliche Positionen im Unternehmen, von kaufmännischen Berufen über Fachkräfte wie Berufskraftfahrer
- Einführung eines strukturierten Bewerbermanagementsystems
- Erstellen und Schalten von Stellenausschreibungen sowie Betreuung aller Karriereportale
- Stetiges Anpassen und Weiterentwickeln des Recruitings
- Organisieren und Durchführen von Recruiting-Events
- Erstellen der Reportings für das Bewerbermanagement und das Recruiting
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit dem Aufbau eines Bewerbermanagementsystems
- Erfahrung in der Analyse und Auswahl geeigneter Rekrutierungskanäle für unterschiedliche Berufsgruppen und Zielgruppen im handwerklichen, technischen und kaufmännischen Bereich
- Ausgeprägtes Interesse an digitalen Tools und Prozessen sowie die Bereitschaft, sich in neue Systeme einzuarbeiten
- Sicherer im Umgang mit den gängigen MS-Office Anwendungen
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen sowie an der Gestaltung und Optimierung von Prozessen
- Hohes Maß an Organisationsfähigkeit sowie eine eigenverantwortliche, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise und sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Englischkenntnisse sind willkommen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Jetzt bewerben!
Schicke uns ein Video, eine Sprachnachricht oder eine Botschaft per Whatsapp, eine Brieftaube, eine Postkarte, eine Tontafel, komm vorbei – und natürlich eine Email nehmen wir auch – Hauptsache Du meldest Dich bei uns, damit wir alles weitere besprechen können.
* Die Genderbezeichnung meint generell immer m/w/d, zur Vereinfachung des Textbildes wird stellvertretend die männliche Form eingesetzt.
Ferdinand Wesling GmbH & Co. KG
Hannoversche Str. 23
31547 Rehburg-Loccum
#J-18808-Ljbffr
Personalreferent (m/w/d) Bewerbermanagement & Recruiting Arbeitgeber: Wesling Handel & Logistik GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Wesling Handel & Logistik GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Bewerbermanagement & Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Recruiting tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Branche geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei Wesling herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und Bewerbermanagement. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit digitalen Tools und Prozessen vertraut bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Recruiting zu nennen. Überlege dir, wie du erfolgreich Bewerber angesprochen hast und welche Kanäle du genutzt hast, um die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 4
Sei kreativ in deiner Kontaktaufnahme! Da Wesling offen für verschiedene Kommunikationswege ist, könntest du ein kurzes Video oder eine Sprachnachricht erstellen, um deine Motivation und Persönlichkeit zu zeigen. Das hebt dich von anderen Bewerbungen ab.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Bewerbermanagement & Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Wesling Unternehmensgruppe. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Unternehmenskultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente bereit hast, einschließlich Lebenslauf, Anschreiben und Nachweisen über deine Qualifikationen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Anschreiben gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position als Personalreferent darlegst. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeiten im Umgang mit digitalen Tools.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Kontaktmöglichkeit ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Wesling Handel & Logistik GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Kommunikation mit Bewerbern vor
Da du für die Kommunikation mit den Bewerbern verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über eine wertschätzende und professionelle Ansprache machen. Überlege dir, wie du die Eingangsbestätigungen und Rückmeldungen gestalten möchtest, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Kenntnis der Rekrutierungskanäle
Informiere dich über verschiedene Rekrutierungskanäle und deren Vor- und Nachteile. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zur Ansprache unterschiedlicher Zielgruppen zu teilen, insbesondere im handwerklichen, technischen und kaufmännischen Bereich.
✨Digitale Tools und Prozesse
Zeige dein Interesse an digitalen Tools und Prozessen. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit neue Systeme eingeführt oder optimiert hast, und sei bereit, über deine Erfahrungen mit Bewerbermanagementsystemen zu sprechen.
✨Organisationsfähigkeit demonstrieren
Hebe deine Organisationsfähigkeiten hervor, indem du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung nennst. Erkläre, wie du Recruiting-Events organisiert oder administrative Aufgaben effizient erledigt hast, um deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise zu unterstreichen.
