Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate als vertrauenswürdiger Berater für HR- und Arbeitsrechtsthemen.
- Unternehmen: West, ein Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Gesundheitsversorgung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Veränderungen und unterstütze eine inklusive Gemeinschaft von Fachleuten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in operativen und strategischen HR-Rollen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 70000 - 91200 € pro Jahr.
Dies ist eine hybride Position, die erfordert, dass das Teammitglied mindestens 3 Tage pro Woche vor Ort ist. Es wird keine Umzugshilfe für diese Gelegenheit angeboten.
Wer wir sind
Bei West sind wir ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, das Leben von Patienten zu verbessern, was seit mehr als einem Jahrhundert im Mittelpunkt unseres Unternehmens steht. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Eindruck in der Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.
Job Zusammenfassung
In dieser Rolle werden Sie als vertrauenswürdiger Berater und Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen in allen HR- und Arbeitsrechtsangelegenheiten fungieren. Sie werden aktiv Veränderungen gestalten und unterstützen sowie zur Umsetzung einer effektiven HR-Strategie am deutschen Standort im Einklang mit den übergeordneten Unternehmenszielen beitragen.
Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Als vertrauenswürdiger Sparringspartner für Führungskräfte auf allen Ebenen in allen HR- und Arbeitsrechtsangelegenheiten fungieren
- Proaktive Beratung zu Themen der Organisationsentwicklung, Personal- und Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Leistungsmanagement
- Den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus vom Einstellungsprozess bis zur Kündigung verwalten
- Beratung und Umsetzung individueller HR-Maßnahmen unter Einhaltung der geltenden arbeitsrechtlichen Anforderungen
- Eigenverantwortliche Rekrutierung von Fach- und Führungspositionen
- HR-Projekte sowie bereichsübergreifende Veränderungsinitiativen initiieren, leiten und unterstützen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sicherstellen
- Professionelle und lösungsorientierte Kommunikation in allen Mitbestimmungsangelegenheiten gewährleisten
- Eigenständig Betriebsvereinbarungen entwerfen, ausarbeiten und verhandeln in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Strategische Unterstützung von Reorganisationsmaßnahmen
- Vertretung der Organisation in Gerichtsverfahren im Zuständigkeitsbereich
- Enge Zusammenarbeit mit HR Payroll, HR Business Support, HR Business Partnern und HR Managern aller deutschen Standorte
Ausbildung
Hochschulabschluss in Human Resources, Wirtschaftsrecht, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Qualifikation
Berufserfahrung
Mindestens 5 Jahre solide Erfahrung in operativen und strategischen HR-Rollen. Erfahrung in einem internationalen Fertigungsumfeld bevorzugt. Erfahrung mit HR-Geschäftssystemen (z.B. Ultimate, SuccessFactors, SAP HCM) und MS Office-Anwendungen wäre von Vorteil.
Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten
- Vertrautheit mit Arbeitsgesetzen, Vorschriften, Beschäftigungstrends, starkes Verständnis des Arbeitsrechts, von Tarifverträgen, Gewerkschaften und Betriebsräten
- Effektiv unter Druck arbeiten, ohne professionelle Standards zu beeinträchtigen
- Unabhängig und im Team arbeiten können
- Objektiv, ansprechbar und in der Lage, effektiv mit allen Mitarbeiterebenen sowohl persönlich als auch virtuell in positiver und respektvoller Weise zu interagieren
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, Vertraulichkeit bei sensiblen Themen zu wahren und sensible vertrauliche Daten im Einklang mit den Datenschutzanforderungen zu behandeln
- Mit minimaler Aufsicht arbeiten
- Selbstorganisation, Zeitmanagement und Priorisierung
Reiseanforderungen
5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr
Körperliche Anforderungen
Sitzende Tätigkeit – gelegentlich bis zu 10 lbs/4 kgs Kraft aufwenden und/oder häufig oder ständig eine vernachlässigbare Menge an Kraft aufwenden, um Objekte, einschließlich des menschlichen Körpers, zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder anderweitig zu bewegen. Sitzende Arbeit umfasst die meiste Zeit das Sitzen.
Zusätzliche Anforderungen
- Effektive schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, schnelle Entscheidungen treffen, Daten interpretieren, lesen und schreiben, vor Gruppen sprechen, Ideen ausdrücken und austauschen, Anweisungen verstehen und Verfahren einhalten
- Organisationsfähigkeiten ermöglichen Planung, Priorisierung und Erreichung von Zielen, insbesondere wichtig für die erfolgreiche Durchführung verwandter Aktivitäten
- Die Position arbeitet in einer professionellen Büroumgebung. Kann längere Zeit stehen oder sitzen
- Diese Rolle verwendet routinemäßig Standardbürogeräte wie Computer, Telefone, Kopierer, Aktenschränke und Faxgeräte
- Daten, Informationen und Dokumente lesen und interpretieren
- Die Fähigkeit, gut mit anderen in verschiedenen Situationen zu arbeiten
- Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, unter Zeitdruck zu arbeiten, Probleme zu lösen und Prioritäten zu setzen
- Fähigkeit, unabhängige und fundierte Urteile zu fällen
- Beobachten und interpretieren von Situationen, analysieren und Probleme lösen
Vergütungstransparenz
Die jährliche Grundgehaltsspanne für diese Position liegt zwischen 71.700,00 € und 91.200,00 €. Die gesamte Zielvergütung wird anhand objektiver und geschlechtsneutraler Kriterien bestimmt, einschließlich relevanter Erfahrungen, Qualifikationen, Fähigkeiten, Marktbenchmarks, geografischer Lage und Umfang sowie Verantwortlichkeiten der Rolle. Diese Position kann Anspruch auf variable Vergütung und andere Anreizprogramme gemäß den Bedingungen der geltenden Pläne im Land der Beschäftigung haben.
West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus. Wenn Sie eine besondere Unterstützung benötigen, um sich bei West zu bewerben, senden Sie bitte eine E-Mail an Apply.Accommodation@westpharma.com. Wo gesetzlich zulässig, ist ein Stellenangebot bei West Pharmaceutical Services oder einem seiner Tochter- oder verbundenen Unternehmen von der erfolgreichen Durchführung einer Hintergrundüberprüfung abhängig.
Senior HR Business Partner Arbeitgeber: West Pharmaceutical Services
West ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Gemeinschaft von Fachleuten fördert und vielfältige Möglichkeiten für lebenslanges Lernen, Wachstum und Entwicklung bietet. Mit einem starken Fokus auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter, unterstützt durch umfassende Benefit-Programme, engagiert sich West nicht nur für die Gesundheit seiner Teammitglieder, sondern auch für nachhaltige Initiativen in den Gemeinden, in denen wir tätig sind. Die Position des Senior HR Business Partner am deutschen Standort bietet die Chance, aktiv an Veränderungsinitiativen mitzuwirken und eine bedeutende Rolle in der strategischen Ausrichtung des Unternehmens zu spielen.
Kontaktdaten:
West Pharmaceutical Services Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf West Pharmaceutical Services aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch West Pharmaceutical Services, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei West Pharmaceutical Services klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei West Pharmaceutical Services vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie West Pharmaceutical Services die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
