Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Audits durch, um die Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen.
- Unternehmen: West Pharmaceutical Services, ein führender Hersteller im Gesundheitswesen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, soziale Leistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte eine positive Arbeitsumgebung und arbeite an wichtigen HR-Initiativen.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Personalwesen oder verwandtem Bereich und 5 Jahre relevante Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Glauben Sie an Qualität, Service und Teamgeist? Dann setzen Sie diese Werte gemeinsam mit uns um. West Pharmaceutical Services, Inc. ist ein führender Hersteller von Verpackungskomponenten und Abgabesystemen für injizierbare Medikamente und Gesundheitsprodukte. West hat seinen Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, und unterstützt seine Kunden von Standorten in Nord- und Südamerika, Europa, Asien und Australien.
Standort: Eschweiler, Nordrhein-Westfalen, DE
Abteilung: Personalwesen
Dies ist ein 1 Jahr befristeter Vertrag. Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist.
Stellenbeschreibung
Der Senior Associate, Labor & Employee Relations führt Audits durch, um die Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen, identifiziert Verbesserungsbereiche und gibt der Geschäftsführung fachkundige Ratschläge zu Mitarbeiterverhalten und HR-Richtlinien, um rechtliche Risiken zu minimieren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Sie führen auch Untersuchungen zu Arbeitsplatzproblemen wie Belästigung, Diskriminierung und Richtlinienverletzungen durch, sammeln Fakten durch Interviews und Dokumentenanalysen, um Berichte mit Empfehlungen zu erstellen. Sie stellen sicher, dass das Unternehmen ein positives und produktives Arbeitsumfeld aufrechterhält, das mit unseren organisatorischen Werten und Zielen in sowohl gewerkschaftlich als auch nicht gewerkschaftlich organisierten Umgebungen übereinstimmt. Sie unterstützen die Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Initiativen im Bereich Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen.
- Tägliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Arbeitsvereinbarungen
- Durchführung von Standort- und Dokumentationsaudits zur Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen
- Auf dem Laufenden bleiben über bundesstaatliche, staatliche und lokale Arbeitsgesetze, um bewährte Praktiken sicherzustellen
- Fachkundige Beratung für HR, Manager und Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen und disziplinarischen Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit den Rechts- und Compliance-Abteilungen für eine konsistente Fallbearbeitung
- Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen in den Prozessen, Richtlinien und Werkzeugen der Mitarbeiterbeziehungen
- Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zu Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung für Mitarbeiter und Manager
- Untersuchung von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Ethikverletzungen und anderen Richtlinienverstößen durch Sammlung von Beweisen durch Interviews und Dokumentenprüfungen
- Erstellung umfassender Untersuchungsberichte mit sachlichen Ergebnissen und umsetzbaren Empfehlungen
- Führung genauer und vertraulicher Aufzeichnungen über Ermittlungsaktivitäten zur effektiven Fallverfolgung
- Analyse von Falldaten zur Identifizierung von Trends, Information über Richtlinienaktualisierungen und Erstellung proaktiver Strategien
Qualifikationen
- Abschluss in Personalwesen oder einem verwandten Bereich und/oder fünf Jahre direkt relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung
- Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Personalwesen in einer globalen Organisation
- Fließend in Englisch und Deutsch
Unternehmenskultur
- Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen
- Wohltätigkeit – Wir schätzen ein wertschätzendes und freundliches Arbeitsumfeld sowie flache Hierarchien
- Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich sozialer Unternehmensleistungen und Einkaufsvorteilen
- Soziale Engagement – Wir unterstützen lokale Hilfsorganisationen durch verschiedene Aktionen, die von unseren Mitarbeitern organisiert werden
- Diversität – Wir bei West schätzen die Vielfalt unserer Mitarbeiter, die unser Unternehmen ausmachen
- Sicherheit – Arbeitssicherheit hat für uns höchste Priorität; wir bieten sichere Arbeitsplätze in einer nachhaltigen Branche
- Entwicklungsmöglichkeiten – Unsere Mitarbeiter profitieren von einem umfangreichen Schulungsangebot sowie von einer ständigen und gezielten Mitarbeiterentwicklung
- Familienfreundliche Kultur – Wir legen großen Wert auf die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit; flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich
Senior Associate, Labor & Employee Relations Arbeitgeber: West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG
West Pharmaceutical Services, Inc. ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und freundliche Arbeitsumgebung mit flachen Hierarchien bietet. In Eschweiler profitieren Mitarbeiter von attraktiven Vergütungen, umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einem familienfreundlichen Arbeitsklima, das flexible Arbeitszeiten ermöglicht. Zudem engagiert sich das Unternehmen sozial und fördert Vielfalt, was es zu einem bedeutungsvollen Ort für die persönliche und berufliche Entfaltung macht.
Kontaktdaten:
West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Associate, Labor & Employee Relations erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die Unternehmenswerte anpasst. Zeige, dass du die Kultur von West verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über aktuelle Stellenangebote und Unternehmensneuigkeiten zu informieren.
✨Tipp Nummer 4
Folge den sozialen Medien von West, um über Neuigkeiten und Events informiert zu bleiben. So kannst du bei Gesprächen zeigen, dass du gut informiert bist und echtes Interesse an der Firma hast.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Associate, Labor & Employee Relations mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Werte sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für die Position und das Unternehmen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei West Pharmaceutical Services Deutschland GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von West Pharmaceutical Services. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie aktiv umzusetzen. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Mitarbeiter- und Arbeitsbeziehungen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeiten in der Konfliktlösung und Compliance zeigen. So kannst du deine Expertise überzeugend präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen darüber, wie es weitergeht.
