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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle personalwirtschaftlichen Themen und sorge für eine fristgerechte Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf HR-Services spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Personal oder Jura sowie Erfahrung in Lohnabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, deine Ideen in einem wachsenden Umfeld einzubringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen und -administrativen Themen sowie das Personalcontrolling und Grundsatzfragen
- Sicherstellung der fristgerechten, monatlichen Entgeltabrechnung
- Steuerung der Dienstleister im Kontext personalwirtschaftlicher Services (SAP HR, betriebliche Altersvorsorge)
- Konsequente Weiterentwicklung der HR-Instrumente, HR IT und HR-Prozesse
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Dein Profil
- Masterstudium mit Schwerpunkt Personal, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Aktuelle und umfangreiche Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der erfolgreichen Durchführung von Projekten
- Dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis und eine hohe Servicementalität
Leitung Entgelt/Service, HR-Controlling & Grundsatzfragen (m/w/d) Arbeitgeber: Westfalen Weser
Kontaktperson:
Westfalen Weser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Entgelt/Service, HR-Controlling & Grundsatzfragen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und HR-Controlling beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen über Lohnabrechnung, Sozialversicherung und arbeitsrechtliche Themen aufzufrischen. Dies zeigt dein Engagement und deine Expertise im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Optimierung von HR-Prozessen zu geben. Überlege dir, welche Projekte du erfolgreich umgesetzt hast und wie du dabei Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung und Motivation von Mitarbeitenden zu sprechen. Denke an spezifische Situationen, in denen du Teams geleitet hast und wie du deren Entwicklung gefördert hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Entgelt/Service, HR-Controlling & Grundsatzfragen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle eine Verbindung zu den Anforderungen her: Analysiere die Stellenbeschreibung sorgfältig und stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf klar darlegst, wie deine Qualifikationen und Erfahrungen mit den geforderten Fähigkeiten übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf spezifische Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Controlling. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Kenntnisse zu verdeutlichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Themen und deine Vision für die Weiterentwicklung von HR-Prozessen darlegst. Zeige, warum du die richtige Person für diese Position bist.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente gründlich durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass die Formatierung einheitlich und professionell ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen Weser vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden demonstrierst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du die aktuellen HR-Instrumente und -Prozesse gut verstehst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen zu sprechen und wie du diese in der neuen Rolle weiterentwickeln würdest.
✨Betone deine Dienstleistungsorientierung
Da ein dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis gefordert ist, solltest du Beispiele nennen, die deine Servicementalität zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um den Service zu verbessern.
