People & Culture Manager (m/w/d) HR & Recruiting

WeSort ist ein Hightech-Start-up aus Würzburg, das Recycling mithilfe künstlicher Intelligenz neu denkt. Unsere Deep-Learning-Systeme erkennen Materialien wie Kunststoffe oder Elektronikschrott bis ins Detail – und leisten damit einen echten Beitrag zur Kreislaufwirtschaft. Nach mehreren Auszeichnungen, darunter der Deutsche Gründerpreis, befinden wir uns in einer spannenden Wachstumsphase. Unser Team wächst schnell, unsere Technologie skaliert – und wir gestalten gemeinsam eine Branche, die für eine nachhaltige Zukunft entscheidend ist.

Dafür suchen wir einen motivierten, positiven und belastbaren Mitarbeiter (m/w/d) mit einer ausgesprochenen Hands-on Mentalität. Du liebst, was du tust, und möchtest mit deinem Team die ganze Branche revolutionieren.

Bereich: Human Resources

Start: nächstmöglicher Termin

Vertragsdauer: unbefristet

Arbeitszeit: Vollzeit

Standort: Würzburg (Office-based)

Aufgaben

Das ist deine neue Leidenschaft

Recruiting & Talent Acquisition

• End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess – von der Bedarfsaufnahme bis zum Offer.
• Active Sourcing und Aufbau eines nachhaltigen Talent-Pools.
• Sparringspartner:in für Gründer:innen und Teamleads in allen Hiring-Fragen.
• Entwicklung effizienter Recruiting-Strukturen und Kennzahlen (z. B. Time-to-Hire, Offer-Acceptance-Rate).

People Operations & Onboarding

• Verantwortung für HR-Prozesse, Verträge, Zeugnisse und vorbereitende Lohnbuchhaltung.
• Optimierung bestehender Abläufe sowie Einführung und Pflege von HR-Tools.
• Gestaltung eines strukturierten Onboardings, das neue Mitarbeitende schnell produktiv macht.

Culture & Feelgood

• Förderung eines positiven Arbeitsumfelds durch klare Kommunikation, Team-Events und ein offenes Ohr fürs Team.
• Organisation von Offsites, All-Hands-Meetings und Formaten, die Zusammenarbeit und Kultur stärken.

Business Partner & Growth

• Enger Austausch mit der Geschäftsführung über People-Strategie, Organisation und Skalierung.
• Entwicklung von Ideen für Personalentwicklung, Employer Branding und Mitarbeiterbindung.
• Du unterstützt beim Aufbau von Prozessen, die unser Wachstum langfristig tragen.

Qualifikation

Damit begeisterst du uns

• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie, Wirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung.
• Mehrjährige (generalistische) Erfahrung im HR-Bereich inkl. Recruiting, idealerweise im Start-up oder Scale-up.
• Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und Erfahrung mit Active Sourcing.
• Sicherer Umgang mit modernen HR-Tools (z. B. Personio, Greenhouse o. ä.).
• Strukturierte, pragmatische Arbeitsweise mit Hands-on-Mentalität.
• Starke Kommunikationsfähigkeit auf Deutsch und Englisch.
• Freude daran, Kultur mitzugestalten, Verantwortung zu übernehmen und Dinge in Bewegung zu bringen.

Minimum Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalbereich
• Sicherer Umgang mit MS Office
• Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten und sorgfältige Arbeitsweise
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Selbstverständliche Zuverlässigkeit, Diskretion und Verschwiegenheit für alle HR-Tätigkeiten
• Flexibilität, Lernbereitschaft und hohe Hands-on-Mentalität

Benefits

Das bieten wir dir

• Head-Level-Rolle ohne direkte Personalverantwortung, mit Ownership über Recruiting, People Ops und Kultur.
• Gestaltungsspielraum und direkter Einfluss auf das Wachstum eines Tech-Startups.
• Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungen und ein engagiertes Team.
• Attraktives Gehaltspaket mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Erkundung der Zukunftsfelder „Künstliche Intelligenz“ und „Kreislaufwirtschaft“
• Aktiver Beitrag zum Klimaschutz & Circular Economy
• Teamgeist und eine familiäre Atmosphäre

Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Ein formelles Anschreiben ist nicht unbedingt notwendig, aber gib bitte deine Gehaltsvorstellung in Jahresbrutto an.