Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle strategische Kundenbeziehungen und erschließe neue Geschäftsmöglichkeiten im IT-Bereich.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes Recruitment-Unternehmen für IT- und Engineering-Fachkräfte.
- Vorteile: Attraktive Provision, klare Karriereperspektiven und persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeitsmodell und kollegiales Umfeld mit starkem Teamspirit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Digitalisierung mit einem engagierten Team und hoher Eigenverantwortung.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personaldienstleistungsbranche und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Willkommen! Du möchtest Kundenbeziehungen strategisch entwickeln, neue Geschäftsmöglichkeiten erschließen und Unternehmen mit den passenden IT-Talenten zusammenbringen? Dann werde Teil von Westhouse. Bei uns arbeitest du in einem professionellen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und einem klaren Qualitätsanspruch. Statt kurzfristiger Abschlüsse setzen wir auf langfristige Partnerschaften mit Kunden, Kandidat:innen und Mitarbeitenden. Westhouse gehört zu den führenden Recruitment-Unternehmen für IT-, SAP- und Engineering-Fachkräfte. Mit Standorten in Deutschland und der Schweiz unterstützen wir Unternehmen bei der Besetzung anspruchsvoller Projekte und Positionen.
Deine Aufgaben:
- Du gewinnst neue Kunden und baust dein eigenes Kundenportfolio im Bereich IT-Arbeitnehmerüberlassung auf.
- Du entwickelst bestehende Kunden strategisch weiter und identifizierst zusätzliche Bedarfe.
- Du berätst Kunden zu passgenauen Personallösungen und unterstützt sie bei der Besetzung von IT-Positionen.
- Gemeinsam mit unserem Recruiting-Team bringst du Unternehmen und qualifizierte IT-Fachkräfte erfolgreich zusammen.
- Du führst Vertrags- und Preisverhandlungen mit Kunden und baust nachhaltige Geschäftsbeziehungen auf.
- Du begleitest Kunden und Mitarbeitende während der gesamten Zusammenarbeit und sorgst für eine hohe Kundenzufriedenheit.
Deine Qualifikation:
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in der Personaldienstleistungsbranche.
- Nachweisbare Erfolge bei der Gewinnung neuer Kunden, dem Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen und der erfolgreichen Entwicklung von Umsatzpotenzialen.
- Souveränes und professionelles Auftreten sowie die Fähigkeit, Entscheider:innen auf unterschiedlichen Ebenen zu überzeugen und langfristige Beziehungen aufzubauen.
- Hohe Eigeninitiative. Du gehst Herausforderungen proaktiv an und verfolgst deine Ziele mit Leidenschaft und Ausdauer.
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
Wir bieten Dir:
- Ungedeckelte Provision mit attraktivem Vergütungsmodell.
- Klare Karriereperspektiven in Richtung Führung oder Expert Track.
- Eingespieltes Recruiting-Team zur Unterstützung deiner Kundenprojekte.
- Academy für fachliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Kurze Entscheidungswege und viel Gestaltungsspielraum.
- Kollegiales Umfeld mit starkem Teamspirit.
- Etabliertes Kundennetzwerk.
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Sichtbarkeit im Unternehmen.
- Hybrides Arbeitsmodell.
Interesse? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die nächste Erfolgsstory bei Westhouse zu schreiben. Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite oder sende deine Unterlagen an Alexandra Wonschik (a.wonschik@westhouse-group.com). Bei Fragen erreichst du mich unter: M: +49 151 59037689.
Über uns: Westhouse ist - dank unserer hoch kompetenten und engagierten Mitarbeiter*Innen – seit 2002 eine Erfolgsgeschichte. Werde ein Teil davon und gestalte die Zukunft mit uns. Unsere positive Unternehmenskultur vereint die kurzen Wege und schnellen Entscheidungen eines internationalen Mittelständlers mit einem hohen Qualitätsanspruch sowie einem hochwertigen Kundenstamm weit in den DAX hinein. Gemeinsam mit dir sind wir ein wichtiger Partner unserer Kunden am Puls der Zeit, um die Digitalisierung der deutschen Wirtschaft zu beschleunigen. Westhouse ist die gefragte Adresse, wenn es um flexible und spezialisierte Vermittlung von hochqualifiziertem Fachpersonal in den Bereichen IT, SAP, Engineering und im kaufmännischen Sektor geht.
Erfahre mehr über uns unter: Westhouse.
Business Development Manager (m/w/d) - TEMP IT Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Quality Engineer (m/w/d) in Frankfurt/Remote profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Qualitätssicherung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Business Development Manager (m/w/d) - TEMP IT erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Westhouse Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Business Development Manager (m/w/d) - TEMP IT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Westhouse Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Westhouse Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Westhouse Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
