Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Recruiting-Prozess und optimiere die Candidate Journey.
- Arbeitgeber: Führendes internationales Recruitment Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und spannende HR-Projekte.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings mit kreativen Strategien und digitaler Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Talententwicklung und Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
HR Recruiter (m/w/d) – München
Rahmeninformationen
- Referenz: 175558
- Start: 2025-11-15
- Standort: München
- Arbeitsumfang: full-time
Ihre Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Personalmanagement oder abgeschlossene Ausbildung
- Kenntnisse in Active Sourcing, Interviewführung und Datenanalyse sowie ausgeprägte Kommunikations-, Organisations- und Empathiefähigkeiten und Dienstleistungsmentalität
- Kenntnisse in HR-Software, Social Media, digitalen Recruiting-Methoden und im Employer Branding
- Kenntnisse in Talent Akquisition
- Kenntnisse in SAP SuccessFactors
- Kenntnisse in Projektmanagement und Stakeholder Management und IT-Affinität
- Deutschkenntnisse C1
Ihre Aufgaben
- Sie verantworten den kompletten Recruiting-Life-Cycle der operativen Stellen – von der Kandidaten-Akquise bis hin zur Besetzungsentscheidung. Dabei haben sie die optimale Candidate Journey immer im Auge und entwickeln das Vorgehen auf Basis von KPIs und durch das Feedback interner Kunden sowie Kandidat:innen stetig weiter.
- Durch eine klare Sourcing-Strategie optimieren sie die Quantität und Qualität unserer Bewerbungseingänge und sprechen dafür die für uns strategisch relevanten aktiven und passiven Kandidat:innen an (Netzwerke, Active Sourcing, Social Recruiting) an.
- Zusammen im Team verfolgen sie das Ziel, mit kreativen, strategischen Ansätzen unter Einsatz neuester digitaler Technologien eine herausragende Candidate Experience zu schaffen.
- Sie unterstützen den Personal-Bereich in übergreifenden HR-Projekten und bringen sie aktiv in verschiedene Themengebiete mit ein, um dort mit ihrem kreativen Input und innovativen Ansätzen den Fokus auf die Gewinnung und Entwicklung von Talenten zu legen.
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Ihre Ansprechpartner
Sonya Kalaai
P: +49-89-383772109
E: s.kalaai@westhouse-consulting.com
#J-18808-Ljbffr
HR Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Kontaktperson:
Westhouse Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Netzwerke, um mit Recruitern und Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Beiträgen und teile deine eigenen Gedanken zu aktuellen Themen im HR-Bereich.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse am Unternehmen und der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Wir helfen dir gerne, den besten Eindruck zu hinterlassen und deine Chancen zu maximieren.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Recruiting-Prozess kann manchmal länger dauern. Halte deine Bewerbungen aktuell und vernetze dich weiterhin aktiv, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und neue Möglichkeiten zu entdecken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als HR Recruiter interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting hervor. Ob Active Sourcing oder Interviewführung – wir wollen wissen, was du drauf hast! Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern und zeige, wie du zur Optimierung der Candidate Journey beitragen kannst.
Kenne die KPIs: Da wir datengetrieben arbeiten, ist es wichtig, dass du ein Verständnis für KPIs im Recruiting hast. Erkläre, wie du diese nutzen würdest, um den Recruiting-Prozess zu verbessern. Das zeigt uns, dass du strategisch denkst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So stellst du sicher, dass alle Unterlagen an die richtige Stelle gelangen und du die besten Chancen auf eine schnelle Rückmeldung hast. Lass uns gemeinsam die Zukunft des Recruitings gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des HR Recruiters vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Qualifikationen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in Active Sourcing, Interviewführung und Datenanalyse demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen während des Interviews lebendig zu machen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen, um deine Empathiefähigkeit zu zeigen.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere Westhouse und deren Recruiting-Strategien. Zeige im Interview, dass du die Unternehmenswerte verstehst und wie du zur Verbesserung der Candidate Journey beitragen kannst.
