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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du führst alle Schritte im Recruiting durch und sorgst für eine positive Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Unternehmen, das die Energiewende aktiv mit qualifizierten Talenten vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die nachhaltige Zukunft mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Personalgewinnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet für 2 Jahre.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Befristet für 2 Jahre
Über das Unternehmen: Die Energiewende braucht Menschen – viele qualifizierte und motivierte Menschen. Um unsere ambitionierten strategischen Unternehmensziele zu erreichen, suchen wir im Team "Personalgewinnung und -entwicklung" weitere Recruiting-Vollprofis.
Du möchtest aktiv die nachhaltige Zukunft unserer Region mitgestalten? Du besetzt professionell, schnell und passgenau vielfältige Positionen? Dann möchten wir Dich kennenlernen!
- Durchführung aller Schritte im Recruiting (Stellenausschreibung, Vorauswahl, Bewerbungsgespräche, Vertragsverhandlungen)
- Identifizierung geeigneter Kandidat*innen über diverse Kanäle und Direktansprachen
- Sicherstellung einer herausragend positiven Candidate Experience
- Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Führungskräften, Personalservice und Betriebsrat
- Teilnahme an Bewerbertagen, Messen, etc.
Qualifikationen:
- Kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation als Personalfachkaufmann oder vergleichbare Qualifikation
- Wünschenswert: Bachelor in BWL, Psychologie oder ähnliches
- Solide Erfahrung in der Personalgewinnung
- Idealerweise Erfahrung im Active Sourcing
- Professionelles Auftreten nach außen und innen auf allen Hierarchieebenen
- Ausgeprägte Ergebnisorientierung
Standorte
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Westfalen Weser Netz GmbH
Kontaktperson:
Westfalen Weser Netz GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein berufliches Netzwerk zu erweitern. Vernetze dich mit anderen Recruitern und Fachleuten in der Branche, um wertvolle Kontakte zu knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen können.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Messen, Workshops oder Seminaren teil, die sich auf Recruiting und Personalentwicklung konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur Networking-Möglichkeiten, sondern auch Einblicke in aktuelle Trends und Best Practices.
✨Active Sourcing Strategien entwickeln
Setze dich intensiv mit Active Sourcing auseinander. Lerne, wie du geeignete Kandidat*innen über verschiedene Kanäle identifizieren und direkt ansprechen kannst. Dies wird dir helfen, deine Fähigkeiten im Recruiting zu demonstrieren.
✨Positive Candidate Experience fördern
Denke darüber nach, wie du eine herausragende Candidate Experience schaffen kannst. Überlege dir, welche Schritte du unternehmen kannst, um den Bewerbungsprozess für Kandidat*innen so angenehm wie möglich zu gestalten, und bringe diese Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensziele und die Bedeutung der Rolle des Recruiters in der Personalgewinnung und -entwicklung.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der Personalgewinnung und deine Qualifikationen hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten wie Active Sourcing und deine kaufmännische Ausbildung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die richtige Person für diese Position bist. Gehe auf deine Leidenschaft für die Energiewende und deine Fähigkeit ein, eine positive Candidate Experience zu schaffen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im Recruiting und deiner Vorgehensweise bei der Identifizierung geeigneter Kandidat*innen. Übe auch, wie du deine Erfolge im Recruiting präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen Weser Netz GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deiner Erfahrung im Recruiting gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalgewinnung zu nennen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als Recruiter ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Achte darauf, während des Interviews aktiv zuzuhören und deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte. Zeige im Interview, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Betone deine Candidate Experience
Erkläre, wie du sicherstellst, dass Kandidat*innen eine positive Erfahrung während des gesamten Recruiting-Prozesses haben. Dies zeigt dein Engagement für die Qualität der Personalgewinnung.
