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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite alle personalwirtschaftlichen Themen und sorge für eine fristgerechte Entgeltabrechnung.
- Arbeitgeber: Wir sind ein innovatives Unternehmen, das sich auf HR-Services spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der HR-Prozesse mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Personal oder Jura sowie Erfahrung in Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, deine Führungsfähigkeiten weiterzuentwickeln und Projekte zu leiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für alle personalwirtschaftlichen und -administrativen Themen sowie das Personalcontrolling und Grundsatzfragen, Sicherstellung der fristgerechten, monatlichen Entgeltabrechnung
- Steuerung der Dienstleister im Kontext personalwirtschaftlicher Services (SAP HR, betriebliche Altersvorsorge)
- Konsequente Weiterentwicklung der HR-Instrumente, HR IT und HR-Prozesse
- Führung, Motivation und kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
Dein Profil
- Masterstudium mit Schwerpunkt Personal, Jura oder vergleichbare Qualifikation
- Aktuelle und umfangreiche Expertise in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, Zeitwirtschaft, Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie arbeitsrechtliche Grundkenntnisse
- Erfahrung in der Gestaltung und Optimierung von HR-Prozessen sowie in der erfolgreichen Durchführung von Projekten
- Dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis und eine hohe Servicementalität
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Leitung Entgelt/Service, HR-Controlling & Grundsatzfragen (m/w/d) Arbeitgeber: Westfalen Weser
Kontaktperson:
Westfalen Weser HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Entgelt/Service, HR-Controlling & Grundsatzfragen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Personalmanagement und HR-Controlling beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Entgeltabrechnung und HR-IT. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Weiterbildung. Informiere dich über relevante Zertifikate oder Schulungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie HR-Prozesse, um deine Expertise zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Entgelt/Service, HR-Controlling & Grundsatzfragen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Kenntnisse im HR-Controlling.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante berufliche Stationen und Projekte anführen, die deine Expertise in der Personalwirtschaft und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung zeigen.
Prüfe auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass alle geforderten Unterlagen wie Lebenslauf, Anschreiben und Zeugnisse enthalten sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen Weser vorbereitest
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Da die Position umfangreiche Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Arbeitsrecht erfordert, solltest du dich auf spezifische Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Expertise unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur Führung und Motivation von Mitarbeitenden demonstrierst. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder entwickelt hast.
✨Verstehe die HR-Prozesse
Stelle sicher, dass du die aktuellen HR-Instrumente und -Prozesse kennst und bereit bist, darüber zu sprechen, wie du diese weiterentwickeln würdest. Zeige dein Verständnis für die Optimierung von HR-Prozessen und bringe Ideen mit, wie man diese verbessern kann.
✨Serviceorientierung betonen
Da ein dienstleistungsorientiertes HR-Verständnis gefordert ist, solltest du Beispiele anführen, die deine hohe Servicementalität zeigen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist und wie du einen positiven Serviceansatz verfolgt hast.
