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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende IT-Outtasking Projekte und entwickle innovative Strategien.
- Arbeitgeber: Westhouse ist ein führendes internationales Recruitment Unternehmen im IT-Bereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Services und arbeite eng mit Führungskräften zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in IT-Outtasking Projekten und starke Kommunikationsfähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Die Position ist 100% vor Ort in München und bietet eine Teilzeitoption.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung. Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n IT-Outtasking Berater.
Rahmeninformationen
- Referenz: 173308
- Start: 2025-04-21 | asap
- Dauer: 3 Monate Vorprojekt | 6-12 Monate Durchführung
- Standort: München vor Ort 100%
- Arbeitsumfang: part-time | 50%
- Sprachen: Deutsch
Ihre Qualifikationen
- Verantwortliche Leitung eines IT-Outtasking Projektes beim Kunden, mindestens ein, idealerweise zwei bis drei Projekte.
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von IT-Outtasking Projekten, insbesondere strategische Planung und Zielsetzung, Risikomanagement, Kommunikation und Stakeholder-Management sowie Übergangs- und Change-Management.
- Starke analytische Fähigkeiten und strategisches Denken.
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
- Fähigkeit zur Führung und Motivation von Projektteams.
- Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden und -Tools, IT-Service-Management.
- Wünschenswert sind berufliche Erfahrungen als CxO im Kontext von First Time Outtasking Projekten.
Ihre Aufgaben
- Schaffen der organisatorischen und vertraglichen Grundlagen.
- Analyse der bestehenden IT-Services und Identifikation von Outtasking-Potenzialen.
- Entwicklung einer Outtasking-Strategie und eines Umsetzungsplans entlang der IT-Strategie.
- Koordination und Leitung des Vorprojektes sowie der anschließenden Durchführung.
- Kommunikation und Abstimmung mit dem CIO und anderen relevanten Stakeholdern.
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeitplänen und Budgetvorgaben.
- Risikomanagement und Lösungsorientierung während des gesamten Projektverlaufs.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
100% vor Ort in München | IT-Outtasking Berater | Outsourcing | Outtasking-Strategie (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Kontaktperson:
Westhouse Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: 100% vor Ort in München | IT-Outtasking Berater | Outsourcing | Outtasking-Strategie (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Outtasking-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder gearbeitet haben, und kontaktiere sie für Informationen und Ratschläge.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im IT-Outtasking. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. Dieses Wissen kannst du in Gesprächen nutzen, um dein Interesse und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu IT-Outtasking-Projekten durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in strategischer Planung, Risikomanagement und Stakeholder-Kommunikation verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Wenn du die Möglichkeit hast, an Projekten oder Initiativen teilzunehmen, die Teamarbeit und Führung erfordern, nutze diese Gelegenheiten. Dies wird dir helfen, relevante Erfahrungen zu sammeln, die für die Position wichtig sind.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: 100% vor Ort in München | IT-Outtasking Berater | Outsourcing | Outtasking-Strategie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die spezifischen Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als IT-Outtasking Berater relevant sind. Betone deine bisherigen Projekte im Bereich IT-Outtasking und deine Führungsqualitäten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler, Grammatik und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT-Outtasking Beraters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen strategische Planung, Risikomanagement und Stakeholder-Management zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deinen vorherigen Projekten zu nennen, die deine analytischen Fähigkeiten und dein strategisches Denken demonstrieren. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, insbesondere in Bezug auf Outtasking-Projekte.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, übe, deine Ideen klar und präzise zu formulieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um verschiedene Stakeholder zu überzeugen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und stelle Fragen dazu, wie das Team arbeitet und welche Werte wichtig sind. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
