Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
Frontendentwickler – CoreMedia, CMS, Scrum/Kanban, WCAG-Norm für Barrierefreiheit (m/w/d) - Remote/Frankfurt am Main
Rahmeninformationen
- Referenz: 180408
- Start: 2026-11-01
- Dauer: 31.10.2029
- Standort: Remote/Frankfurt am Main
- Arbeitsumfang: full-time660 Tage (davon 0 Onsite)
- Sprachen: Deutsch
Ihre Qualifikationen
- Bitte NUR bewerben, wenn ALLE Kriterien erfüllt sind:
- MUSS-Kriterien:
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in strategischen Frontend-Entwicklungsprojekten im Kontext von CMS WebApplikationen mit Schwerpunkt CoreMedia
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SCRUM- oder Kanban-Projekten und dem Arbeiten anhand von User Stories/ Customer Journey; Wiki / JIRA
- Nachweisliche Erfahrung aus mind. 1 Projekt mit ähnlichen fachlichen Anforderungen (Frontend-Entwicklung und Testautomatisierung unter Einhaltung der WCAG-Norm für Barrierefreiheit im Kontext CoreMedia) in agiler Vorgehensweise
- SOLL-Kriterien:
- Konzeptionierung, Implementierung von Automatisierung und KI Unterstützung in der Qualitätssicherung und Refactoring im Frontend (Mind. 1 Projekt)
- Praxiserprobte aktuelle Kenntnisse im Kontext visueller und funktioneller Frontendtests (Backstop, Playwright) in einer komplexen Umgebung (Mind. 2 Projekte)
- Praxiserprobte aktuelle Kenntnisse von Beratungsmethoden im spezifischen Technologiethema Content Managementsystem (CoreMedia) (Mind. 2 Projekte)
- Erfahrung in strategischer Ausrichtung und Steuerung sowie Mentoring in diesem Bereich (Mind. 1 Projekt)
Ihre Aufgaben
- Entwicklung von Softwareanwendungen, die den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen; (u.a. Frontend im Kontext CoreMedia)
- Schreiben von sauberem, effizientem und vollständig dokumentiertem Code unter Verwendung angemessener Softwareentwicklungspraktiken und -standards;
- Entwicklung von Softwareanwendungen, die den Anforderungen des Auftraggebers entsprechen; (u.a. HTML, SCSS, JavaScript, FreeMarker, WCAG)
- Teilnahme an der Planung, Gestaltung und Implementierung von Softwareprojekten;
- Testen und Debuggen von Softwareanwendungen, um sicherzustellen, dass diese vorgegebene Qualitätsstandards erfüllen;
- Kooperation mit Projektmanagern, Designern und anderen Entwicklern, um eine rechtzeitige und erfolgreiche Fertigstellung von Projekten, gemäß Auftraggeber-Vorgaben sicherzustellen;
- Teilnahme an relevanten fachlichen Meetings und Bereitstellung regelmäßiger Updates für Projektmanager und andere Projektteammitglieder;
- Teilnahme an Code-Reviews und Bereitstellung konstruktiven Feedbacks an andere Entwickler.
- Fachliche und methodische Unterstützung bei der Einführung und Umsetzung automatisierter Tests im Frontend (u.a. Playwright, Backstop JS)
- Anwendung von spezifischen Frontend-Wissen bezüglich Contentmanagementsystemen (insb. CoreMedia)
- Methodische Unterstützung des Auftraggebers im angeforderten Aufgabenbereich.
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Frontendentwickler – CoreMedia, CMS, Scrum/Kanban, WCAG-Norm für Barrierefreiheit (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Augsburg, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich SAP und der Energiewirtschaft weiterzuentwickeln. Wir fördern eine teamorientierte Kultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen geboten werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer hohen Datenqualität, die für eine effiziente Bearbeitung von Kundenanfragen sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Frontendentwickler – CoreMedia, CMS, Scrum/Kanban, WCAG-Norm für Barrierefreiheit (m/w/d) in Frankfurt am Main erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Westhouse Group anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Frontendentwickler – CoreMedia, CMS, Scrum/Kanban, WCAG-Norm für Barrierefreiheit (m/w/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Westhouse Group vorzubereiten!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Westhouse Group klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
