Junior Specialist, Learning & Development

Dies ist eine vor Ort Position, die erfordert, dass das Teammitglied 5 Tage die Woche vor Ort ist.

Wer wir sind: Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, was seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens steht. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Eindruck auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

In dieser Rolle stellen Sie sicher, dass Teammitglieder, Manager und Führungskräfte Zugang zu Lernerfahrungen haben, die es ihnen ermöglichen, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen und ihre Fähigkeiten zu erweitern. Für die rollenbasierte Schulung arbeiten Sie mit Inhaltsverantwortlichen und Managern zusammen, um Schulungsmatrizen, Lehrpläne und Aufgaben in Übereinstimmung mit den Anforderungen von West, Kunden und/oder regulatorischen Vorgaben zu entwickeln. Sie stellen sicher, dass Lernaktivitäten im Lernmanagementsystem (LMS) gemäß den Unternehmensrichtlinien erfasst werden und bieten datengestützte Einblicke in den Schulungsfortschritt und Herausforderungen.

Zu den wesentlichen Aufgaben und Verantwortlichkeiten gehören:

• Erstellen und Implementieren kritischer Kompetenz- und rollenbasierter Lehrpläne und Bewertungen für Compliance-Schulungen, Requalifikationen und Zertifizierungen.
• Koordinieren der Zuweisung von Lernaktivitäten über das Lernmanagementsystem (LMS), um Genauigkeit und Einhaltung der Standards sicherzustellen.
• Durchführen jährlicher Überprüfungen der Schulungsmatrizen, um sicherzustellen, dass sie aktuell sind und die richtige Zuweisung von Schulungen zur Folge haben.
• Bewerten der Wirksamkeit von Schulungsprogrammen durch Überprüfung von Kursabschlussstatistiken, Teilnehmerfeedback und Quizdaten und Bereitstellung von Einblicken zur Verbesserung von Inhalten, Methoden und Design.
• Zusammenarbeiten mit wichtigen Interessengruppen zu Lernstrategien und Prioritäten.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, unabhängig zu arbeiten, mehrere Prioritäten zu verwalten, Initiative zu ergreifen und wichtige Interessengruppen und Partner zu beeinflussen.

Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources, Bildung, Psychologie oder einem verwandten Bereich bevorzugt. Erfahrung kann durch Ausbildung ersetzt werden.

Berufserfahrung: Mindestens 1 Jahr Erfahrung erforderlich. Erfahrung in der Unterstützung von Schulungen und/oder Lernmanagementsystemen in einer regulierten Branche bevorzugt. Starke mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch.

Reiseanforderungen: 5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr.

Was wir bieten: Möglichkeiten für berufliches Wachstum durch Schulungsprogramme, Studienhilfe, Führungskräfteentwicklung und Initiativen zur Qualifikationszertifizierung.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen.