Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysieren und gestalten Sie End-to-End-Geschäftsprozesse im Personalmanagement mit SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Westfalen AG ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexibler Arbeitszeitgestaltung in Münster.
- Vorteile: Profitieren Sie von 30 Urlaubstagen, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld und einem Jobticket.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit gezielten Personalentwicklungs-Programmen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Zukunft der HCM-Plattform bei Westfalen mit innovativen Technologien.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Informatik oder Wirtschaftsinformatik sowie Kenntnisse in SuccessFactors-Modulen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Zukunft bei Westfalen lohnt sich!
- Lohnendes Tarifgehalt: Ihren verantwortungsvollen Job belohnen wir mit einem attraktiven Einkommen nach Tarifvertrag – plus Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld sowie diversen Zusatzleistungen.
- Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten, 30 Urlaubstage sowie auf unsere Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen.
- Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen.
- Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können.
- Finanzielle Vorsorge: Als Teil der Westfalen Familie sind Sie auch nach Ihrem aktiven Erwerbsleben gut abgesichert – dank betrieblicher Altersvorsorge, Pflegezusatzversicherung und tariflichem Demografiebetrag.
- Vorteile mit Mehrwert: Profitieren Sie von einem Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangeboten, Firmenfitness mit Hansefit und vielen weiteren lohnenden Benefits.
Hier gestalten Sie Zukunft als IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors und HCM (m/w/d):
- SuccessFactors Prozessgestaltung: Analysieren und gestalten Sie End-to-End-Geschäftsprozesse im Personalmanagement und treiben den Ausbau von SAP SuccessFactors als strategische HCM-Plattform bei Westfalen aktiv und zielgerichtet voran.
- SuccessFactors Innovation: Identifizieren und integrieren Sie neue Technologien und Innovationen insbesondere in den Modulen Employee Central, Recruiting, Payroll und Time Tracking, und legen dabei einen besonderen Fokus auf AI-Themen im SuccessFactors-Umfeld.
- Beratung & Konzepterstellung: Beraten Sie die Fachabteilungen und erstellen gemeinsam Konzepte unter Berücksichtigung dieser Innovationen und der SAP Best Practices.
- Umsetzung: Setzen Sie Anforderungen mit SAP SuccessFactors Admin Tools, Customizing im SAP HCM/H4S4 und ggf. Entwicklung um.
- Betrieb: Betreuen, optimieren und erweitern Sie die Schnittstelle zwischen SuccessFactors und SAP HCM. Unterstützen Sie beim Aufbau und Betrieb weiterer Schnittstellen (SAC, SAP Concur, Zeiterfassungssysteme) und übernehmen Sie Betriebsthemen in SuccessFactors und HCM, inklusive des Supports der Fachanwender:innen.
Das bringen Sie für Ihre Zukunft bei Westfalen mit:
- Optimale Voraussetzungen: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Informatik oder Wirtschaftsinformatik, eine vergleichbare Ausbildung oder sind Quereinsteiger mit entsprechendem Erfahrungshintergrund.
- Prozessverständnis: Sie bringen ein fundiertes Prozess- und betriebswirtschaftliches Verständnis mit und können dieses auf integrierte SAP-Prozesse anwenden.
- Praktische Erfahrungen: Sie besitzen fundierte Kenntnisse in der Konfiguration von mindestens einem SuccessFactors-Modul (Public Cloud) und im Customizing von SAP HCM. Erfahrungen in der Einführung von SAP SuccessFactors oder SAP H4S4 sind von Vorteil.
- Entwicklung: Idealerweise verfügen Sie über Erfahrungen mit Schnittstellentechnologien (SAP Integration Suite, OData, REST-API). Kenntnisse in ABAP runden Ihr Profil optimal ab.
- Lust, etwas zu bewegen: Mit Ihrem hohen Maß an Lernbereitschaft, Eigeninitiative, Zuverlässigkeit und Teamfähigkeit können Sie bei uns richtig etwas bewegen.
- Sprachkenntnisse: Sie verfügen über ausgezeichnete Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors und HCM (m/w/d) Arbeitgeber: Westfalen AG
Westfalen AG bietet ein attraktives Tarifgehalt und zahlreiche Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge. Das Unternehmen hat seinen Sitz in Münster und wurde 2023 als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Hier haben Sie die Möglichkeit, innovative Technologien im Bereich HCM zu integrieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors und HCM (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Westfalen AG bewerben
Viele Unternehmen, wie Westfalen AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors und HCM (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Westfalen AG und die ausgeschriebene Position IT-Prozessmanager SAP SuccessFactors und HCM (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Westfalen AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
