Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen und gestalte den Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit flexiblen Arbeitszeiten und tollen Benefits.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, mobiles Arbeiten, Jobticket und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Zukunftssichere Festanstellung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungsprozesse und entwickle eine positive Unternehmenskultur.
- Qualifikationen: Mindestens fünf Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Westfalen AG & Co. KG – Münster, Deutschland. Vollzeit, unbefristet, ab sofort.
Benefits
- Attraktive Vergütung: Ihre Leistung verdient Anerkennung. Freuen Sie sich auf ein marktgerechtes Entgelt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- Beruf & Familie: Westfalen wurde im März 2023 erneut als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Freuen Sie sich auf eine flexible Arbeitszeitgestaltung, mobiles Arbeiten sowie auf Unterstützung bei der Betreuung Ihrer Kinder und pflegebedürftigen Angehörigen.
- Jobsicherheit & Perspektive: Wir bieten Ihnen eine zukunftssichere Festanstellung mit zielgerichteten Personalentwicklungs-Programmen und bezahlten Fortbildungen.
- Zukunftsbetrag: Sie erhalten einen zusätzlichen Geldbetrag, den Sie entweder für fünf bezahlte freie Tage oder für eine Auszahlung nutzen können.
- Finanzielle Vorsorge: Betriebliche Altersvorsorge.
- Betriebsrestaurant: Leckere, gesunde und täglich frisch zubereitete Mittagsgerichte.
- Vorteile mit Mehrwert: Jobticket für Bus und Bahn, JobRad Fahrradleasing, Betriebssportangebote, Firmenfitness mit Hansefit und weitere Benefits.
Responsibilities
- Beratung und Betreuung: Sie beraten und unterstützen Führungskräfte ganzheitlich in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen – von der Personalgewinnung über die Entwicklung bis zum Austritt.
- Gestaltung des Employee Lifecycles: Sie verantworten die Betreuung aller Phasen des Employee Lifecycles (Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Performance Management, Offboarding) und sorgen für eine positive Employee Experience.
- Strategische und operative Personalplanung: Sie wirken aktiv an der strategischen und operativen Personalplanung mit.
- Impulsgeber:in und Sparringspartner:in: Sie agieren als vertrauensvolle:r Berater:in für Führungskräfte, insbesondere zu den Themen Performance, Teamstruktur, Konfliktmanagement und Leadership.
- People & Feedback Management: Sie begleiten Programme zur Entwicklung von Mitarbeitenden und setzen diese gemeinsam mit den Führungskräften erfolgreich um.
- Zusammenarbeit mit Betriebsräten: Sie arbeiten eng und partnerschaftlich mit den Betriebsräten zusammen, führen Verhandlungen und setzen Betriebsvereinbarungen erfolgreich um.
- Change-Management: Sie gestalten und begleiten aktiv Veränderungsprozesse und fördern eine nachhaltige Veränderungskultur im Unternehmen.
- HR-Analytics: Sie analysieren relevante HR-Kennzahlen, leiten daraus Handlungsfelder ab und setzen gezielte, nachhaltige Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Organisation um.
- Projektarbeit: Sie übernehmen die Leitung und Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten und treiben innovative HR-Initiativen voran.
Qualifications
- Fundierte Qualifikation: Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften/-psychologie oder vergleichbare Qualifikation.
- Umfassende HR-Erfahrung: Mindestens fünf Jahre Erfahrung in einer generalistischen HR-Funktion – idealerweise als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in in einem dynamischen Umfeld.
- Sicher im Wandel: Expertise in Begleitung von Change- und Transformationsprozessen.
- Arbeitsrechts- und Betriebsratsexpertise: Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie kooperative Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
- Starke Beratungspersönlichkeit: Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz, Teamfähigkeit sowie Fähigkeit, Führungskräfte zu motivieren.
- Hands-on mit Weitblick: Pragmatismus, Lösungsorientierung und strategischer Blick.
- Souveränes Auftreten: Verbindliches, sicheres und überzeugendes Auftreten gegenüber Führungskräften, Management und Betriebsräten.
- Sprachkenntnisse: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zukunft braucht: Neugier. Macher. Sie! Wir machen Zukunft – bewerben Sie sich jetzt in weniger als 1 Minute einfach mit Ihrem Lebenslauf. Ein Anschreiben oder weitere Unterlagen sind nicht nötig. Ihre Ansprechpartnerin beantwortet gerne Ihre Fragen.
Westfalen AG & Co. KG | Corinna Feldmann | E-Mail: karriere@westfalen.com
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Westfalen
Die Westfalen AG & Co. KG ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der Ihnen als Digital Marketing Manager (m/w/d) in Münster nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch ein familienfreundliches Arbeitsumfeld schafft. Mit gezielten Personalentwicklungsprogrammen und einer Vielzahl von Benefits, wie einem Jobticket und Betriebssportangeboten, fördern wir Ihre berufliche und persönliche Entwicklung in einem innovativen und dynamischen Team.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Westfalen aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Westfalen, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Westfalen klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westfalen vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Westfalen die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
