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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und erziehe Kinder in Krisensituationen und fördere ihre Entwicklung.
- Arbeitgeber: Engagierter Arbeitgeber in der Kinder- und Jugendhilfe mit einem liebevollen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 32 Tage Urlaub, regelmäßige Weiterbildungen und JobRad-Leasing.
- Andere Informationen: Freue dich auf ein faires Miteinander und eine zuverlässige Dienstplanung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Freizeit der Kinder und mache einen echten Unterschied in ihrem Leben.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Erzieher oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2500 - 3000 € pro Monat.
Sie begleiten und erziehen die Kinder in einem Alter zwischen 6 und 12 Jahren in unserer Kriseninterventions- und Clearinggruppe 2 (KiC 2/ Inobhutnahmegruppe). Sie übernehmen die Vorbildfunktion im täglichen Miteinander und vermitteln Werte und Normen. Sie begleiten die Kinder in Krisen und vertreten ihre Rechte und Wünsche. Durch individuelle Beziehungsangebote vor Ort fördern Sie die Kinder. Sie stehen mit unterschiedlichen Institutionen und Fachdiensten im Austausch und kooperieren sowie interagieren mit diesen.
Sie haben die Möglichkeit, vor Ort Freizeitangebote individuell zu gestalten und durchzuführen. Sie sollten eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher, Heilerziehungspfleger oder eine vergleichbare Qualifikation vorweisen können. Eine dem Kind zugewandte Haltung sowie eine wertschätzende und respektvolle Haltung gegenüber der Herkunftsfamilie sind wichtig. Ein hohes Maß an Empathie, Engagement und Kommunikationsfähigkeit zählt zu Ihren Stärken, ebenso wie lösungsorientiertes sowie vernetztes Denken und Handeln.
Die Aufgaben, Ziele und Werte unseres Kinderdorfes sollten sich in Ihrem eigenen Handeln widerspiegeln. Flexibilität sowie Belastbarkeit runden Ihr Profil ab. Tagdienste, Schlafbereitschaften sowie Arbeit an Wochenenden oder Feiertagen sind für Sie kein Problem. Zudem verfügen Sie über eine Fahrerlaubnis der Klasse B.
Wir bieten Ihnen eine Stelle in Teilzeit (75%) sowie flexible Arbeitszeiten, regelmäßige Weiterbildungen, eine tariforientierte Bezahlung sowie 32 Tage Urlaub. Zudem haben Sie die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen sowie Sportangebote von Hansefit wahrzunehmen. Wir tun Gutes! Gemäß unserem Motto „Lachen. Leben. Zukunft geben.“ sind wir in der Kinder- und Jugendhilfe ein großer und leistungsstarker Arbeitgeber.
Im Kinderdorf stehen Ihnen vielfältige Räumlichkeiten und Angebote zur Verfügung, um mit den Kindern und/oder Jugendlichen die Freizeit individuell zu gestalten. Es erwartet Sie eine zuverlässige Dienst- und Urlaubsplanung sowie ein faires und freundliches Miteinander. Freuen Sie sich auf ein liebevoll gestaltetes Umfeld.
Bewerben Sie sich noch heute unter Nennung Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittsdatums.
Erzieher (m/w/d) für unsere Inobhutnahmegruppe in Teilzeit für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe Arbeitgeber: Westfälisches Kinderdorf e. V.
Kontaktperson:
Westfälisches Kinderdorf e. V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erzieher (m/w/d) für unsere Inobhutnahmegruppe in Teilzeit für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze die Gelegenheit, um dich direkt bei der stellvertretenden Dorfleitung zu melden. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Empathie und Kommunikationsfähigkeit in konkreten Beispielen zeigen kannst. Das macht einen bleibenden Eindruck!
✨Tip Nummer 3
Zeige dein Engagement! Informiere dich über die Werte und Ziele des Kinderdorfes und überlege, wie du diese in deiner Arbeit umsetzen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unser Netzwerk! Wenn du Kontakte in der Kinder- und Jugendhilfe hast, sprich mit ihnen über die Stelle. Empfehlungen können dir den entscheidenden Vorteil verschaffen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erzieher (m/w/d) für unsere Inobhutnahmegruppe in Teilzeit für die stationäre Kinder- und Jugendhilfe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deinem Anschreiben. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, als Erzieher in unserer Inobhutnahmegruppe zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe. Welche Herausforderungen hast du gemeistert? Wie hast du Kinder in Krisensituationen unterstützt? Das macht einen großen Unterschied!
Werte und Normen: Da wir großen Wert auf eine wertschätzende Haltung legen, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzt. Zeig uns, dass du die Rechte und Wünsche der Kinder ernst nimmst.
Flexibilität und Engagement: Mach deutlich, dass du bereit bist, auch an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten. Deine Flexibilität und dein Engagement sind für uns wichtig, also lass uns wissen, dass du bereit bist, dich voll einzubringen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfälisches Kinderdorf e. V. vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Einrichtung
Mach dich mit den Werten und Zielen des Kinderdorfes vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner eigenen Arbeit als Erzieher umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie der Einrichtung teilst und bereit bist, diese aktiv zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du Empathie, Engagement und Kommunikationsfähigkeit gezeigt hast. Bereite ein paar Geschichten vor, die deine Fähigkeiten verdeutlichen und zeige, wie du in Krisensituationen gehandelt hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Stelle und der Einrichtung. Frage nach den Freizeitangeboten, die du gestalten könntest, oder wie die Zusammenarbeit mit anderen Institutionen aussieht.
✨Sei flexibel und offen
Betone deine Flexibilität bezüglich der Arbeitszeiten und deine Bereitschaft, auch an Wochenenden oder Feiertagen zu arbeiten. Zeige, dass du bereit bist, dich auf die Bedürfnisse der Kinder und der Einrichtung einzustellen.