Solution Advisor SAP EWM (f/m/d)

Bei Westernacher helfen wir einigen der weltweit führenden Unternehmen, ihre Lieferketten- und Logistikoperationen durch innovative SAP-Lösungen zu transformieren. Als Solution Advisor SAP EWM (f/m/d) agieren Sie als vertrauenswürdiger Berater für Kunden in den frühen Phasen ihrer Transformationsreise, indem Sie ihnen helfen, Geschäftsanforderungen zu definieren, Lösungsoptionen zu bewerten, Business Cases zu erstellen und erfolgreiche SAP EWM-Programme zu gestalten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Leitung von Kundenworkshops, Bewertungen und Beratungsengagements zur Erfassung von Geschäftschallenges und zur Definition der Lösungsrichtung.
• Beratung der Kunden bei der Bewertung von SAP EWM-Lösungsoptionen, Infragestellung von Annahmen und Ausrichtung der Entscheidungen an Geschäftswert und langfristiger Nachhaltigkeit.
• Definition des Implementierungsumfangs, der Lieferannahmen, Aufwandsschätzungen und der wichtigsten Projektrisiken zur Unterstützung einer erfolgreichen Projektplanung.
• Durchführung von Lösungsbewertungen, Fit-Gap-Analysen, Gesundheitschecks und Roadmap-Workshops für potenzielle Kunden.
• Entwicklung überzeugender Business Cases durch Quantifizierung von ROI, TCO und strategischen Geschäftsvorteilen.
• Leitung von kundenorientierten Präsentationen, Workshops und Lösungsdemonstrationen für wichtige Verfolgungen und strategische Möglichkeiten.
• Beitrag zur Entwicklung von Vorschlägen durch Sicherstellung der Lösungsqualität, Wertartikulation und Konsistenz über die Kundenlieferungen hinweg.
• Unterstützung der Vertriebs- und Markteinführungsteams durch Schulungen, Lösungspositionierung und Branchenexpertise.

Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen:

• Umfangreiche Erfahrung mit SAP Extended Warehouse Management (SAP EWM) und Lagerlogistikprozessen.
• Erfahrung in der Lösungsentwicklung, Fit-Gap-Analyse, Umfangsdefinition, Aufwandsschätzung und Implementierungsplanung.
• Starkes Geschäftswissen mit Erfahrung in der Entwicklung von Business Cases, Value Engineering, Management von Führungskräften und der Fähigkeit, überzeugende Vorschläge und Präsentationen für Führungskräfte zu erstellen und zu liefern.
• Nahezu muttersprachliche Deutsch- und fließende Englischkenntnisse, sowohl schriftlich als auch mündlich.
• Bereitschaft zu reisen innerhalb der DACH-Region.
• Selbstmotiviert, proaktiv und komfortabel in einem schnelllebigen, kundenorientierten Umfeld.

Westernachers Versprechen:

• Partnerschaftskultur mit der Möglichkeit zur Mitbesitz in einem 100% mitarbeitergeführten Unternehmen.
• Eine vielfältige und vielseitige Rolle mit echten Möglichkeiten, Ihre Karriere in einem unternehmerischen Umfeld zu gestalten.
• Inspirierende, inklusive und unterstützende globale Arbeitskultur.
• Offene Kommunikation, Vertrauen und regelmäßiges Feedback innerhalb einer flachen Organisationsstruktur.
• Möglichkeit, an komplexen und innovativen Projekten in verschiedenen Branchen zu arbeiten.
• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell.

Seit 1969 ist Westernacher Consulting weltweit tätig, mit mehr als 1200 Beratern in Europa, Asien und Amerika. Der Hauptsitz befindet sich in Heidelberg, Deutschland. Westernacher Consulting ist der globale Marktführer in der Innovation von Geschäftsprozessen und Technologien. Wir sind neugierige, kreative Denker mit einem starken unternehmerischen Geist. Wir hinterfragen neue Arbeitsweisen, denken anders und sind bereit, neue Ansätze auszuprobieren, um Wert und Innovation für unsere Kunden zu schaffen. All dies macht uns zu Pionieren auf unserem Gebiet und hält uns reaktionsschnell, qualitätsorientiert und ergebnisorientiert. Westernacher ist ein vielfältiges Arbeitsumfeld und stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, nationaler Herkunft, Genetik, Behinderung, Alter oder Veteranenstatus bei der Einstellung berücksichtigt. Westernacher verpflichtet sich auch zur Einhaltung aller fairen Beschäftigungspraktiken in Bezug auf Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus.