Senior HR Business Partner (m/w/d)

Glauben Sie an Qualität, Service und Zusammenhalt? Dann setzen Sie diese Werte gemeinsam mit uns um! Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Senior HR Business Partner (m/w/d).

West Pharmaceutical Services, lnc. ist Marktführer bei der Entwicklung und Herstellung von pharmazeutischen Verpackungskomponenten und -systemen zur Verabreichung von injizierbaren Medikamenten. Wir streben nach einer ganzheitlichen Kooperation mit unseren Kunden, von der Produktidee bis zum Patienten, und bieten professionelle Unterstützung in der Entwicklung, Umsetzung und Bereitstellung von Produkten, um das Leben von Millionen von Menschen weltweit zu verbessern.

Standort: Eschweiler, NRW, DE

Abteilung: Human Resources

Jobzusammenfassung:

• Im Rahmen dieser Funktion agieren Sie als vertrauensvoller Sparringspartner (m/w/d) für Führungskräfte auf allen Ebenen in sämtlichen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Sie gestalten Veränderungsprozesse aktiv mit und unterstützen den deutschen Standort bei der Umsetzung einer geeigneten HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen.
• Proaktive Beratung zu Organisationsentwicklung, Workforce Planning, Talent Management und Performance-Themen.
• Ganzheitliche Personalbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
• Beratung und Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Berücksichtigung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
• Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften.
• Initiierung, Leitung und Begleitung von HR-Projekten sowie bereichsübergreifenden Change-Prozessen.
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung.
• Sicherstellung einer professionellen, lösungsorientierten Kommunikation in mitbestimmungspflichtigen Themen.
• Eigenständige Konzeption, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit der Arbeitnehmervertretung.

Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
• Mindestens 5 Jahre fundierte Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit.
• Idealerweise Erfahrung in einem international tätigen, produzierenden Unternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
• Souveräner Umgang mit MS Office; SAP-Kenntnisse wünschenswert.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz und sicheres Auftreten auf allen Hierarchieebenen.
• Hohe Service- und Kundenorientierung gepaart mit pragmatischer, lösungsorientierter Denkweise.
• Selbstständiger, strukturierter und proaktiver Arbeitsstil mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität.
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten auf Deutsch und Englisch (mündlich und schriftlich).

Reiseanforderung: 5 % bzw. bis zu 13 Tage im Jahr.

Internationalität – Als amerikanisches Unternehmen leben wir eine globale Zusammenarbeit innerhalb internationaler Strukturen.

Philanthropie – Wir legen Wert auf eine wertschätzende und freundliche Arbeitsumgebung sowie flache Hierarchien.

Marktgerechte Vergütung – Wir bieten eine attraktive, marktgerechte Vergütung, einschließlich betrieblicher Sozialleistungen und Einkaufsvorteile.

Soziales Engagement – Durch diverse von Mitarbeitenden organisierte Aktionen unterstützen wir lokale Hilfsorganisationen.

Mitarbeitervielfalt – Wir bei West schätzen das breite Spektrum unserer Mitarbeitenden, das unser Unternehmen ausmacht.

Sicherheit – Arbeitssicherheit steht bei uns an erster Stelle; wir bieten sichere Arbeitsplätze in einer zukunftsfähigen Branche.

Entwicklungsmöglichkeiten – Unsere Mitarbeitenden profitieren von einem umfangreichen Schulungsangebot sowie einer steten und gezielten Mitarbeiterentwicklung.

Familienfreundliche Unternehmenskultur – Wir legen Wert auf eine Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf; flexible Arbeitszeiten sind für uns selbstverständlich.

Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung.