Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Rekrutierungsprozess und gewinne die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Krankenhaus mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildungsmöglichkeiten und leistungsgerechte Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit flachen Hierarchien und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Gesundheitsversorgung in Wertheim und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Als Recruiting-Manager*in für unsere Gruppe bist Du mehr als ein klassischer Recruiter – Du bist der Schlüssel zur Entwicklung unseres Teams und ein echter Talentmagnet. In dieser Funktion übernimmst Du die Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses, identifizierst und gewinnst die besten Talente und gestaltest gemeinsam mit uns die Zukunft der Medizin.
Deine Aufgaben
- Aufbau und Pflege eines Pools hochqualifizierter Kandidat*innen
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Rollen und Rekrutierungszielen
- Durchführung strukturierter Interviews und Bewertung von Kandidat*innen
- Nutzung innovativer Tools und Technologien zur Optimierung der Recruiting-Prozesse
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Rekrutierungsstrategien für unsere Gruppe
- Analyse und Berichterstattung zur Effektivität der Recruiting-Maßnahmen
- Unterstützung funktionsübergreifender Projekte und Initiativen im Unternehmen
Dein Profil
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise im Bereich HR, Betriebswirtschaft, Marketing oder Kommunikation
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im Recruiting oder Personalmanagement
- Erfahrung im medizinischen Umfeld von Vorteil
- Ausgezeichnete kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten
- Proaktive Denkweise sowie ausgeprägte Problemlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit digitalen Tools, digitaler Zusammenarbeit, Excel und der Office-Suite
- Hands-on-Mentalität und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft: Offen, bis zu 2 Tage pro Monat im Rahmen der Tätigkeit zu reisen
Was Dich besonders macht
- Du schaffst es, Menschen ein Lächeln ins Gesicht zu zaubern
- Du bist ein echter Teamplayer und arbeitest gerne mit anderen zusammen
- Empathie und Freude am Umgang mit Menschen zeichnen Dich aus
- Du arbeitest strukturiert, organisiert und eigenverantwortlich
- Du bist pragmatisch veranlagt und lebst nach dem Motto “get things done”
- Du hast Lust, in einem dynamischen und wachsenden Umfeld etwas zu bewegen
Wir bieten Dir
- Einen sicheren Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Krankenhaus mit engagiertem Team
- Die Chance, die Gesundheitsversorgung in Wertheim aktiv mitzugestalten
- Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Leistungsgerechte Vergütung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
Bist Du bereit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und die medizinische Landschaft in Deutschland nachhaltig zu prägen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Medizin gestalten!
Recruiting Manager (m/w/d) Arbeitgeber: WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH
Als Recruiting-Manager*in in unserem zukunftsorientierten Krankenhaus in Wertheim bist Du Teil eines engagierten Teams, das die Gesundheitsversorgung aktiv mitgestaltet. Wir bieten Dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein kollegiales Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien, das Deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Werde Teil einer dynamischen Organisation, die Innovation und Teamarbeit schätzt und gemeinsam an der Zukunft der Medizin arbeitet.
Kontaktdaten:
WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie WESTFALENKLINIK Fachklinik für Plastische und Ästhetische Chirurgie GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
