Auf einen Blick
- Aufgaben: Bieten Sie umfassende Unterstützung für die Gehaltsabrechnung in Italien während einer Elternzeitvertretung.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem internationalen Team und vielfältigen Möglichkeiten.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit stabilen Arbeitsbedingungen und der Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Arbeiten Sie in einem unterstützenden Umfeld mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Gehaltsabrechnung für ein großes Unternehmen und tragen Sie zur Einhaltung von Vorschriften bei.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der italienischen Gehaltsabrechnung und fließendes Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Rahmeninformationen
- Referenz: 179099
- Start: 2026-07-13
- Standort: Pullach
- Arbeitsumfang: full-time
Ihre Qualifikationen
- 5+ Jahre praktische Erfahrung in der italienischen Lohnabrechnung
- Starkes Wissen über die italienische Lohnabrechnungsgesetzgebung und Compliance-Anforderungen
- Erfahrung in der Verwaltung von Lohnabrechnungen für mittelgroße bis große Organisationen (>300 Mitarbeiter)
- Erfahrung mit komplexen Ereignissen im Mitarbeiterlebenszyklus und Lohnkorrekturen
- Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich)
- Fähigkeit, unabhängig mit begrenzter Aufsicht zu arbeiten
Bevorzugte Qualifikationen
- Erfahrung mit ADP GlobalView
- Erfahrung mit Workday HCM
- Erfahrung in multinationalen oder Shared-Service-Center-Umgebungen
- Frühere Erfahrung in der Unterstützung von Lohnübergängen, Transformationen oder vendor-managed Lohnmodellen
Ihre Aufgaben
- Bereitstellung von End-to-End-Betriebsunterstützung für die Lohnabrechnung in Italien während einer geplanten sechsmonatigen Elternzeitvertretung.
- Gewährleistung der Lohnkontinuität, Compliance und operativen Stabilität innerhalb der europäischen Lohnorganisation.
- Durchführung und Koordination der monatlichen Lohnabrechnung für Italien.
- Verwaltung von Lohnaktivitäten in ADP GlobalView und Unterstützung von Workday-bezogenen Transaktionen.
- Überprüfung und Validierung von Lohnabrechnungseingaben, -ausgaben und Abstimmungsberichten.
- Bearbeitung von Ereignissen im Mitarbeiterlebenszyklus, einschließlich Einstellungen, Kündigungen, Versetzungen und Wiederanstellungen.
- Unterstützung von Compliance-Aktivitäten und gesetzlichen Berichtspflichten.
- Verwaltung von Italien-spezifischen Lohnfragen, einschließlich CCNL-Anforderungen, EGR-Bonussystemen, gesetzlichen Fonds und Sozialversicherungsverpflichtungen.
- Untersuchung und Lösung von Lohnunterschieden und Mitarbeiteranfragen.
- Koordination mit internen Stakeholdern (HR, Finanzen, People Operations) und externen Anbietern.
- Pflege der Lohnabrechnungsdokumentation und Unterstützung von Wissensübertragungsaktivitäten.
Interim Payroll Specialist – for Italy (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Als Interim Payroll Specialist in Pullach bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entwicklung, während wir gleichzeitig ein hohes Maß an Flexibilität und Work-Life-Balance bieten. Profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und der Chance, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen und weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Interim Payroll Specialist – for Italy (m/w/d) erhalten könnten
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Westhouse Group ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Westhouse Group zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Payroll Specialist – for Italy (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Westhouse Group erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
