Assoc, HR Generalist

Assoc, HR Generalist

Eschweiler Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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West Pharmaceutical Services

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte und Mitarbeiter in allen HR-Angelegenheiten.
  • Arbeitgeber: West, ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit über 100 Jahren Erfahrung.
  • Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
  • Andere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Gesundheitswesens und verbessere das Leben von Patienten weltweit.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mehrjährige Erfahrung in der Personalarbeit.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir bei West sind ein engagiertes Team, das durch das Ziel verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, die seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens stehen. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West während des zweiten Weltkriegs das Problem löste, der US-Government Penicillin in großen Mengen zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslößlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Es gibt keinen besseren Ort, um sich einer integrativen Gemeinschaft von Fachleuten anzuschließen, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mithilfe von Leistungsprogrammen fördern wir die körperliche, geistige, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und ihrer Familien. Wir glauben daran, den Bedürftigen in den Gemeinden, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir engagieren uns gleichermaßen für eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Bemühungen um Nachhaltigkeit.

Wesentliche Pflichten und Verantwortlichkeiten

  • Kompetente Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  • Personalbetreuung von der Einstellung bis zum Austritt
  • Beratung und Unterstützung bei der Durchführung personeller Einzelmaßnahmen
  • Eigenverantwortliche Koordination und Umsetzung des Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte
  • Leitung und Unterstützung von HR-Projekten, Change-Prozessen und Prozessoptimierungen
  • Mitwirkung und Verantwortung bei der Ein- und Durchführung von digitalen Prozessen und Workflows
  • Unterstützung bei der Umsetzung einer modernen, international ausgerichteten HR-Strategie
  • Konstruktive und kooperative Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung

Ausbildung

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation

Berufserfahrung

  • Mehrjährige Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit, idealerweise eines internationalen produzierenden Unternehmens

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

  • Routinierter Umgang mit MS Office und SAP wünschenswert
  • Praktische Erfahrung im Change Management und in der Umsetzung von operativen und strategischen HR Themen in einem dynamischen Produktionsumfeld
  • Sichere Kenntnisse im Arbeitsrecht
  • Ausgeprägte Service- und Kundenorientierung sowie lösungsorientiertes Denken und Handeln
  • Eigenverantwortlicher, proaktiver Arbeitsstil, Hands-on-Mentalität und hohe Teamorientierung
  • Hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Reiseanforderungen

  • Keine Reisetätigkeit

Körperliche und geistige Anforderungen

  • Sitzend - Gelegentlich mit einer Kraft von bis zu 10 lbs (4 kg) und/oder häufig oder konstant mit geringfügiger Kraft Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, tragen, schieben, ziehen oder anderweitig zu bewegen.

West setzt sich für Vielfalt und Chancengleichheit ein. Wir fördern ein Umfeld, in dem alle Menschen sicher sind, fair behandelt, geschätzt und respektiert werden. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Sexualität, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus, Behinderungsstatus oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften. Soweit gesetzlich zulässig, ist eine Beschäftigung bei West Pharmaceutical Services, Inc. oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung eines Hintergrundscreenings.

Das Jahr 2023 markiert den 100-jährigen Meilenstein der Innovation von West und die entscheidende Rolle, die West weiterhin im Gesundheitswesen und bei der Patientenversorgung spielt. Mit 10.000 Teammitgliedern an 50 Standorten auf der ganzen Welt liefert West jedes Jahr über 47 Milliarden Komponenten und Geräte.

Assoc, HR Generalist Arbeitgeber: West Pharmaceutical Services

West ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Teammitglieder fördert West eine integrative Kultur, in der Vielfalt geschätzt wird und jeder die Chance hat, einen bedeutenden Beitrag zur Verbesserung des Lebens von Patienten zu leisten. Die Lage in Exton, Pennsylvania, ermöglicht es den Mitarbeitern, Teil eines globalen Unternehmens zu sein, das seit über 100 Jahren Innovationen im Gesundheitswesen vorantreibt.
West Pharmaceutical Services

Kontaktperson:

West Pharmaceutical Services HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Assoc, HR Generalist

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Mitarbeitern von West in Kontakt zu treten. Frag sie nach ihren Erfahrungen und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte von West verstehst. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen damit verknüpfen kannst.

Tipp Nummer 3

Zeige deine Teamorientierung! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast, besonders in dynamischen Umfeldern.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für die Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenangebote, sondern auch wertvolle Informationen über den Bewerbungsprozess und die Unternehmenskultur.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Assoc, HR Generalist

Personalwirtschaftliche Beratung
Arbeitsrechtliche Kenntnisse
Rekrutierungsprozesskoordination
Change Management
HR-Projektmanagement
Digitale Prozessumsetzung
Service- und Kundenorientierung
Proaktiver Arbeitsstil
Teamorientierung
Kommunikationskompetenz
MS Office Kenntnisse
SAP Kenntnisse
Deutschkenntnisse
Englischkenntnisse

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest!

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu belegen. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.

Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei West Pharmaceutical Services vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Mission von West. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Verbesserung des Lebens von Patienten beitragen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Identifikation mit dem Unternehmen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Projekte geleitet oder Change-Management-Prozesse umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.

Fragen stellen

Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder wie das Team zusammenarbeitet, um die HR-Strategie umzusetzen.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Da die Rolle eine hohe Kommunikations- und Beratungskompetenz erfordert, solltest du im Interview darauf eingehen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Betone deine Fähigkeit, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln.

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