Talent Acquisition Team Lead

Standort: Eschweiler, NW, DE; Le Nouvion-en-Thiérache, FRA, FR

Job Zusammenfassung: Als Schlüsselmitglied des West HR- und Rekrutierungsteams wird diese Person uns helfen, das zukünftige Talentprofil von West zu gestalten. Der Talent Acquisition Team Lead unterstützt die strategische Einstellung von Global Operations-Stunden- und Gehaltstalent an mehreren Standorten weltweit. Der TA Team Lead leitet ein kleines Team von 3–5 geografisch verteilten Recruitern, die Beratungsfähigkeiten für ihre zugewiesene Geschäftsbereich bereitstellen und umfassende Rekrutierungsstrategien für aktuelle und zukünftige Einstellungsbedarfe entwickeln.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Verantwortlich für die tägliche Leitung eines Teams mit etwa 3–5 professionellen Recruiting-Mitarbeitern; dazu gehört das Leistungsmanagement, regelmäßiges Feedback zur Leistung, Coaching und Unterstützung bei der Problemlösung mit Kunden, Kandidaten, Teammitgliedern usw., um Rekrutierungsergebnisse zu erzielen.
• Hilft bei der Entwicklung und Leitung der Talentstrategie des Kunden, arbeitet eng mit Einstellungsmanagern und Führungskräften zusammen, um die Prioritäten, Ziele und Herausforderungen des Unternehmens zu verstehen und dann innovative und strategische Staffing-Lösungen zu entwickeln.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu wichtigen Stakeholdern in den zugewiesenen Kundengruppen, einschließlich Standortleitung, HRBPs, Vergütungspartnern und TA-Leitung.
• Nutzt umfangreiche Kenntnisse über Rekrutierungs- und Arbeitsmarkttrends; wendet Daten an, um persönliche Einblicke aus jahrelanger Erfahrung innerhalb der Funktion effektiv zu nutzen.
• Setzt talentanalytische Methoden ein, um strategische Eingaben für den Geschäftsbereich zu liefern; stellt sicher, dass die Geschäftsrichtung und die Talentziele übereinstimmen.
• Proaktive Suche nach Möglichkeiten zur Effizienzsteigerung, Optimierung von Tools und Ressourcen, einschließlich regelmäßiger Bewertung der Anforderungsvolumina und Anpassungen nach Bedarf.
• Implementiert den vollständigen Rekrutierungslebenszyklus für zugewiesene Kunden, setzt Erwartungen hinsichtlich Zeitrahmen und Arbeitsmarkt und bietet beispielhafte kollaborative und beratende Dienstleistungen für Geschäftspartner.
• Kommuniziert proaktiv und konsistent mit Führungskräften und Kandidaten während des gesamten Suchprozesses, um eine positive Erfahrung für alle Beteiligten zu gewährleisten.

Bildung: Muss über einen High-School-Abschluss, GED oder gleichwertig verfügen mit mindestens 8 Jahren Erfahrung im Talent Acquisition.

Berufserfahrung: Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung mit Erfahrung im Talent Acquisition bevorzugt. Muss Erfahrung in der Führung eines Teams haben.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fließend mindestens auf B2-Niveau in Englisch, Deutsch und Französisch (lesen, schreiben und sprechen).
• Erfahrung in der Entwicklung umfassender Sourcing-/Rekrutierungspläne.
• Ausgezeichnete Beratungsfähigkeiten und nachweislicher Erfolg beim Aufbau starker, kollaborativer Beziehungen über mehrere Abteilungen und Ebenen hinweg.
• Außergewöhnliche zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Talente zu identifizieren und zu fördern, Anleitung und Unterstützung zu bieten.
• Hochgradig organisiert und detailorientiert.
• Ergebnisorientiert mit einer Erfolgsbilanz bei der Erreichung oder Übertreffung von Rekrutierungszielen.
• Leidenschaft dafür, anderen zu helfen, ihre Karriereziele zu erreichen.
• Fähigkeit, funktionsübergreifende Projekte bis zum Abschluss zu führen, zu organisieren, zu priorisieren, zu planen, zu terminieren und bei Bedarf Probleme zu eskalieren oder zusätzliche Ressourcen zu beschaffen.
• Starke Computerkenntnisse, einschließlich Microsoft Office, Bewerber-Tracking-Systeme und soziale Medien.

Reiseanforderungen: 5%: Bis zu 13 Arbeitstage pro Jahr.

Körperliche Anforderungen: Sedentär – Ausübung von bis zu 10 lbs/4 kg Kraft gelegentlich und/oder vernachlässigbare Menge an Kraft häufig oder ständig, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sedentäre Arbeit umfasst das Sitzen die meiste Zeit.

Zusätzliche Anforderungen: Organisationsfähigkeiten ermöglichen Planung, Priorisierung und Erreichung von Zielen, insbesondere wichtig für die erfolgreiche Durchführung verwandter Aktivitäten. Die Position arbeitet in einer professionellen Büroumgebung. Kann längere Zeit stehen oder sitzen. Lesen und Interpretieren von Daten, Informationen und Dokumenten. Muss in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, unter Zeitdruck zu arbeiten, Probleme zu lösen und Prioritäten zu setzen. Fähigkeit, unabhängige und fundierte Urteile zu fällen. Beobachten und Interpretieren von Situationen, Analysieren und Lösen von Problemen. Mischung aus Agentur- und Inhouse-Erfahrung stark bevorzugt. Umfassendes Verständnis der Compliance mit OFCCP und GDPR. Erfahrung im Programmmanagement. Vertrautheit mit Arbeitgebermarken, sozialen Medien und anderen verwandten Tools und Marketingkonzepten. Erfahrung in der internationalen Rekrutierung.

Vergütungstransparenz: Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 72.776 € und 92.624 €. Die gesamte Zielvergütung wird anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, einschließlich relevanter Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Marktbenchmarks, geografischer Lage und Umfang sowie Verantwortlichkeiten der Rolle. Diese Position kann für variable Vergütung und andere Anreizprogramme gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne im Land der Beschäftigung in Frage kommen. Darüber hinaus sind Teammitglieder berechtigt, an den Vorteilen und Gesamtvergütungsprogrammen des Unternehmens teilzunehmen, die für ihren Standort und Beschäftigungsstatus gelten.

Chancengleichheit: West fördert Vielfalt und Chancengleichheit. Wir schaffen ein Umfeld, in dem alle Personen sicher, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen anwendbaren rechtlich geschützten Merkmalen. Wo gesetzlich zulässig, ist die Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochtergesellschaften oder verbundenen Unternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung einer Hintergrundüberprüfung nach dem Angebot abhängig.