Specialist, Talent Acquisition

West ist ein engagiertes Team, das durch einen Zweck verbunden ist, um das Leben der Patienten zu verbessern. Unsere Geschichte begann, als Herman O. West das Problem löste, Penicillin in großen Mengen an die US-Regierung während des Zweiten Weltkriegs zu liefern. Durch unsere Arbeit, täglich Tausende von lebensrettenden und lebensverbessernden injizierbaren Medikamenten an Millionen von Patienten zu liefern, hat Wests unauslöschlicher Einfluss auf die Gesundheitsbranche gerade erst begonnen.

Dies ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit einer Dauer von sechs Monaten. Als Schlüsselmitglied des West HR- und Rekrutierungsteams wird diese Person helfen, das zukünftige Talentprofil von West zu gestalten. Durch die Identifizierung und Anwerbung von Top-Talenten wird dieser Rekrutierungsmitarbeiter eine Schlüsselrolle spielen, während sich die Organisation weiterentwickelt. Diese Person wird mit den Stakeholdern der Kunden zusammenarbeiten, einschließlich des HR-Teams vor Ort, und wird daran arbeiten, gemeinsam Rekrutierungspläne zu entwickeln, zu kommunizieren und umzusetzen, um die Bedürfnisse des Standorts zu unterstützen.

Wesentliche Aufgaben und Verantwortlichkeiten:

• Proaktive und strategische Suche, Sichtung und Bewertung qualifizierter Kandidaten für gezielte Stellenangebote
• Aufbau und Pflege eines Pools qualifizierter und vielfältiger Talente für stundenweise und angestellte Positionen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsplänen
• Zusammenarbeit mit wichtigen Stakeholdern und HR-Partnern, um die Geschäftsbedürfnisse und idealen Kandidatenprofile zu verstehen
• Hilfe bei der Deckung des Einstellungsbedarfs durch Planung von Jobmessen, Interviewtagen oder anderen Programmen zur Verarbeitung von hochvolumigen Kandidaten
• Lieferung einer vielfältigen Auswahl an Kandidaten, wo immer möglich
• Aufbau von Beziehungen zu anderen Recruitern und dem HR-Team, um Wissen, HR-Trends und Erfahrungen auszutauschen
• Bereitstellung von Daten, Forschung und Analysen zu Wettbewerbsinformationen und Arbeitsmarkttrends
• Verwaltung aller Aktivitäten innerhalb des West-Bewerber-Tracking-Systems (ATS)
• Verwaltung aller Hintergrundprüfungen und Drogenuntersuchungen im Zusammenhang mit der Einstellung neuer Mitarbeiter
• Analyse von Stellenbeschreibungen und Kandidatenprofilen zur Bestimmung der Zielprofilbedürfnisse
• Teilnahme an Sonderprojekten und Ausführung anderer Aufgaben nach Bedarf
• Einhaltung aller Vorschriften, Richtlinien und Sicherheitsregeln

Bildung: Bachelor-Abschluss oder gleichwertige Berufserfahrung im Bereich Wirtschaft oder Personalwesen erforderlich.

Berufserfahrung: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung in einer Agentur, Suchfirma oder Unternehmensumfeld erforderlich.

Bevorzugte Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten:

• Fähigkeit, in einem stressigen Umfeld mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen
• Erfolgreiche Entwicklung von Beziehungen und Kontaktaufnahme mit neuen Personen
• Starke administrative und Computerfähigkeiten, einschließlich Microsoft Office und Bewerber-Tracking-Systeme
• Fähigkeit, die Arbeit zu priorisieren und Fristen unabhängig zu verwalten
• Kenntnis von Beschaffungsmethoden unter Verwendung verschiedener Werkzeuge und Plattformen

Reiseanforderungen: 5%: Bis zu 13 Geschäftstage pro Jahr.

Was wir bieten:

• Gemeinschaftliches Engagement: West fördert das Ehrenamt durch Initiativen wie West ohne Grenzen.
• Anerkennung & Belohnungen: Leistungsbasierte Boni und Mitarbeiteranerkennungsinitiativen.
• Großzügiger bezahlter Urlaub (PTO): Flexible Urlaubs-, persönliche und Feiertagsregelungen.
• Inklusive & kollaborative Kultur: Eine globale Belegschaft, die Vielfalt, Gleichheit und Inklusion schätzt.

West ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir schätzen Vielfalt in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Alter, Familienstand, Veteranenstatus oder Behinderungsstatus.