Auf einen Blick
- Aufgaben: Auftragsklärung für neue Stellen und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf passenden Plattformen.
- Unternehmen: Westhouse ist ein führendes internationales Recruitment Unternehmen mit Fokus auf hochqualifizierte Fachexperten.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit 35 Stunden pro Woche in Hamburg, einem zentralen Standort für Recruiting.
- Weitere Informationen: Startdatum ist der 22. Mai 2026.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie aktiv die Arbeitgebermarke und vertreten Sie das Unternehmen auf Messen.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Recruiting und praktische Kenntnisse in Bewerbermanagementsystemen wie GuideCom.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung. Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n HR Spezialist Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) in Hamburg.
Rahmeninformationen
- Referenz: 178639
- Start: 2026-05-22
- Standort: Hamburg
- Arbeitsumfang: full-time 35 Std./ Woche
- Sprachen: deutsch & englisch
Ihre Qualifikationen
- Sie verfügen über eine relevante Ausbildung, beispielsweise als Industriekaufmann/-frau oder Personaldienstleistungskaufmann/-frau, eine fachspezifische Weiterbildung, z. B. als Personalfachkaufmann/-frau, ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen mindestens drei Jahre Berufserfahrung in der Personalgewinnung, im Recruiting oder Active Sourcing mit.
- Sie verfügen über praktische Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen, beispielsweise der GuideCom HR Suite.
- Sie besitzen sehr gute Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Sie denken und handeln bereichsübergreifend und behalten dabei stets Ergebnisse sowie interne und externe Kunden im Blick.
- Sie überzeugen durch ein professionelles Auftreten gegenüber internen Kunden und Kandidatinnen bzw. Kandidaten.
Ihre Aufgaben
- Sie übernehmen die Auftragsklärung für neue Stellen gemeinsam mit den Fachbereichen und veröffentlichen zielgruppengerechte Stellenausschreibungen auf passenden Plattformen.
- Sie sichten eingehende Bewerbungen, prüfen die Passung zur jeweiligen Position und klären offene Fragen.
- Nach der Vorauswahl organisieren Sie Vorstellungsgespräche – persönlich, digital oder telefonisch – gemeinsam mit dem Fachbereich und dem HR Business Partner.
- Sie übernehmen bei Bedarf die aktive Kandidatensuche und Direktansprache, insbesondere über Business-Netzwerke wie LinkedIn oder XING.
- Sie vertreten das Unternehmen auf Messen sowie Recruitingveranstaltungen und tragen dazu bei, die Arbeitgebermarke weiter zu stärken.
Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
Ihre Ansprechpartner
Raissa Blödorn
P: +49-40-3176773937
E: r.bloedorn@westhouse-group.com
HR Spezialist Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine spannende Karriere im Recruiting mit einem starken Fokus auf IT und Engineering. Der Standort in Hamburg ermöglicht Zugang zu einem dynamischen Arbeitsumfeld. Das Team sucht nach einem HR Spezialisten, der die Arbeitgebermarke stärkt und innovative Rekrutierungsstrategien umsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Spezialist Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Westhouse Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Spezialist Recruiting / Personalgewinnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Westhouse Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Westhouse Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Westhouse Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
