HR Business Partner Projects, ESW

Diese Position erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Befristeter Vertrag für 1 Jahr.

Wer wir sind: Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Eindruck in der Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Stellenbeschreibung: Der Fokus der Rolle liegt auf dem Management und der unabhängigen Kontrolle von standortübergreifenden HR-Projekten.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Management und unabhängige Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten mit Schwerpunkt auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management.
• Aktive Teilnahme an der Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen in enger Abstimmung mit dem Management und globalen (HR) Funktionen.
• Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Entwicklung von HR-Prozessen und Standards im Produktionsumfeld.
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern im Rahmen von Veränderungs- und Umsetzungsprojekten.
• Entwurf, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines kleinen Unterstützungsbereichs in Fragen des Personalwesens und des Arbeitsrechts.
• Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung individueller Personalmaßnahmen.
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess für Fachkräfte und Führungskräfte.

Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.

Berufserfahrung: Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit erster Verantwortung für HR-Projekte, Transformationsinitiativen oder strategische HR-Themen. Erfahrung in einem internationalen Fertigungsunternehmen wünschenswert. Erste Erfahrungen in der Leitung standortübergreifender Projektarbeit.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten:

• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und/oder agil).
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SuccessFactors wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts zur Unterstützung projektbezogener Maßnahmen.
• Starke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise.
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten auf Managementebene.
• Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
• Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.

Reiseanforderungen: 5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr.

Körperliche Anforderungen: Sedentär - Ausübung von bis zu 10 lbs/4 kgs Kraft gelegentlich und/oder vernachlässigbare Menge an Kraft häufig oder ständig, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sedentäre Arbeit umfasst das Sitzen die meiste Zeit.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.