Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitarbeit an spannenden HR-Transformationsprojekten und Optimierung von Prozessen.
- Unternehmen: Westfleisch, führender Fleischvermarkter in Deutschland mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit tollen Mitarbeiterevents und Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit digitalen Lösungen und innovativen Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personal-/IT-Bereich, Interesse an Digitalisierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Westfleisch ist einer der führenden Fleischvermarkter in Deutschland und Europa. Das Unternehmen schlachtet, zerlegt, verarbeitet und veredelt an neun Standorten in Nordwestdeutschland. 40 Prozent der Produkte werden in 40 Länder weltweit exportiert. Westfleisch beschäftigt rund 5.000 Menschen, der Hauptsitz ist im westfälischen Münster. Wir stellen uns den Anforderungen an hochwertige Lebensmittel als Grundlage für unser qualitatives Wachstum. Die Basis unseres Erfolges ist die Qualität unserer Mitarbeiter.
Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Hauptverwaltung Münster suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Projektentwicklung / HR Project Specialist (m/w/d).
Aufgaben
- Mitarbeit und fachliche Begleitung von HR-Transformations- und Digitalisierungsprojekten
- Analyse, Dokumentation und Optimierung bestehender HR-Prozesse
- Durchführung von GAP-Analysen sowie Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Unterstützung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-IT-Systemen (z.B. SAP SuccessFactors, SAP HCM, centric, gfos, o.ä.)
- Abstimmung fachlicher Anforderungen mit HR, IT und weiteren Stakeholdern
- Erstellung strukturierter Prozessdokumentationen und Projektunterlagen
- Unterstützung bei der Standardisierung konzernweiter HR-Prozesse
- Mitarbeit in projektbezogenen Workshops und Abstimmungsrunden
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Personal- oder IT-Bereich oder ein entsprechendes Studium
- Interesse an HR-Prozessen, Digitalisierung und projektbezogener Arbeit
- Erste Erfahrung mit HR-IT-Systemen oder SAP-HR von Vorteil
- Analytische Denkweise und prozessorientiertes Verständnis
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Schnittstellenkompetenz
- Eigeninitiative, Teamfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
Wir bieten
- Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement
- Mitarbeiterangebote (Corporate Benefits)
- Mitarbeiterevents
Bitte bewirb dich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
HR-Projektentwicklung / HR Project Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: WESTFLEISCH SCE mbH
Westfleisch ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Münster nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch zahlreiche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Eigeninitiative, während attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement das Wohlbefinden der Mitarbeiter unterstützen. Mit einem klaren Fokus auf Qualität und Innovation in der Lebensmittelbranche ist Westfleisch der ideale Ort für Fachkräfte, die an bedeutenden HR-Projekten mitwirken möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Projektentwicklung / HR Project Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an HR-Projekten interessiert bist!
✨Sei proaktiv bei der Recherche!
Informiere dich über aktuelle Trends in der HR-Digitalisierung und bringe diese Themen in Gespräche ein. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen zu HR-Prozessen und Digitalisierung. Übe deine Antworten laut, damit du im Gespräch selbstbewusst rüberkommst und deine analytische Denkweise unter Beweis stellen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Vergiss Stepstone nicht! Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektentwicklung / HR Project Specialist (m/w/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als HR-Projektentwicklung / HR Project Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen:Hebe relevante Erfahrungen hervor, die du in der HR oder im Projektmanagement gesammelt hast. Wenn du mit HR-IT-Systemen gearbeitet hast, lass uns wissen, wie du diese genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
Struktur ist alles:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über Stepstone.de zu bewerben! Das hilft uns, deine Bewerbung sicher und datenschutzkonform zu bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WESTFLEISCH SCE mbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über Westfleisch und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Qualität und Teamarbeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du HR-Prozesse optimiert oder an Projekten mitgewirkt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen HR-Transformationsprojekten oder wie das Team zusammenarbeitet, um Herausforderungen zu meistern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle eine analytische Denkweise erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit GAP-Analysen oder Prozessoptimierungen zu sprechen. Erkläre, wie du Probleme identifizierst und Lösungen entwickelst.
