Auf einen Blick
- Aufgaben: Lehre und Forschung in Mittlerer und Neuer Kirchengeschichte mit Fokus auf vatikanische Archive.
- Unternehmen: Katholisch-Theologische Fakultät der Universität Münster mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Tenure Track auf W3, familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Unterstützung für Vielfalt.
- Weitere Informationen: Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Chancengleichheit wird gefördert.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kirchengeschichte und leite ein bedeutendes Forschungsprojekt.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium der Katholischen Theologie und herausragende Promotion erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
An der Katholisch-Theologischen Fakultät der Universität Münster ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine W1-Juniorprofessur (mit Tenure Track auf W3) für Mittlere und Neuere Kirchengeschichte mit dem Schwerpunkt Vatikanische Archive für die Dauer von 3 Jahren mit der Möglichkeit der Verlängerung um weitere 3 Jahre zu besetzen. Bei positiver Evaluierung erfolgt eine Verstetigung auf W3-Niveau.
Die Juniorprofessur wird im Rahmen des auf 25 Jahre bewilligten Akademieprojekts »Der Vatikan und die Verfolgung der europäischen Juden (VVEJ)« eingerichtet. Die künftige Stelleninhaberin/der künftige Stelleninhaber (m/w/d) übernimmt perspektivisch die Leitung dieses Projektes und vertritt das Fach Mittlere und Neuere Kirchengeschichte in seiner ganzen Breite in Forschung und Lehre an der Katholisch-Theologischen Fakultät.
Zu den Aufgaben der Inhaberin/des Inhabers der Professur gehören:
- die Lehre in allen einschlägigen Studiengängen der Fakultät und in allen Studienabschnitten
- die Übernahme von Aufgaben in der akademischen Selbstverwaltung
Erwartet werden herausragende Leistungen in Forschung und Lehre sowie die Bereitschaft, sich konstruktiv an den wissenschaftlichen Diskursen und kooperativen Forschungs- und Lehrprojekten der Katholisch-Theologischen Fakultät und der Universität Münster zu beteiligen. Erwünscht sind Erfahrungen mit Drittmittelprojekten und (internationale) Vernetzung.
Einstellungsvoraussetzungen sind:
- ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Katholischen Theologie
- die Erfüllung der kanonischen Anforderungen
- eine herausragende Promotion in Katholischer Theologie im Bereich der Kirchengeschichte
- Kompetenzen in der Hochschuldidaktik
Im Besonderen werden erwartet:
- eine gute Kenntnis der vatikanischen und anderer römischen Archive während der NS-Zeit
- notwendige sprachliche und paläographische Fähigkeiten
- ausgewiesene Kompetenz im Bereich digitaler Editionen
- ausgesprochene Teamfähigkeit
Die Universität Münster setzt sich für Chancengerechtigkeit und Vielfalt ein. Wir begrüßen alle Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Beeinträchtigung, Alter sowie sexueller Orientierung oder Identität. Eine familiengerechte Gestaltung der Arbeitsbedingungen ist uns ein selbstverständliches Anliegen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht; Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person einer Mitbewerberin oder eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.
Bewerbungen mit den üblichen Unterlagen (Lebenslauf, Lehr- und Forschungsprofil, Schriftenverzeichnis, Zeugnisse) sind in Form einer einzelnen PDF-Datei bis zum 24.07.2026 zu richten an: Universität Münster, Katholisch-Theologische Fakultät, Dekan Professor Dr. Oliver Dyma, Johannisstr. 8 - 10, 48143 Münster, E-Mail: fb02dekan@uni-muenster.de, www.uni-muenster.de
W1-Juniorprofessur (mit Tenure Track auf W3) für Mittlere und Neuere Kirchengeschichte mit dem Schwe Arbeitgeber: Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU)
Die Universität Münster bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für akademische Talente, insbesondere in der Katholisch-Theologischen Fakultät, die sich durch ein starkes Engagement für Forschung und Lehre auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf Chancengerechtigkeit und Vielfalt sowie einer familienfreundlichen Gestaltung der Arbeitsbedingungen, fördert die Universität die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Die Möglichkeit zur Tenure Track-Position auf W3-Niveau und die Leitung eines bedeutenden Akademieprojekts bieten einzigartige Perspektiven für eine erfüllende Karriere in der Wissenschaft.
Kontaktdaten:
Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so W1-Juniorprofessur (mit Tenure Track auf W3) für Mittlere und Neuere Kirchengeschichte mit dem Schwe erhalten könnten
✨E-Learning-Veranstaltungen besuchen
Schau dir lokale und virtuelle E-Learning-Events an! Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch die neuesten Trends und Anforderungen in der digitalen Bildung kennenlernen. Nutze diese Gelegenheiten, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Community-Engagement
Engagiere dich in Foren und Communities, die sich auf digitale Bildung konzentrieren – wie zum Beispiel in LinkedIn-Gruppen oder Fachforen. Dein aktives Mitwirken zeigt potenziellen Arbeitgebern, dass du dich für die Branche interessierst und stets am Puls der Zeit bist.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Wenn du befristet arbeiten möchtest, überlege, ob du auch kleinere Projekte oder Praktika in Betracht ziehen kannst. Praktische Erfahrung kann dir helfen, ins E-Learning-Feld reinzukommen. Frag bei Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) nach, ob sie solche Möglichkeiten anbieten!
✨Direkte Bewerbung über unsere Website
Wirf einen Blick auf die aktuellen Stellenangebote auf unserer Website bei Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) und bewirb dich direkt! Auf diese Weise zeigst du dein Interesse und vereinfachst den Prozess für dich und uns. Je schneller du handelst, desto besser!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um W1-Juniorprofessur (mit Tenure Track auf W3) für Mittlere und Neuere Kirchengeschichte mit dem Schwe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung:In deiner Bewerbung solltest du unbedingt betonen, warum du dich für e-learning und digitale Bildung interessierst. Erzähl uns, welche Trends oder Technologien du spannend findest und warum du denkst, dass sie die Zukunft des Lernens prägen. Das hilft uns zu sehen, dass du wirklich hinter dem Thema stehst!
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Falls du bereits Erfahrungen im Bereich e-learning hast, sei es durch Praktika, Projekte oder eigene Initiativen, solltest du diese unbedingt anführen. Das können Online-Kurse sein, die du erstellt hast oder Plattformen, die du genutzt hast – zeig uns, was du kannst und wie du in der Vergangenheit einen positiven Einfluss auf das Lernen hattest!
Dein CV – ein Blick hinter die Kulissen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf nicht nur deine bisherigen Positionen auflistet, sondern auch konkrete Ergebnisse und Erfolge widerspiegelt. Frag dich, wie du den digitalen Bildungsbereich durch deine Fähigkeiten und Erfahrungen bereichern kannst, und schau, dass das auch in deinem Lebenslauf deutlich wird!
Motivationsschreiben – Warum du zu Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) passt:In deinem Motivationstext sollten wir spüren, warum du ausgerechnet bei Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) arbeiten möchtest. Stell eine Verbindung zwischen deinen Zielen und den Werten von Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) her. Denk daran: deine Bewerbung ist auch ein Schaufenster für deine Persönlichkeit und deine Ambitionen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfälische Wilhelms-Universität Münster (WWU) vorbereitet
✨Bereite deine e-Learning-Tools vor
Stell sicher, dass du mit gängigen e-Learning-Tools vertraut bist. Wenn du beispielsweise Erfahrung mit Plattformen wie Moodle oder Articulate hast, bring das zur Sprache. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis beherrschst.
✨Demonstriere deine Kreativität
In der digitalen Bildung ist Kreativität gefragt! Bereite ein Portfolio vor, das deine bisherigen Projekte und Ideen für zukünftige Lerninhalte zeigt. So kannst du in der Vorstellung überzeugen, dass du innovative Lösungen für Lernende entwickeln kannst.
✨Flexibilität und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, sollten wir unsere Flexibilität und Bereitschaft betonen, schnell zu lernen. Bereite dir Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit schnell neue Fähigkeiten erlernt hast, um zu zeigen, dass du gut ins Team passen wirst.
✨Interaktive Interviewtechniken nutzen
In der E-Learning-Branche könnten Vorstellungsgespräche interaktiv gestaltet sein. Sei bereit, live ein Beispiel für ein lernförderliches Modul zu skizzieren oder eine kurze Demo durchzuführen. So zeigst du nicht nur, dass du die Theorie drauf hast, sondern auch praktische Skills.
