Solution Architect (all genders)

Die Rolle des Solution Architects fungiert als vertrauenswürdiger Berater und technische Autorität für die Gestaltung, Validierung und Artikulation von Multi-Technologie-Lösungen, die den Kundenbedürfnissen und der Partnerstrategie entsprechen, während die kommerzielle und technische Integrität gewahrt bleibt. Diese Rolle kombiniert tiefgehende technische Expertise mit Pre-Sales-Engagement, indem Partner durch Workshops, Demonstrationen und Schulungen unterstützt werden, während die Vertriebsteams bei der Erreichung von Umsatz- und Rentabilitätszielen unterstützt werden.

Erfolg erfordert die Übersetzung komplexer Architekturen in klaren Geschäftswert, die Aufrechterhaltung von Anbieterzertifizierungen und die Gewährleistung eines erstklassigen Lösungdesigns. Der Solution Architect fördert FUTURE READY-Verhaltensweisen – Agilität, technologische Kompetenz und kontinuierliche Verbesserung – und lebt unsere Werte: Ambition, Integrität, Partnerschaft, Verantwortung.

• Lösungsdesign & Validierung: Vollständige, skalierbare Lösungen über mehrere Technologiebereiche entwerfen. Technische, betriebliche und kommerzielle Machbarkeit validieren; Designs nach Bedarf genehmigen oder anpassen. Konfigurationsdetails, Stücklisten und technische Validierung für Angebote bereitstellen. Einhaltung der Anbieterstandards und interner Governance garantieren. Sicherstellen der SLA-Einhaltung für Designvalidierung und Einhaltung der Governance-Standards.
• Partner- & Kundenaktivierung: Technische Sitzungen, Workshops und praktische Schulungen für Partner und interne Teams durchführen. Lösungsdemonstrationen und Proof-of-Concepts leiten, um Wert und Differenzierung zu zeigen. Als sichtbarer technischer Botschafter bei Partner- und Anbieter-Events auftreten.
• Bereichsübergreifende Zusammenarbeit: Eng mit IAMs, PSMs und VSMs zusammenarbeiten, um die gemeinsame Lösungsumsetzung zu unterstützen. Mit den technischen Teams der Anbieter koordinieren, um die Einhaltung des Designs zu bestätigen und die neuesten Innovationen zu nutzen. Als Eskalationspunkt für Designstreitigkeiten oder Konfigurationskonflikte fungieren. Technische Validierung für Pipeline-Möglichkeiten bereitstellen, um eine genaue Prognose zu unterstützen.
• Feldengagement: Regelmäßige Präsenz bei Partnern und Kunden aufrechterhalten, um Lösungen zu positionieren und Einblicke zu sammeln. An Roadshows, Ausstellungen und technischen Veranstaltungen teilnehmen, um die Lösungsführerschaft zu stärken. Aktuelle Anbieterzertifizierungen und Fachwissen über mehrere Bereiche (Cloud, Netzwerk, Sicherheit, Zusammenarbeit) aufrechterhalten. Wissen intern durch Schulungs- und Mentoring-Programme teilen. Zu Prozessverbesserungen und Best-Practice-Dokumentationen für Lösungsworkflows beitragen.

• Nachgewiesene Erfahrung in Pre-Sales- oder Lösungsarchitekturrollen.
• Starkes technisches Wissen über mehrere IT-Bereiche und Anbieter-Ökosysteme.
• Fähigkeit, technische Lösungen in Geschäftsergebnisse zu übersetzen.
• Sprache: Englisch (geschäftliche Sprachkenntnisse).

• Vertrautheit mit Multi-Anbieter-IT-Vertrieb und Channel Sales.
• Erfahrung in der Aktivierung von Partnern und der Durchführung technischer Schulungen.
• Zusätzliche Sprachen und internationale Erfahrung.

• Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich (oder gleichwertige Erfahrung).
• Anbieterzertifizierungen in relevanten Technologiebereichen erforderlich.

• Erstklassiges Lösungdesign-Verhältnis und Einhaltung der Standards.
• SLA-Einhaltung für Designvalidierung und Governance-Compliance.
• Anzahl der durchgeführten technischen Aktivierungssitzungen (Partner und interne Teams).
• Zufriedenheit von Partnern und Kunden mit technischer Unterstützung und Lösungsqualität.
• Feldengagement-Metriken (Besuche, Demos, besuchte Veranstaltungen).
• Aktualität der Anbieterzertifizierungen und Abdeckung mehrerer Bereiche.

Diese Rolle erfordert technische Exzellenz, Verantwortung und eine Leidenschaft für die Aktivierung von Partnern und Kunden. Erfolg bedeutet, die Integrität der Lösung zu übernehmen, Innovationen voranzutreiben und Westcon-Comstor als vertrauenswürdigen Berater in jeder wichtigen IT-Transformationsinitiative zu positionieren.

• 30 Tage Urlaub und bis zu 30 Tage Workation pro Jahr.
• Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen: Wir leben Teamgeist!
• On-the-Job-Training und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
• JobRad-Leasing: Mobilität neu gedacht.
• Betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Rabatte über „Corporate Benefits“.
• Zugang zu Tausenden von Fitnessstudios und Wellness-/Mentalwellness-Apps.
• Deutschlandticket-Zuschuss für entspanntes und bezahlbares Reisen.
• Eine inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Vielfalt gefeiert wird.
• Chancen für berufliches Wachstum, Lernen und Karriereentwicklung.
• Flexible Arbeitszeiten, Krankenversicherung und andere Vorteile zur Unterstützung Ihres Wohlbefindens.
• Eine Kultur der Zusammenarbeit, Innovation und Verantwortung.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Vielfalt in unserer Belegschaft schätzt. Wir begrüßen Bewerbungen von Personen aller Hintergründe, unabhängig von Rasse, Ethnie, Geschlecht, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder einer anderen geschützten Eigenschaft. Gleichheit steht im Mittelpunkt aller unserer Abteilungen und Rollen. Wenn Sie während des Rekrutierungsprozesses angemessene Anpassungen benötigen, lassen Sie es uns bitte wissen.

Bitte reichen Sie Ihren Lebenslauf in Englisch ein, um Konsistenz in unserem Überprüfungsprozess sicherzustellen.

Nur Agenturen, die von Westcon-Comstor beauftragt wurden, sind autorisiert, unsere Rekrutierung zu unterstützen. Lebensläufe oder Profile, die ohne vorherige Vereinbarung gesendet werden, gelten als unaufgefordert, und es werden keine Gebühren gezahlt. Vielen Dank für Ihr Verständnis.

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