Assoc, HR Generalist

Assoc, HR Generalist

Eschweiler Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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West Pharmaceutical Services, Inc

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in HR-Themen und koordiniere den Rekrutierungsprozess.
  • Arbeitgeber: West ist ein innovatives Unternehmen, das sich für die Verbesserung der Patientenversorgung einsetzt.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Nachhaltigkeit und Vielfalt.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Gesundheitswesen und arbeite in einem integrativen Team.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West während des zweiten Weltkriegs das Problem löste, der US-Regierung Penicillin in großen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschließen, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fördern wir die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien. Wir glauben daran, den Bedürftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermaßen für eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit.

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten:

  • Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
  • Beratung und Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
  • Eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte
  • Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen
  • Mitwirkung und Verantwortung bei der Ein- und Durchführung von digitalen Prozessen und Workflows
  • Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie
  • Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Ausbildung:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung:

  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

  • Routinierter Umgang mit MS Office und SAP wünschenswert
  • Praktische Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld
  • Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reiseanforderungen:

  • Keine Reisetätigkeit

Körperliche und geistige Anforderungen:

  • Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder häufig oder konstant mit geringfügiger Kraft Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen.

West setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulässig, ist eine Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung eines Hintergrundscreenings.

Das Jahr 2023 markiert den 100-jährigen Meilenstein der Innovation von West und die entscheidende Rolle, die West weiterhin im Gesundheitswesen und bei der Patientenversorgung spielt. Mit 10.000 Teammitgliedern an 50 Standorten auf der ganzen Welt liefert West jedes Jahr über 47 Milliarden Komponenten und Geräte. West mit Hauptsitz in Exton, Pennsylvania, erwirtschaftete im Geschäftsjahr 2022 einen Nettoumsatz von 2,89 Milliarden US-Dollar. West wird an der New Yorker Börse (NYSE: WST) gehandelt und ist im Standard & Poor's 500 Index enthalten.

Assoc, HR Generalist Arbeitgeber: West Pharmaceutical Services, Inc

West ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Eschweiler eine integrative und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie umfassenden Gesundheitsprogrammen fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Teammitglieder. Zudem engagiert sich West aktiv für die Gemeinschaft und Nachhaltigkeit, was die Arbeit hier nicht nur bedeutungsvoll, sondern auch erfüllend macht.
West Pharmaceutical Services, Inc

Kontaktperson:

West Pharmaceutical Services, Inc HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Assoc, HR Generalist

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Veranstaltungen, trete Online-Gruppen bei und sprich mit ehemaligen Kollegen. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von offenen Stellen erfährst!

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!

Mach dir Gedanken über häufige Fragen und übe deine Antworten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du zur Unternehmenskultur passt. Und vergiss nicht, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt dein Interesse!

Bewirb dich über unsere Website!

Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du sicher sein, dass du alle Informationen an der richtigen Stelle einreichst!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assoc, HR Generalist

Personalwirtschaftliche Beratung
Rekrutierungsprozesskoordination
Change Management
Prozessoptimierung
Digitale Prozessimplementierung
Kenntnisse im Arbeitsrecht
MS Office
SAP
Service- und Kundenorientierung
Lösungsorientiertes Denken
Teamorientierung
Kommunikationskompetenz
Beratungskompetenz
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu unserem Team passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das macht deine Bewerbung lebendiger!

Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei West Pharmaceutical Services, Inc vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. West legt großen Wert auf Teamarbeit und eine integrative Gemeinschaft. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.

Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Personalbetreuung. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Beratung und Unterstützung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationskompetenz demonstrierst. Übe, klar und präzise zu antworten, und stelle sicher, dass du aktiv zuhörst.

Sei proaktiv und lösungsorientiert

West sucht nach jemandem mit einem proaktiven Arbeitsstil. Bereite einige Ideen vor, wie du Herausforderungen im HR-Bereich angehen würdest, und zeige, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.

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Standort: Eschweiler
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