HR Business Partner Projects, ESW

Hybrid-Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Befristeter Vertrag für 1 Jahr.

Wer wir sind

Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, um das Leben von Patienten zu verbessern. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem der massenhaften Lieferung von Penicillin an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs löste. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Vorteile

Es gibt keinen besseren Ort, um einer inklusiven Gemeinschaft von Fachleuten beizutreten, die Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Unterstützt durch Leistungsprogramme stärken wir die physische, mentale, emotionale und finanzielle Gesundheit unserer Teammitglieder und deren Familien. Wir glauben daran, zurückzugeben, um den Bedürftigen in den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, zu helfen. Und wir sind ebenso verpflichtet, eine gesündere Umwelt und einen gesünderen Planeten durch unsere Nachhaltigkeitsbemühungen zu schaffen.

Stellenbeschreibung

Der Fokus der Rolle liegt im Management und der eigenständigen Steuerung von standortübergreifenden HR-Projekten.

Vertragsbedingungen

Vollzeit, befristet auf 1 Jahr.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten

• Management und eigenverantwortliche Leitung von standortübergreifenden HR-Projekten mit Fokus auf Organisationsentwicklung, Prozessoptimierung und Change Management.
• Aktive Teilnahme an der Gestaltung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen in enger Abstimmung mit dem Management und globalen HR-Funktionen.
• Entwurf, Implementierung und kontinuierliche Entwicklung von HR-Prozessen und Standards im Produktionsumfeld.
• Konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern im Rahmen von Veränderungs- und Umsetzungsprojekten.
• Erstellung, Verhandlung und Umsetzung von Betriebsvereinbarungen in enger Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretern.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern eines kleinen Unterstützungsbereichs in Fragen des Personalwesens und des Arbeitsrechts.
• Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung individueller Personalmaßnahmen.
• Unterstützung im Rekrutierungsprozess für Fachkräfte und Führungskräfte.

Ausbildung

Erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt auf Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation.

Berufserfahrung

Mehrjährige Erfahrung im HR-Umfeld mit erster Verantwortung für HR-Projekte, Transformationsinitiativen oder strategische HR-Themen. Erfahrung in einem internationalen Produktionsunternehmen wünschenswert. Erste Erfahrungen in der Leitung von bereichsübergreifenden Projektarbeiten.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

• Sehr gute Kenntnisse im Projektmanagement (klassisch und/oder agil).
• Sicherer Umgang mit MS Office, SAP und SuccessFactors wünschenswert.
• Fundierte Kenntnisse des Arbeitsrechts zur Unterstützung projektbezogener Maßnahmen.
• Starke analytische Fähigkeiten sowie eine strukturierte, konzeptionelle Arbeitsweise.
• Hohe Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten auf Managementebene.
• Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, Veränderungsprozesse aktiv zu gestalten.
• Proaktive, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Reiseanforderungen

5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr.

Körperliche Anforderungen

Sitzende Tätigkeit – gelegentlich bis zu 10 lbs/4 kg Kraftaufwand und/oder häufig oder ständig eine vernachlässigbare Menge an Kraftaufwand, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sitzende Arbeit umfasst die meiste Zeit das Sitzen.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.

Wenn Sie eine besondere Unterstützung benötigen, um sich bei West zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail.

Wo gesetzlich zulässig, ist ein Stellenangebot bei West Pharmaceutical Services oder einem seiner Tochter- oder Partnerunternehmen abhängig von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung.