Talent Acquisition Team Lead

Standort: Eschweiler, NW, DE; Le Nouvion-en-Thiérache, FRA, FR

Abteilung: Personalwesen

Beschreibung: Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, um das Leben von Patienten zu verbessern. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem der massenhaften Lieferung von Penicillin an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs löste. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Job Zusammenfassung: Als Schlüsselmitglied des West HR- und Rekrutierungsteams wird diese Person uns helfen, das zukünftige Talentprofil von West zu gestalten. Der Talent Acquisition Team Lead wird die strategische Einstellung von Global Operations-Stunden- und Gehaltstalent an mehreren Standorten weltweit unterstützen. Der TA Team Lead wird ein kleines Team von 4-6 geografisch verteilten Recruitern leiten, die Beratungsfähigkeiten für ihre zugewiesene Geschäftsbereich bereitstellen und umfassende Rekrutierungsstrategien für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedürfnisse entwickeln.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für die tägliche Leitung eines Teams mit etwa 3-5 professionellen Recruiting-Mitarbeitern; dazu gehört das Leistungsmanagement, regelmäßiges Feedback zur Leistung, Coaching und Unterstützung bei der Problemlösung mit Kunden, Kandidaten, Teammitgliedern usw., um Rekrutierungsergebnisse zu erzielen.
• Hilft bei der Entwicklung und Leitung der Talentstrategie des Kunden, arbeitet eng mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammen, um die Prioritäten, Ziele und Herausforderungen des Unternehmens zu verstehen und dann innovative und strategische Staffing-Lösungen zu entwickeln.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in den zugewiesenen Kundengruppen, einschließlich Standortleitung, HRBPs, Vergütungspartnern und TA-Leitung.
• Nutzt umfangreiche Kenntnisse über Rekrutierungs- und Arbeitsmarkttrends; wendet Daten an, um persönliche Einblicke aus jahrelanger Erfahrung innerhalb der Funktion effektiv zu nutzen.
• Proaktive Suche nach Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung, Optimierung von Tools und Ressourcen, einschließlich regelmäßiger Bewertung der Anforderungsvolumina und Anpassungen nach Bedarf.
• Implementiert den vollständigen Rekrutierungslebenszyklus für zugewiesene Kunden, setzt Erwartungen hinsichtlich Zeitrahmen und Arbeitsmarkt und bietet beispielhafte kollaborative und beratende Dienstleistungen für Geschäftspartner.
• Kommuniziert proaktiv und konsistent mit Führungskräften und Kandidaten während des gesamten Suchprozesses, um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu gewährleisten.

Bildung: Muss über ein Abitur, GED oder gleichwertig verfügen mit mindestens 8 Jahren Erfahrung im Talent Acquisition.

Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung mit Erfahrung im Talent Acquisition bevorzugt. Muss Erfahrung in der Führung eines Teams haben.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fließend mindestens auf B2-Niveau in Englisch, Deutsch und Französisch (lesen, schreiben und sprechen).
• Erfahrung in der Entwicklung umfassender Sourcing-/Rekrutierungspläne.
• Ausgezeichnete Beratungsfähigkeiten und nachweislicher Erfolg beim Aufbau starker, kollaborativer Beziehungen über mehrere Abteilungen und Ebenen hinweg.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und Kommunikationsfähigkeiten. Fähigkeit, Talente zu identifizieren und zu fördern, Anleitung und Unterstützung zu bieten.
• Hochgradig organisiert und detailorientiert.
• Ergebnisorientiert mit einer Erfolgsbilanz bei der Erreichung oder Übertreffung von Rekrutierungszielen. Eine Leidenschaft dafür, anderen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Projekte bis zum Abschluss zu leiten, Fähigkeit, zu organisieren, priorisieren, planen, terminieren und concurrent Aufgaben zu verfolgen sowie Probleme zu eskalieren oder zusätzliche Ressourcen zu beschaffen, wenn nötig.
• Starke Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Office, Bewerber-Tracking-Systeme und soziale Medien.

Reiseanforderungen: 5%: Bis zu 13 Arbeitstage pro Jahr.

Körperliche Anforderungen: Sedentär - Ausübung von bis zu 10 lbs/4 kgs Kraft gelegentlich und/oder vernachlässigbare Menge an Kraft häufig oder konstant, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sedentäre Arbeit umfasst das Sitzen die meiste Zeit.

Zusätzliche Anforderungen: Organisationsfähigkeiten ermöglichen Planung, Priorisierung und Erreichung von Zielen, insbesondere wichtig für die erfolgreiche Durchführung verwandter Aktivitäten. Die Position arbeitet in einer professionellen Büroumgebung. Kann längere Zeit stehen oder sitzen. Lesen und Interpretieren von Daten, Informationen und Dokumenten. Muss in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, unter Zeitdruck zu arbeiten, Probleme zu lösen und Prioritäten zu setzen. Fähigkeit, unabhängige und fundierte Urteile zu fällen. Beobachten und Interpretieren von Situationen, Analysieren und Lösen von Problemen. Mischung aus Agentur- und Inhouse-Erfahrung stark bevorzugt. Umfassendes Verständnis der Compliance mit OFCCP und GDPR. Erfahrung im Programmmanagement. Vertrautheit mit Employment Branding, sozialen Medien und anderen verwandten Tools und Marketingkonzepten. Erfahrung in der internationalen Rekrutierung.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.