Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und manage interne Ressourcen für spannende Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in München mit Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeiterintegration und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse im Workforce Management sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) - München.
Rahmeninformationen
- Referenz: 180276
- Start: 2026-10-01
- Standort: München
- Arbeitsumfang: full-time
Ihre Qualifikationen
- Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Fundierte Erfahrung im Workforce Management, Kapazitätsmanagement oder Ressourcenmanagement
- Erfahrung in der Steuerung eines Mitarbeiterpools und in der Planung von Einsatzmöglichkeiten und Kapazitäten
- Praktische Erfahrung im Redeployment / in der internen Vermittlung von Mitarbeitenden
- Erfahrung in der Identifikation und Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
- Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Veränderungsprojekten
- Sicheres und professionelles Stakeholder Management gegenüber Fachbereichen, HR und Führungskräften
- Erfahrung in der Begleitung interner Bewerbungs- und Stellenbesetzungsprozesse
- Kenntnisse im Performance Management, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsdokumentation
- Erfahrung in der Analyse von Qualifikationsprofilen und Identifikation von Qualifizierungslücken
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Kapazitätsplanung, KPIs und Management-Reporting
- Hohe Kommunikations-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeit
- Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Fähigkeit, zwischen Mitarbeitenden, HR und Fachbereichen zu vermitteln
- BWL-, HR-, Wirtschaftspsychologie- oder vergleichbares Studium wünschenswert
- Vergleichbare praktische Erfahrung wird einem Studienabschluss ausdrücklich gleichgestellt
Ihre Aufgaben
- Operative Steuerung: Führung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung
- Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung
- Akquise geeigneter Arbeitsinhalte innerhalb der Organisation
- Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
- Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Vermittlung und Beschäftigungssicherung
- Identifikation geeigneter interner Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Aktive Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen
- Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen
- Abstimmung mit Fachbereichen über zukünftige Einsatzmöglichkeiten
- Nachverfolgung von Vermittlungsquoten und Vermittlungserfolgen
- Qualifizierung und Entwicklung: Bewertung individueller Qualifikationsprofile: Ermittlung von Qualifizierungslücken
- Entwicklung individueller Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
- Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und Marktgängigkeit innerhalb des Unternehmens
- Performance Management: Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche
- Definition transparenter Leistungs- und Verhaltensziele
- Dokumentation von Leistungsständen
- Initiierung und Begleitung arbeitsrechtlich erforderlicher Performance-Management-Prozesse gemeinsam mit HR
- Stakeholder Management: Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Führungskräften
- Regelmäßiges Reporting an Management und Programmverantwortliche
- Aufbereitung belastbarer Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen
Ihre Ansprechpartner
Sonya Kalaai
P: +49-89-383772109
E: s.kalaai@westhouse-consulting.com
Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) in München Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in Augsburg, die es unseren Mitarbeitenden ermöglicht, ihre Fähigkeiten im Bereich SAP und der Energiewirtschaft weiterzuentwickeln. Wir fördern eine teamorientierte Kultur, in der Eigeninitiative geschätzt wird und individuelle Wachstumschancen geboten werden. Zudem profitieren unsere Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und einer hohen Datenqualität, die für eine effiziente Bearbeitung von Kundenanfragen sorgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Westhouse Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Westhouse Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Westhouse Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Westhouse Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
