Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten für Teammitglieder und Führungskräfte.
- Arbeitgeber: West, ein führendes Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Vielfalt und Inklusion.
- Warum dieser Job: Trage zur Verbesserung des Lebens von Patienten bei und wachse in deiner Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR, Bildung oder Psychologie; 1 Jahr Erfahrung bevorzugt.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Diese Position erfordert, dass das Teammitglied 5 Tage die Woche vor Ort ist.
Wer wir sind:
Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Eindruck auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.
In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass Teammitglieder, Manager und Führungskräfte Zugang zu Lernerfahrungen haben, die es ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Für die rollenbasierte Schulung arbeiten Sie mit Inhaltsverantwortlichen und Managern zusammen, um Schulungsmatrizen, Lehrpläne und Aufgaben gemäß den Anforderungen von West, Kunden und/oder regulatorischen Vorgaben zu entwickeln. Sie stellen sicher, dass Lernaktivitäten im Lernmanagementsystem (LMS) entsprechend den Unternehmensrichtlinien erfasst werden und bieten datengestützte Einblicke in den Schulungsfortschritt und Herausforderungen.
Zu den wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:
- Erstellung und Implementierung kritischer Kompetenz- und rollenbasierter Lehrpläne und Bewertungen für Compliance-Schulungen, Requalifikationen und Zertifizierungen.
- Koordination der Zuweisung von Lernaktivitäten über das Lernmanagementsystem (LMS), um Genauigkeit und Einhaltung der Standards sicherzustellen.
- Durchführung jährlicher Überprüfungen der Schulungsmatrizen, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind und die richtige Zuweisung von Schulungen zur Folge haben.
- Bewertung der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen durch Überprüfung von Kursabschlussstatistiken, Teilnehmerfeedback und Quizdaten.
- Zusammenarbeit mit wichtigen Interessengruppen zu Lernstrategien und Prioritäten.
Bildung:
Bevorzugter Abschluss: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Bildung, Psychologie oder einem verwandten Bereich. Erfahrung kann durch Ausbildung ersetzt werden.
Berufserfahrung:
Mindestens 1 Jahr Erfahrung erforderlich. Erfahrung in der Unterstützung von Schulungen und/oder Lernmanagementsystemen in einer regulierten Branche bevorzugt.
Reiseanforderungen: 5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr.
Was wir bieten:
- Gemeinschaftliches Engagement: West fördert das Ehrenamt durch seine Initiative West ohne Grenzen und andere gemeinnützige Programme.
- Kontinuierliches Lernen & Entwicklung: Möglichkeiten für berufliches Wachstum durch Schulungsprogramme, Studienhilfe, Führungskräfteentwicklung und Qualifizierungsinitiativen.
- Inklusive & kollaborative Kultur: Eine globale Belegschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion schätzt.
Junior Specialist, Learning & Development Arbeitgeber: West Pharmaceutical Services, Inc
Kontaktperson:
West Pharmaceutical Services, Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Specialist, Learning & Development
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Stelle passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Übe deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Junior Specialist im Learning & Development ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Specialist, Learning & Development
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Wir suchen nach echten Persönlichkeiten, die zu unserem Team passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Betone deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Lernen und Entwicklung. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei West Pharmaceutical Services, Inc vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Junior Specialist in Learning & Development vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die du in dieser Rolle übernehmen würdest.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen im Bereich Lernen und Entwicklung gemeistert hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews zu verdeutlichen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Sei authentisch
Zeige deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die gut ins Team passen und bereit sind, sich weiterzuentwickeln.