Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere spannende HR-Projekte und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Führendes internationales Recruitment Unternehmen mit Fokus auf Fachkräfte.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Remote-Arbeit und dynamisches Team mit Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalstrategie im öffentlichen Sektor.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Transformation und Projektmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Rahmeninformationen
- Referenz: 179066
- Start: 2026-10-01
- Dauer: Bis 30.09.2029
- Standort: Remote & Stuttgart
- Arbeitsumfang: full-time
- Sprachen: Deutsch C1
Ihre Qualifikationen
- Projekthintergrund Unterstützung der BITBW bei der Umsetzung einer bestehenden Personalstrategie auf Basis einer Reifegradanalyse. Fokus auf Personalentwicklung, Personalbedarfsplanung und strategische HR-Themen im öffentlichen Umfeld.
- Must-have Skills: Mehrjährige Erfahrung in Personalstrategie / HR-Transformation, Erfahrung in Mitarbeitendenentwicklung / Personalentwicklung, Fundiertes Projektmanagement (klassisch oder agil), Erfahrung im öffentlichen Sektor, Fähigkeit zur Erstellung von Konzepten & Prozessen, Stark in Stakeholder-Management & Kommunikation.
- Nice-to-have: Employer Branding / Talent Management, Personalbedarfsplanung / Workforce Planning, Erfahrung mit HR-Tools (idealerweise KI-basiert).
Ihre Aufgaben
- Steuerung und Umsetzung von HR-/Personalstrategie-Projekten
- Detailplanung bestehender Maßnahmen
- Erstellung von Konzepten, Prozessen und Templates
- Projektkoordination inkl. Schnittstellen & Abhängigkeiten
- Reporting, Risikomanagement und Fortschrittskontrolle
- Moderation von Workshops & Meetings
- Sicherstellung regulatorischer Vorgaben (Public Sector)
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Ihre Ansprechpartner
- Merve Ilkiz
- P: +49-170-6866735
- E: m.ilkiz@westhouse-group.com
HR-Berater Personalstrategie (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, sondern auch großen Wert auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung legt. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einer offenen Unternehmenskultur und der Chance, an bedeutenden Projekten im öffentlichen Sektor mitzuwirken, ist Westhouse der ideale Ort für HR-Experten, die ihre Karriere vorantreiben möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Berater Personalstrategie (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Westhouse Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Westhouse Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Berater Personalstrategie (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Westhouse Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Westhouse Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
