Specialist, Talent Acquisition

Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Es wird keine Umzugshilfe für diese Gelegenheit angeboten.

Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Eindruck auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Als Schlüsselmitglied des West HR- und Rekrutierungsteams wird diese Person uns helfen, das zukünftige Talentprofil von West zu gestalten. Durch die Identifizierung und Anwerbung von Top-Talenten für Einstiegs- und mittlere Positionen wird dieser Rekrutierungsspezialist die Möglichkeit haben, eine Schlüsselrolle zu spielen, während sich die Organisation entwickelt und transformiert.

Diese Person wird Partner der Stakeholder sein, einschließlich des HR-Teams vor Ort, und wird daran arbeiten, gemeinsam Rekrutierungspläne zu entwickeln, zu kommunizieren und umzusetzen, um die Anforderungen des Standorts zu unterstützen. Sie/er wird verantwortlich sein für die Durchführung des Rekrutierungsprozesses, der den gesamten Lebenszyklus effizient verwaltet und dazu beiträgt, ein nahtloses, positives Erlebnis für Kandidaten und Kunden zu gewährleisten, unabhängig von der Einstellungsentscheidung.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Proaktive und strategische Suche, Sichtung und Bewertung qualifizierter Kandidaten für gezielte Stellenangebote.
• Aufbau und Pflege eines Pools von qualifizierten und vielfältigen Talenten für stundenweise und festangestellte Positionen.
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsplänen.
• Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern und HR-Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse und idealen Kandidatenprofile zu verstehen.
• Hilfe bei der Deckung des Einstellungsbedarfs durch Planung von Jobmessen, Interviewtagen oder anderen Programmen zur Verarbeitung von hochvolumigen Kandidaten.
• Lieferung einer vielfältigen Auswahl an Kandidaten, wo immer möglich.
• Aufbau von Beziehungen zu anderen Recruitern und dem HR-Team, um Wissen, HR-Trends und Erfahrungen auszutauschen.
• Bereitstellung von Daten, Forschung und Analysen zu Wettbewerbsinformationen, Arbeitsmarkttrends und Informationen über die externe Marktsituation.
• Verwaltung aller Aktivitäten innerhalb des West-Bewerber-Tracking-Systems (ATS).
• Verwaltung aller Hintergrundprüfungen und Drogenuntersuchungen im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess.
• Verwaltung aller Angebotsprozesse auf genaue und effiziente Weise.
• Fähigkeit, in einem stressigen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
• Analyse von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen zur Bestimmung der Zielprofilbedürfnisse.
• Teilnahme an Sonderprojekten und Ausführung anderer Aufgaben nach Bedarf.
• Einhalten aller Vorschriften, Richtlinien, Arbeitsverfahren und Sicherheitsregeln.
• Zuverlässige, pünktliche und vorhersehbare Anwesenheit.

Zusätzliche Verantwortlichkeiten:

• Starke Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, effektiv in Englisch und Deutsch auf hohem professionellen Niveau zu lesen, zu schreiben und zu sprechen.

Bildung: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft oder Human Resources oder gleichwertige Erfahrung erforderlich.

Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Rekrutierungserfahrung in einer Agentur, Suchfirma oder vorzugsweise in einem Unternehmensumfeld.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fähigkeit, in einem schnelllebigen und sich verändernden Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen.
• Nachgewiesener Erfolg beim Aufbau von Beziehungen und beim Kennenlernen neuer Menschen.
• Starke administrative und Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Office, Bewerber-Tracking-Systeme und soziale Medien.
• Fähigkeit, die Arbeit zu priorisieren und Lieferungen sowie Zeitpläne unabhängig zu verwalten.
• Kenntnis von Sourcing-Techniken unter Verwendung verschiedener Sourcing-Tools und -Plattformen.

Körperliche Anforderungen: Leichte Belastung bis zu 20 lbs/9 kg häufig und/oder vernachlässigbare Menge an Kraft häufig konstant, um Objekte zu bewegen.

Was wir bieten:

• Gemeinschaftliches Engagement: West fördert das Ehrenamt durch seine Initiative West ohne Grenzen und andere gemeinnützige Programme.
• Kontinuierliches Lernen & Entwicklung: Möglichkeiten für berufliches Wachstum durch Schulungsprogramme, Studienhilfe, Führungskräfteentwicklung und Zertifizierungsinitiativen.
• Globale Karrieremöglichkeiten: Mit Einrichtungen in Nordamerika, Europa und Asien-Pazifik haben Mitarbeiter die Möglichkeit auf internationale Erfahrungen und funktionsübergreifende Zusammenarbeit.
• Anerkennung & Belohnungen: Leistungsbasierte Boni, Anerkennung für langjährige Dienste und Initiativen zur Mitarbeiteranerkennung feiern Engagement und Einfluss.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.