Director Revenue & Growth Marketing

Als Director Revenue & Growth Marketing verantwortest du den Aufbau einer skalierbaren Demand Engine und treibst unser nachhaltiges Wachstum voran. Mit deiner Erfahrung in Demand Generation, Marketing Automation und CRM entwickelst du datenbasierte Strategien, die Marketing messbar mit Leads, Pipeline und Umsatz verbinden.

Tätigkeiten

• Du entwickelst und verantwortest unsere Revenue-Marketing- und Demand-Generation-Strategie mit dem Ziel, eine skalierbare Demand Engine aufzubauen und daraus kontinuierlich qualifizierte Leads, Vertriebspipeline und nachhaltiges Wachstum zu generieren.
• Gemeinsam mit Sales, Revenue Operations, Communications und unseren Business Units entwickelst und steuerst Du zielgerichtete Kampagnen entlang der gesamten Customer Journey.
• Du verantwortest unsere digitalen Marketingaktivitäten, entwickelst Landingpages, E-Mail-Strecken, Webinare und weitere Kampagnenformate und optimierst kontinuierlich deren Performance und Conversion.
• Mithilfe moderner AI-Tools und Market-Intelligence-Ansätze analysierst Du Märkte, Zielgruppen und Wachstumspotenziale und leitest daraus datenbasierte Marketing-, Demand-Generation sowie Up- und Cross-Selling-Maßnahmen ab.
• Du entwickelst unsere Marketing-Technologien und Marketing Automation sowie den Einsatz von KI kontinuierlich weiter und schaffst skalierbare Prozesse zur Lead-Generierung und -Qualifizierung.
• Du misst den Erfolg Deiner Maßnahmen anhand von Marketing-, Funnel-, Conversion- und Pipeline-Kennzahlen und entwickelst unseren Revenue-Marketing-Prozess kontinuierlich weiter.

Anforderungen

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im B2B Revenue-, Growth-, Demand-Generation-, oder Performance-Marketing und hast skalierbare Marketing- und Demand-Generation-Strukturen erfolgreich aufgebaut oder weiterentwickelt.
• Du verstehst Marketing und Vertrieb als integrierte Revenue Engine und denkst entlang von Funnel, Pipeline, Conversion und Umsatz.
• Du kannst Deine Erfolge zu qualifizierten Leads, Vertriebspipeline und Umsatz anhand relevanter KPIs wie MQLs, SQLs, Conversion Rates, Pipeline Contribution oder Kampagnenperformance nachweisen.
• Du verstehst Marketing als kommerziellen Wachstumstreiber und denkst entlang von Funnel, Pipeline, Conversion und Umsatz.
• Du verfügst über fundierte Erfahrung mit modernen CRM-, Marketing-, Analytics- und Automatisierungstechnologien (z. B. HubSpot, Salesforce, Pipedrive, GA4 oder vergleichbare Tools) und arbeitest Dich schnell in neue Technologien ein.
• Du setzt AI-Tools selbstverständlich für Marktanalyse, Zielgruppensegmentierung, Content-Erstellung, Kampagnenentwicklung oder Performance-Optimierung ein.
• Du arbeitest analytisch, unternehmerisch und datenbasiert, hinterfragst bestehende Ansätze und entwickelst daraus pragmatische und skalierbare Lösungen.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden Dein Profil ab.

Team

Bei uns arbeiten rund 300 Menschen mit unterschiedlichen fachlichen Hintergründen, Perspektiven und Erfahrungen gemeinsam an einem Ziel: nachhaltige und zukunftsfähige Lösungen für die Immobilienwirtschaft zu entwickeln. Was uns verbindet, ist der Anspruch, Verantwortung zu übernehmen, Dinge aktiv mitzugestalten und gemeinsam etwas zu bewegen. Dabei setzen wir auf eine offene und wertschätzende Zusammenarbeit, kurze Wege und einen vertrauensvollen Austausch. Jede und jeder bringt eigene Stärken und Ideen ein und hat die Möglichkeit, sich fachlich wie persönlich weiterzuentwickeln. Wir arbeiten über Teams und Fachbereiche hinweg eng zusammen und profitieren dabei von der Vielfalt unserer Kompetenzen. So entstehen gemeinsam Lösungen für komplexe Herausforderungen – mit Raum für eigene Ideen, Verantwortung und persönliche Entwicklung.

Bewerbungsprozess

• 1. Erstes Kennenlernen – Telefoninterview: Wenn uns dein Lebenslauf überzeugt und wir den Eindruck haben, dass dein Profil gut zu der Position passt, möchten wir dich zunächst in einem kurzen Telefoninterview kennenlernen. Dabei hast du auch die Möglichkeit, erste Fragen zur Position und zu unserem Unternehmen zu stellen.
• 2. Weiteres Kennenlernen – Online-Interview: Im zweiten Schritt folgt ein persönliches Gespräch via Microsoft Teams. Hier möchten wir mehr über deine bisherigen Erfahrungen, deine fachlichen Kompetenzen und deine Motivation für die Position erfahren und gleichzeitig offene Fragen klären.
• 3. Persönliches Kennenlernen vor Ort: Wenn es für beide Seiten weiterhin gut passt, laden wir dich zu einem persönlichen Gespräch in unser Büro ein. Dabei möchten wir dich noch einmal persönlich kennenlernen und dir einen Eindruck von unserem Arbeitsumfeld und unserem Team geben. Je nach Position kann in diesem Schritt zusätzlich eine Case Study oder eine praktische Aufgabe Bestandteil des Gesprächs sein.

Unser Ziel: Wir möchten dir in jedem Schritt die Möglichkeit geben, uns kennenzulernen, Fragen zu stellen und herauszufinden, ob die Position und unser Team zu dir passen – genauso wie wir herausfinden möchten, ob du zu uns passt.