Senior Associate, Labor & Employee Relations

Dies ist ein 1-jähriger befristeter Vertrag. Diese hybride Position erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, das Leben der Patienten zu verbessern, was seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens steht. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Eindruck auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Zusammenfassung der Stelle: Der Senior Associate, Labor- und Mitarbeiterbeziehungen führt Audits durch, um die Einhaltung von Gesetzen und Unternehmensrichtlinien sicherzustellen, Bereiche zur Verbesserung zu identifizieren und der Geschäftsführung fachkundige Ratschläge zu Mitarbeiterverhalten und HR-Richtlinien zu geben, um rechtliche Risiken zu minimieren und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Sie führen auch Untersuchungen zu Arbeitsplatzproblemen wie Belästigung, Diskriminierung und Richtlinienverletzungen durch, sammeln Fakten durch Interviews und Dokumentenanalysen, um Berichte mit Empfehlungen zu erstellen. Sie stellen sicher, dass das Unternehmen ein positives und produktives Arbeitsumfeld aufrechterhält, das mit unseren organisatorischen Werten und Zielen in sowohl gewerkschaftlich als auch nicht gewerkschaftlich organisierten Umgebungen übereinstimmt. Sie unterstützen die Gestaltung und Umsetzung von Strategien und Initiativen im Bereich der Arbeits- und Mitarbeiterbeziehungen.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Tägliche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Verhandlung von Arbeitsvereinbarungen.
• Durchführung von Standort- und Dokumentationsaudits zur Einhaltung von HR-Richtlinien und gesetzlichen Anforderungen.
• Informiert bleiben über bundesstaatliche, staatliche und lokale Arbeitsgesetze, um bewährte Praktiken sicherzustellen.
• Fachkundige Beratung für HR, Manager und Führungskräfte zu Mitarbeiterbeziehungen und disziplinarischen Maßnahmen.
• Zusammenarbeit mit den Rechts- und Compliance-Abteilungen für eine konsistente Fallbearbeitung.
• Identifizierung und Implementierung von Verbesserungen in den Prozessen, Richtlinien und Werkzeugen der Mitarbeiterbeziehungen.
• Entwicklung und Durchführung von Schulungsprogrammen zu Mitarbeiterbeziehungen und Konfliktlösung für Mitarbeiter und Manager.
• Untersuchung von Belästigung, Diskriminierung, Vergeltungsmaßnahmen, Ethikverletzungen und anderen Richtlinienverstößen durch Sammlung von Beweisen durch Interviews und Dokumentenprüfungen.
• Erstellung umfassender Untersuchungsberichte mit sachlichen Ergebnissen und umsetzbaren Empfehlungen.
• Führung genauer und vertraulicher Aufzeichnungen über Ermittlungsaktivitäten zur effektiven Fallverfolgung.
• Analyse von Falldaten zur Identifizierung von Trends, Information über Richtlinienaktualisierungen und Erstellung proaktiver Strategien.

Bildung: Bachelor-Abschluss in Human Resources oder einem verwandten Bereich und/oder fünf Jahre direkt relevante Erfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Bildung und Erfahrung.

Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Human Resources in einer globalen Organisation.

Zusätzliche Anforderungen: Fließend in Englisch und Deutsch.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten: Außergewöhnliches strategisches Denken, Problemlösungs- und Organisationsfähigkeiten. Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, mit der Fähigkeit, Einfluss zu nehmen und mit der oberen Führungsebene und Rechtsberatern zusammenzuarbeiten.

Lizenzen und Zertifikate: Berufszertifizierung im Bereich Human Resources bevorzugt.

Reiseanforderungen: 10%: Bis zu 26 Geschäftstage pro Jahr.

Körperliche Anforderungen: Sedentär – gelegentlich bis zu 10 lbs/4 kgs Kraft aufwenden und/oder häufig oder ständig eine vernachlässigbare Menge an Kraft aufwenden, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sedentäre Arbeit umfasst das Sitzen die meiste Zeit.

Was wir bieten: Diese hybride Position erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Gemeinschaftliches Engagement: West fördert den freiwilligen Einsatz durch seine Initiative West ohne Grenzen und andere gemeinnützige Programme, die einen Unterschied in den lokalen Gemeinschaften machen. Anerkennung & Belohnungen: Leistungsbasierte Boni, Anerkennung für langjährige Dienste und Initiativen zur Mitarbeiteranerkennung feiern Engagement und Einfluss. West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wenn Sie eine besondere Unterstützung benötigen, um sich bei West zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail.

Wo gesetzlich zulässig, ist ein Stellenangebot bei West Pharmaceutical Services oder einem seiner Tochter- oder verbundenen Unternehmen von der zufriedenstellenden Durchführung einer Hintergrundüberprüfung abhängig.