Senior Associate, Labor & Employee Relations

Glauben Sie an Qualität, Service und Teamgeist? Dann setzen Sie diese Werte gemeinsam mit uns um. West Pharmaceutical Services, Inc. ist ein führender Hersteller von Verpackungskomponenten und Abgabesystemen für injizierbare Medikamente und Gesundheitsprodukte. West hat seinen Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, und unterstützt seine Kunden von Standorten in Nord- und Südamerika, Europa, Asien und Australien.

Standort: Eschweiler, Nordrhein-Westfalen, DE

Abteilung: Personalwesen

Dies ist ein 1 Jahr befristeter Vertrag. Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist.

Stellenbeschreibung

Der Senior Associate, Labor & Employee Relations führt Audits durch, um die Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen, identifiziert Verbesserungsbereiche und gibt der Geschäftsführung fachkundige Ratschläge zu Mitarbeiterverhalten und HR-Richtlinien, um rechtliche Risiken zu minimieren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Sie führen auch Untersuchungen zu Arbeitsplatzproblemen wie Belästigung, Diskriminierung und Richtlinienverletzungen durch, sammeln Fakten durch Interviews und Dokumentenanalysen, um Berichte mit Empfehlungen zu erstellen. Sie stellen sicher, dass das Unternehmen ein positives und produktives Arbeitsumfeld aufrechterhält, das mit unseren organisatorischen Werten und Zielen in sowohl gewerkschaftlich als auch nicht gewerkschaftlich organisierten Umgebungen übereinstimmt. Sie unterstützen die Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Initiativen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen.

• Tägliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Arbeitsvereinbarungen
• Durchführung von Standort- und Dokumentationsaudits zur Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
• Informiert bleiben über bundesstaatliche, staatliche und lokale Arbeitsgesetze, um bewährte Praktiken sicherzustellen
• Fachkundige Beratung für HR, Manager und Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen und disziplinarischen Maßnahmen
• Zusammenarbeit mit den Rechts- und Compliance-Abteilungen für eine konsistente Fallbearbeitung
• Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen in den Prozessen, Richtlinien und Werkzeugen der Mitarbeiterbeziehungen
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zu Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung für Mitarbeiter und Manager
• Untersuchung von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Ethikverletzungen und anderen Richtlinienverstößen durch Sammlung von Beweisen durch Interviews und Dokumentenprüfungen
• Erstellung umfassender Untersuchungsberichte mit sachlichen Ergebnissen und umsetzbaren Empfehlungen
• Führung genauer und vertraulicher Aufzeichnungen über Ermittlungsaktivitäten zur effektiven Fallverfolgung
• Analyse von Falldaten zur Identifizierung von Trends, Information über Richtlinienaktualisierungen und Erstellung proaktiver Strategien

Qualifikationen

• Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich und / oder fünf Jahre direkt relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Personalwesen in einer globalen Organisation
• Fließend in Englisch und Deutsch

Unternehmenskultur

• Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
• Philanthropie – Wir schätzen ein wertschätzendes und freundliches Arbeitsumfeld sowie flache Hierarchien
• Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich sozialer Unternehmensleistungen und Einkaufsvorteilen
• Soziale Engagement – Wir unterstützen lokale Hilfsorganisationen durch verschiedene Aktionen, die von unseren Mitarbeitern organisiert werden
• Diversität – Wir bei West schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter, die unser Unternehmen ausmachen
• Sicherheit – Arbeitssicherheit hat für uns höchste Priorität; wir bieten sichere Arbeitsplätze in einer nachhaltigen Branche
• Entwicklungsmöglichkeiten – Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungsangebot sowie von einer ständigen und gezielten Mitarbeiterentwicklung
• Familienfreundliche Kultur – Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit; flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich