Senior HR Business Partner

Standort: Eschweiler, NW, DE

Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Es wird keine Umzugshilfe für diese Gelegenheit angeboten.

Stellenbeschreibung

In dieser Rolle werden Sie als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen in allen HR- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten fungieren. Sie werden aktiv Veränderungen gestalten und unterstützen sowie zur Umsetzung einer effektiven HR-Strategie am deutschen Standort im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen beitragen.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen in allen HR- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten fungieren.
• Proaktive Beratung zu Themen der Organisationsentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Leistungsmanagement.
• Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zur Kündigung verwalten.
• Beratung und Umsetzung individueller HR-Maßnahmen unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen.
• Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fachkräften und Führungspositionen.
• HR-Projekte sowie bereichsübergreifende Veränderungsinitiativen initiieren, leiten und unterstützen.
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen.
• Professionelle und lösungsorientierte Kommunikation in allen Mitbestimmungsangelegenheiten gewährleisten.
• Eigenständige Gestaltung, Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat.
• Strategische Unterstützung von Reorganisationsmaßnahmen.
• Vertretung der Organisation in Gerichtsverfahren im Zusammenhang mit dem Verantwortungsbereich.
• Enge Zusammenarbeit mit HR Payroll, HR Business Support, HR Business Partnern und HR Managern aller deutschen Standorte.

Ausbildung

Hochschulabschluss in Human Resources, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.

Berufserfahrung

Mindestens 5 Jahre solide Erfahrung in operativen und strategischen HR-Rollen. Erfahrung in einem internationalen Fertigungsumfeld ist von Vorteil. Erfahrung mit HR-Geschäftssystemen (z.B. Ultimate, SuccessFactors, SAP HCM) und MS Office-Anwendungen wäre wünschenswert.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

• Vertrautheit mit Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Beschäftigungstrends, starkes Verständnis des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Gewerkschaften und Betriebsräten.
• Effektiv unter Druck arbeiten, ohne professionelle Standards zu beeinträchtigen.
• Kann sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten.
• Objektiv, ansprechbar und in der Lage, effektiv mit allen Mitarbeiterebenen sowohl persönlich als auch virtuell in positiver und respektvoller Weise zu interagieren.
• Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, Vertraulichkeit bei sensiblen Themen zu wahren und sensible vertrauliche Daten im Einklang mit den Datenschutzanforderungen zu behandeln.
• Arbeiten mit minimaler Aufsicht.
• Selbstorganisation, Zeitmanagement und Priorisierung.

Reiseanforderungen

5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr.

Körperliche Anforderungen

Sitzende Tätigkeit - Erfordert gelegentlich bis zu 10 lbs/4 kgs Kraftaufwand und/oder vernachlässigbare Kraftanstrengung häufig oder ständig, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sitzende Arbeit umfasst die meiste Zeit das Sitzen.

Zusätzliche Anforderungen

Effektive schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, schnelle Entscheidungen treffen, Daten interpretieren, lesen und schreiben, vor Gruppen sprechen, Ideen ausdrücken und austauschen, Anweisungen verstehen und Verfahren einhalten. Organisationsfähigkeiten ermöglichen Planung, Priorisierung und Erreichung von Zielen, insbesondere wichtig für die erfolgreiche Durchführung verwandter Aktivitäten. Die Position arbeitet in einer professionellen Büroumgebung. Kann längere Zeit stehen oder sitzen. Diese Rolle verwendet routinemäßig Standardbürogeräte wie Computer, Telefone, Fotokopierer, Aktenschränke und Faxgeräte. Daten, Informationen und Dokumente lesen und interpretieren. Muss die Fähigkeit beibehalten, gut mit anderen in verschiedenen Situationen zu arbeiten. Muss in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, unter Zeitdruck zu arbeiten, Probleme zu lösen und Prioritäten zu setzen. Fähigkeit, unabhängige und fundierte Urteile zu fällen. Situationen beobachten und interpretieren, analysieren und Probleme lösen.

Vergütungstransparenz

Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 71.700,00 € und 91.200,00 €. Die gesamte Zielvergütung wird anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, einschließlich relevanter Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Marktbenchmarks, geografischer Lage sowie Umfang und Verantwortlichkeiten der Rolle. Diese Position kann für variable Vergütung und andere Anreizprogramme gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne im Land der Beschäftigung in Frage kommen. Darüber hinaus sind Teammitglieder berechtigt, an den Sozialleistungen und Gesamtvergütungsprogrammen des Unternehmens teilzunehmen, die für ihren Standort und Beschäftigungsstatus gelten.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wenn Sie eine besondere Unterstützung benötigen, um sich bei West zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail an Apply.Accommodation@westpharma.com. Wo gesetzlich zulässig, ist ein Stellenangebot bei West Pharmaceutical Services oder einem seiner Tochter- oder verbundenen Unternehmen von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung abhängig.