Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und führe Teams bei der Einführung von Agentic Coding im SDLC.
- Unternehmen: Führendes Recruitment-Unternehmen im IT- und Engineering-Bereich.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Exzellente Karrierechancen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwareentwicklung mit innovativen KI-Tools.
- Qualifikationen: 5 Jahre Erfahrung in Full-Stack Entwicklung und Agentic Coding.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden Recruitment-Unternehmen für die Vermittlung hochqualifizierter Fachexperten aus dem gesamten IT-Lifecycle- und Engineering-Bereich. Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Projekt Manager (Agentic Coding/KI) – sozialversicherungspflichtig angestellt (m/w/d) - Remote & Frankfurt.
Rahmeninformationen
- Standort: Remote & Frankfurt
- Arbeitsumfang: full-time 51 PT - davon 10 PT vor Ort
- Sprachen: Deutsch
Ihre Qualifikationen
- (Muss) Erfahrung im Enablement von Entwicklungsteams im produktiven Einsatz von Agentic Coding (Pair Programming, Reviews, Wissenstransfer), inkl. Onboarding entlang eines Reifegradmodells aus 3 Projekten
- (Muss) 5 Jahre Erfahrung in der Full-Stack Entwicklung mit mindestens 3 der folgenden Programmiersprachen: Python, Java, Kotlin, C#, C++, TypeScript.
- (Muss) Erfahrung mit der Verwendung von mindestens 2 der folgenden Agentic Coding Tools in produktionsreifer Enterprise-Software im Konzernumfeld (> 10.000 Mitarbeiter): GitHub Copilot, Kiro, OpenCode, Claude Code oder OpenAI Codex aus 2 Projekten
- (Muss) Erfahrung im Aufbau und in der Durchsetzung von Leitlinien für den produktiven Einsatz von Agentic Coding Tools (Prompt-/Kontext-Standards, Review-Pflichten, Sandboxing, Lizenz-, Security- und Compliance-Vorgaben) für mindestens 20 Entwickler aus einem Projekt
- (Muss) Erfahrung in der systematischen Einführung KI-gestützter Entwicklungstools (Kiro, GitHub Copilot, OpenCode) in Großprojekten mit > 40 Entwicklern im Konzernumfeld aus einem Projekt
- (Soll) Erfahrung im Aufbau eines KPI-/Messkonzepts zur Bewertung von Verbreitung und Nutzungsgrad von Agentic Coding entlang des SDLC (leading und lagging KPIs) aus einem Projekt
- (Soll) Erfahrung mit mindestens einem spec-driven Development Framework: GitHub Spec Kit, Kiro, OpenSpec oder BMAD aus einem Projekt
- (Soll) Erfahrung in der Abstimmung und Durchsetzung technischer Lösungen gegenüber Enterprise-Architektur-, IT-Security- bzw. Datenschutzgremien im Konzernumfeld, einschließlich Freigabe KI-gestützter Entwicklungswerkzeuge aus einem Projekt
- (Soll) 5 Jahre Erfahrung agiler Methoden (z. B. Scrum, Nexus, SAFe) und Erfahrung in cross-funktionalen Teams aus Entwicklern, IT-Spezialisten und Business Stakeholdern aus 3 Projekten
Ihre Aufgaben
- Beratung bei der technischen Gesamtverantwortung für die Einführung von Agentic Coding im SDLC & für die technische Ausgestaltung der Reifegradanalyse je Team.
- Aufbau und Beratung bei der Durchsetzung von Leitlinien für den produktiven Einsatz von Agentic Coding Tools (Prompt-/Kontext-Standards, Review-Pflichten, Sandboxing, Lizenz-, Security- und Compliance-Vorgaben).
- Die finale Entscheidung trifft der Auftraggeber.
- Beratung bei der fachlichen Führung der Agentic Engineers, Integration in die Pilotteams sowie Verankerung agentischer Arbeitsweisen im Entwicklungsalltag (Embedding, Pair Programming, Reviews).
- Abstimmung und Durchsetzung technischer Lösungen gegenüber Enterprise-Architektur-, IT-Security- und Datenschutzgremien im Konzernumfeld, einschließlich Freigabe KI-gestützter Entwicklungswerkzeuge.
- Die finale Entscheidung trifft der Auftraggeber.
- Sicherstellung der Messbarkeit über definierte KPIs sowie Überführung des Vorgehens in ein übertragbares Modell für weitere Teams.
Ihre Ansprechpartner
Sven Schäfer
Projekt Manager (Agentic Coding/KI) – sozialversicherungspflichtig angestellt (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Augsburg, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich SAP und der Energiewirtschaft weiterzuentwickeln. Wir fördern eine teamorientierte Kultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen geboten werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer hohen Datenqualität, die für eine effiziente Bearbeitung von Kundenanfragen sorgt.
