Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte Budgetplanung und Reporting im HR-Bereich, analysiere Daten und unterstütze das Management.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes internationales Recruitment Unternehmen mit Fokus auf Fachkräfte.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten in Berlin oder remote.
- Weitere Informationen: Eigenverantwortliches Arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens mit datenbasierten Entscheidungen und innovativen Ansätzen.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR Controlling und People Analytics sowie sehr gute Excel-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für die Überbrückung eines temporären personellen Engpasses suchen wir eine erfahrene Unterstützung im Bereich HR Controlling & People Analytics.
In dieser Rolle übernimmst Du eigenverantwortlich zentrale Steuerungs-, Planungs- und Reportingaufgaben rund um unser Personalwesen und arbeitest eng mit dem People-Bereich, Finance sowie den Führungskräften des Unternehmens zusammen.
Du sorgst für Transparenz bei personalrelevanten Kennzahlen, unterstützt das Management bei datenbasierten Entscheidungen und stellst die Verlässlichkeit unserer Personalplanung und -steuerung sicher.
ANÜ – Senior HR Controller: in / People Analytics Expert: in (all genders) (m/w/d) - Berlin / Remote
- Rahmeninformationen
- Standort: Berlin / Remote
- Arbeitsumfang: full-time
- Ihre Qualifikationen
- Erfahrung: Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im HR Controlling, Personalcontrolling oder People Analytics und kannst Dich schnell in bestehende Strukturen und Prozesse einarbeiten.
- Fachliche Expertise: Du bringst fundierte Erfahrung in der Personalplanung, Forecast-Erstellung, Budgetierung, Personalkostensteuerung sowie im Reporting mit.
- People Analytics: Du verstehst es, Daten in aussagekräftige Erkenntnisse zu übersetzen und steuerungsrelevante KPIs abzuleiten sowie weiterzuentwickeln.
- Analytische Kompetenz: Du arbeitest datengetrieben, strukturiert und präzise und behältst auch bei komplexen Zusammenhängen den Überblick.
- Stakeholder Management: Du kommunizierst sicher auf unterschiedlichen Ebenen und berätst Führungskräfte kompetent und lösungsorientiert.
- System- und Toolkenntnisse: Du verfügst über sehr gute Kenntnisse in MS Excel und Power Point. Kenntnisse in Think Cell, Power BI und Personio sind von Vorteil.
- Arbeitsumfeld: Idealerweise hast Du bereits in größeren Unternehmen oder Matrixorganisationen gearbeitet.
- Persönlichkeit: Du arbeitest eigenständig, pragmatisch und zuverlässig und übernimmst vom ersten Tag an Verantwortung für Deine Themen.
- Sprache: Du hast sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
- Ihre Aufgaben
- Du verantwortest die Budgetplanung, Mehrjahresplanung, Forecasts sowie das laufende Reporting für alle personalrelevanten Themen, insbesondere Headcount, FTE und Personalkosten.
- Du analysierst Plan-Ist-Abweichungen, identifizierst Handlungsbedarfe und bereitest entscheidungsrelevante Informationen für Management und Führungskräfte auf.
- Du erstellst und verantwortest die Dokumentationen für Planungsrunden, Quartalsreportings sowie Auswertungen für interne und externe Stakeholder.
- Du agierst als Sparringspartner*in für Führungskräfte und berätst diese bei Fragestellungen rund um Personalsteuerung, Kapazitätsplanung und Personalkosten.
- Du entwickelst bestehende HR-Kennzahlen und People-Analytics-Ansätze weiter und etablierst aussagekräftige Steuerungsgrößen für die Organisation.
- Du erstellst Analysen und Management-Präsentationen und bereitest komplexe Daten adressatengerecht und verständlich auf.
- Du verantwortest die Berechnung von Personalrückstellungen im Rahmen von Jahresabschlüssen und fungierst als Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer*innen und weitere relevante Stakeholder.
- Du stellst die Datenqualität sowie den sicheren und vertraulichen Umgang mit sensiblen Personaldaten sicher.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
- Ihre Ansprechpartner
- Sebastian Diederichs
P: +49-40-3176773918
E: s. diederichs@westhouse-consulting. com - #J-18808-Ljbffr
ANÜ – Senior HR Controller:in / People Analytics Expert:in (all genders) (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Augsburg, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich SAP und der Energiewirtschaft weiterzuentwickeln. Wir fördern eine teamorientierte Kultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen geboten werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer hohen Datenqualität, die für eine effiziente Bearbeitung von Kundenanfragen sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ANÜ – Senior HR Controller:in / People Analytics Expert:in (all genders) (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Westhouse Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Westhouse Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ANÜ – Senior HR Controller:in / People Analytics Expert:in (all genders) (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Westhouse Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Westhouse Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
