Jr Assoc, Learning & Development

Bezeichnung: Jr Assoc, Learning & Development

Anforderungs‑ID: 73607

Eschweiler, NW, DE

Abteilung: Human Resources

Dies ist eine vor Ort Position, die erfordert, dass das Teammitglied 5 Tage die Woche vor Ort ist.

Jobzusammenfassung

In dieser Rolle unterstützen Sie die Planung, Organisation und Umsetzung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen für Teammitglieder, Manager und Führungskräfte. Sie arbeiten eng mit Content Ownern und Führungskräften zusammen, um rollenbasierte Schulungen zu koordinieren und stellen sicher, dass Trainingsanforderungen gemäß internen, kundenbezogenen und regulatorischen Vorgaben umgesetzt werden. Sie pflegen Lernaktivitäten im Learning-Management-System (LMS), unterstützen bei der Auswertung von Trainingskennzahlen und helfen dabei, Transparenz über Trainingsfortschritte zu schaffen. Darüber hinaus wirken Sie bei der Organisation von Einarbeitungsprogrammen für neue Mitarbeitende mit und unterstützen Standorttrainer im operativen Tagesgeschäft. Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, praktische Erfahrung im Lernmanagement zu sammeln, Prozesse kennenzulernen und sich im Bereich Training und Kompetenzentwicklung weiterzuentwickeln.

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten

• Entwicklung und Implementierung kompetenz- und rollenbasierter Curricula sowie Assessments für Compliance-Schulungen, Requalifizierungen und Zertifizierungen in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Content Ownern
• Steuerung und Qualitätssicherung der Trainingszuweisungen im Learning-Management-System (LMS) unter Berücksichtigung interner, kundenbezogener und regulatorischer Anforderungen
• Regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung von Trainingsmatrizen zur Sicherstellung einer korrekten und bedarfsgerechten Schulungszuordnung
• Beratung von Führungskräften und Stakeholdern zu Reporting-Möglichkeiten und relevanten Trainingskennzahlen sowie professionelle Bearbeitung von Datenanfragen – insbesondere im Rahmen von Kunden- und Behördenaudits
• Analyse der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen anhand von Abschlussquoten, Feedback und Lernerfolgskontrollen; Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen für Inhalte, Methodik und Trainingsdesign
• Umsetzung globaler Learning-Management-Prozesse auf lokaler bzw. funktionaler Ebene sowie aktive Identifikation von Standardisierungs- und Optimierungspotenzialen
• Mitwirkung an bereichsübergreifenden Initiativen zur Definition von Standards und Förderung von Best Practices im Learning & Development
• Zusammenarbeit mit relevanten Stakeholdern zur Festlegung von Lernstrategien und Prioritäten
• Planung und Durchführung von Onboarding-Veranstaltungen sowie Train-the-Trainer-Formaten und Coaching von Produktionstrainern
• Unterstützung bei der Konzeption, Weiterentwicklung und Erstellung zielgruppengerechter Trainingsprogramme und Schulungsmaterialien
• Enge Zusammenarbeit mit HR zur Förderung nachhaltiger Mitarbeiterentwicklung und zur Stärkung des Employee Engagements, z.B. im Rahmen von Performance-Management-Prozessen, der Implementierung globaler Leadership-Kompetenzen, strukturiertem Feedback und individuellen Entwicklungsplänen

Ausbildung

Abgeschlossenes Bachelorstudium in Personalwesen, Pädagogik, Psychologie oder einem vergleichbaren Fachgebiet. Berufserfahrung kann anstelle eines formalen Bildungsabschlusses anerkannt werden.

Berufserfahrung

Keine Mindestanforderung; 0–3 Jahre Berufserfahrung erforderlich. Erfahrung in der Unterstützung von Schulungen und/oder Learning-Management-Systemen in einem produzierenden oder regulierten Umfeld wünschenswert. Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

• Kenntnisse in Lerntheorie, Instructional Design, Moderation sowie im Einsatz von Lerntechnologien, -tools und -prozessen
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Nachgewiesene Fähigkeit, effektiv mit Teammitgliedern, Stakeholdern und Partnern auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten und zu kommunizieren
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten; eigene Arbeitsabläufe, Fristen und sich ändernde Prioritäten sowie Stakeholder-Anforderungen zu steuern; Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der direkten Führungskraft
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit lokalen und globalen Kolleginnen und Kollegen mit dem Ziel, Standards zu entwickeln, Best Practices zu teilen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren
• Fähigkeit, alle Vorschriften, Richtlinien, Arbeitsanweisungen, Verfahren sowie sämtliche Sicherheitsvorschriften einzuhalten
• Fähigkeit, jederzeit die Sicherheits- und Qualitätsrichtlinien des Unternehmens zu befolgen
• Sehr gute Kenntnisse in Microsoft-Office-Anwendungen wie Excel, PowerPoint, Word, Teams usw.

Reiseanforderungen

5%: bis zu 13 Tage im Jahr

Körperliche und geistige Anforderungen

Sitzend – gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder häufig oder konstant mit geringfügiger Kraft Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen.

Community Involvement: West fördert den Ehrenamt durch seine Initiative West without Borders und andere gemeinnützige Programme, die einen Unterschied in den lokalen Gemeinschaften machen.

Continuous Learning & Development: Möglichkeiten für berufliches Wachstum durch Schulungsprogramme, Studienhilfe, Führungskräfteentwicklung und Qualifizierungsinitiativen.

Inclusive & Collaborative Culture: Eine globale Belegschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion schätzt – wo alle Stimmen gehört und respektiert werden in einem unterstützenden Umfeld.

Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.