Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte spannende Personalentwicklungsprojekte und unterstütze beim Recruiting.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Münster mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Persönlicher Buddy für Unterstützung und Networking von Tag 1.
- Warum dieser Job: Erhalte wertvolle Erfahrungen im HR-Bereich und entwickle deine Karriere.
- Qualifikationen: Eingeschriebener Student im Bereich BWL, Wirtschaftspsychologie oder Personalmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Zur Unterstützung für unsere Zentrale in Münster bieten wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Werkstudent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d).
Ihre Aufgaben
- Aktive Begleitung und Gestaltung strategischer Personalentwicklungs-Projekte – von der Planung bis zur Umsetzung
- Entwicklung und Schaltung kreativer und zielgruppenorientierter Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess; insbesondere der Bewerberauswahl
- Organisation und Koordinierung von Vorstellungsgesprächen, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten
- Weiterentwicklung und Betreuung unseres Onboarding-Prozesses für einen erfolgreichen Start in unserem Unternehmen
- Unterstützung bei der Entwicklung von Mitarbeiterschulungen, um die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern
- Unterstützung bei administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft
Freuen Sie sich auf
- Einen persönlichen Buddy, der dir von Tag 1 zur Seite steht, dich umfassend einarbeitet, im Unternehmen vernetzt und dir als persönlicher Ansprechpartner und Feedbackgeber zur Seite steht
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
- Bei erfolgreichem Abschluss des Praktikums ggf. eine Möglichkeit zur langfristigen Karriereentwicklung
Ihr Profil
- Eingeschriebener Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Studiengang; idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal/HR
- Interesse an spannenden konzernweiten Personalentwicklungsthemen und der aktiven Mitarbeit im Bereich des konzernweiten Recruitings
- Organisierte und selbstständige Arbeitsweise
- Kommunikativ und Freude am Umgang mit Menschen
- Sicherer Umgang mit MS Office
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Werkstudent - personalentwicklung & recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: WESTFLEISCH
Unser Unternehmen in Münster bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, die auf persönlicher Entwicklung und Teamarbeit setzt. Als Werkstudent im Bereich Personalentwicklung & Recruiting profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten, einer attraktiven Vergütung und der Möglichkeit, wertvolle Erfahrungen in einem dynamischen Umfeld zu sammeln. Mit einem engagierten Buddy an Ihrer Seite und vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir Ihre Karriere und unterstützen Sie dabei, Ihre Fähigkeiten optimal zu entfalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent - personalentwicklung & recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Nutze deine Hochschule
Schau mal, ob dein Unternehmen der Wahl wie WESTFLEISCH Praktikanten oder Werkstudenten über die Hochschulkarriereplattform sucht. Viele Firmen nutzen Karriere-Events oder Jobmessen, um Talente direkt von Uni zu rekrutieren. Melde dich unbedingt für solche Events an!
✨Jobs über soziale Medien und Netzwerke finden
Personalmanagement ist ein Bereich, in dem Netzwerken besonders wichtig ist. Tritt entsprechenden Gruppen auf LinkedIn oder Xing bei, wo oft Werkstudentenstellen ausgeschrieben werden. Du kannst da auch direkt mit Recruitern von WESTFLEISCH in Kontakt treten.
✨Praktische Erfahrung sammeln
Wenn du schon vorher praktische Erfahrungen im Personalmanagement gesammelt hast, sei es durch ein Praktikum oder durch ehrenamtliche Tätigkeiten, präsentiere diese auf deinem Profil. Viele Unternehmen suchen nach genau diesen praktischen Skills und Erfahrungen!
✨Direkt bei WESTFLEISCH bewerben!
Klar, dass wir gerne dich als Werkstudenten bei WESTFLEISCH sehen möchten! Zögere nicht, dich über unsere Website direkt zu bewerben. Dort findest du alle wichtigen Infos zu offenen Stellen und kannst dich so schnell wie möglich in den Auswahlprozess einbringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent - personalentwicklung & recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Motivation im Anschreiben:Als Werkstudent im Personalmanagement ist es wichtig, deine Begeisterung für HR zu zeigen. Erkläre, warum du dich für WESTFLEISCH interessierst und was dich an der Personalarbeit begeistert. Vergeude keine Zeit mit allgemeinen Floskeln – sei persönlich und authentisch!
Betone deine Soft Skills:Im Personalmanagement sind Soft Skills wie Kommunikation, Empathie und Teamarbeit entscheidend. Hebe in deinem Lebenslauf spezielle Erfahrungen hervor, die diese Fähigkeiten belegen, sei es durch Praktika, Projekte oder ehrenamtliche Tätigkeiten. Zeig uns, dass du der perfekte Teamplayer bist!
Referenzen und Bescheinigungen:Falls du schon einmal in einem ähnlichen Bereich gearbeitet hast oder relevante Kurse besucht hast, füge Referenzen oder Bescheinigungen bei. Das zeigt, dass du dich mit dem Thema auseinandergesetzt hast und bereits praktische Erfahrungen sammeln konntest – ein Plus für deine Bewerbung bei WESTFLEISCH.
Achte auf eine übersichtliche Gestaltung:Dein Lebenslauf und Anschreiben sollten klar strukturiert und übersichtlich sein. Verwende Absätze und bullet points, um Informationen einfach zugänglich zu machen. Uns bei WESTFLEISCH überzeugt eine saubere und ansprechende Bewerbung – das unterstreicht dein Interesse an einem professionellen Auftritt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei WESTFLEISCH vorbereitet
✨Verstehe die Schlüsselkompetenzen
Im Personalmanagement sind Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten entscheidend. Sei bereit, Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Erfahrungen zu nennen, die zeigen, wie du in Teams gearbeitet oder Probleme gelöst hast.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Erwarte, dass du in deinem Interview mit konkreten Situationen aus dem Personalmanagement konfrontiert wirst. Zum Beispiel könnte man dich fragen, wie du einen Konflikt unter Mitarbeitern lösen würdest. Denk an echte Fälle, die du kennst, und wie du sie angehen würdest.
✨Lebenslauf und Erfahrungen im Fokus
Als Werkstudent ist es wichtig, dass du zeigst, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst. Sei bereit, über relevante Kurse oder Projekte zu sprechen und wie diese dich auf die Aufgaben bei WESTFLEISCH vorbereiten.
✨Interesse an der Unternehmenskultur
Zeige, dass du an der Kultur von WESTFLEISCH interessiert bist. Frage, wie das Unternehmen Mitarbeiterentwicklung fördert oder welche Werte ihnen wichtig sind. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich zur Teamdynamik beitragen möchtest.
