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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane den Personaleinsatz und unterstütze die Betriebsleitung in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines innovativen Unternehmens in Münster mit Fokus auf Personalplanung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und coole Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Rolle mit Entwicklungschancen und einem tollen Teamgeist.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Quereinstieg mit 2 Jahren Erfahrung in der Planung.
- Andere Informationen: Wir suchen motivierte Talente, die in einem kreativen Umfeld wachsen wollen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams in Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen (Junior) Personalplaner (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Personaleinsatzplanung für einen definierten Produktionsbereich
- Mitwirkung an der mittelfristigen Personalplanung
- Überwachung rechtlicher und betrieblicher Vorgaben
- Unterstützung der Betriebsleitung bei der Führung von Mitarbeitenden
- Verwaltung und Administration unserer Personalplanungssoftware
Freuen Sie sich auf:
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Subventionierte Frühstückskantine
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Mitarbeiterevents
Ihr Profil:
- Abgeschlossene Berufsausbildung als Industriekaufmann (m/w/d), Speditionskaufmann, Fachkraft für Lebensmitteltechnik (m/w/d). Alternativ auch Quereinstieg zum Beispiel als Disponent (m/w/d) möglich
- Mindestens 2 Jahre relevante Berufserfahrung in einem produzierenden Unternehmen
- Erfahrung in der Personal- oder Produktionsplanung
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
Jetzt bewerben!
Kontaktperson:
WestfalenLand GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Personalplaner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalplanung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf Personalmanagement konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalplanung. Lies Fachartikel oder besuche Webinare, um dein Wissen zu erweitern. Dies zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Gesprächsgrundlagen im Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Personalplanung unter Beweis stellen. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche. Informiere dich über StudySmarter und unsere Werte, damit du im Gespräch authentisch vermitteln kannst, warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Personalplaner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle dein Profil vor: Beginne deine Bewerbung mit einer kurzen Vorstellung deiner Person. Betone deine relevante Berufserfahrung und wie diese dich für die Position als (Junior) Personalplaner qualifiziert.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im Personalbereich reizt. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personal- oder Produktionsplanung ein.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für die Personaleinsatzplanung und die Unterstützung der Betriebsleitung wichtig sind.
Rechtschreibung und Grammatik prüfen: Achte darauf, dass deine Bewerbung frei von Rechtschreib- und Grammatikfehlern ist. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei WestfalenLand GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personal- und Produktionsplanung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über das Unternehmen und dessen Produkte. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Teamfähigkeit betonen
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du Konflikte gelöst hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Unternehmenskultur und die Entwicklungsmöglichkeiten zu erfahren. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
