Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) in München

Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n

Interim Manager Workforce Integration & Redeployment (m/w/d) - München

Rahmeninformationen

• Referenz: 180276
• Start: 2026-10-01
• Standort: München
• Arbeitsumfang: full-time

Ihre Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung sowie Erfahrung in der Steuerung und Entwicklung von Mitarbeitenden
• Fundierte Erfahrung im Workforce Management, Kapazitätsmanagement oder Ressourcenmanagement
• Erfahrung in der Steuerung eines Mitarbeiterpools und in der Planung von Einsatzmöglichkeiten und Kapazitäten
• Praktische Erfahrung im Redeployment / in der internen Vermittlung von Mitarbeitenden
• Erfahrung in der Identifikation und Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben
• Erfahrung in Restrukturierungs-, Transformations- oder Veränderungsprojekten
• Sicheres und professionelles Stakeholder Management gegenüber Fachbereichen, HR und Führungskräften
• Erfahrung in der Begleitung interner Bewerbungs- und Stellenbesetzungsprozesse
• Kenntnisse im Performance Management, einschließlich Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsdokumentation
• Erfahrung in der Analyse von Qualifikationsprofilen und Identifikation von Qualifizierungslücken
• Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungsmaßnahmen
• Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie Erfahrung mit Kapazitätsplanung, KPIs und Management-Reporting
• Hohe Kommunikations-, Organisations- und Verhandlungsfähigkeit
• Sicheres Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen und Fähigkeit, zwischen Mitarbeitenden, HR und Fachbereichen zu vermitteln
• BWL-, HR-, Wirtschaftspsychologie- oder vergleichbares Studium wünschenswert
• Vergleichbare praktische Erfahrung wird einem Studienabschluss ausdrücklich gleichgestellt

Ihre Aufgaben

• Operative Steuerung:
• Führung eines definierten Mitarbeiterpools ohne dauerhafte Stellenzuordnung Aufbau und Steuerung einer transparenten Einsatz- und Kapazitätsplanung Akquise geeigneter Arbeitsinhalte innerhalb der Organisation Koordination temporärer Einsätze, Projekte und Sonderaufgaben Sicherstellung einer angemessenen Auslastung der zugeordneten Mitarbeitenden
• Vermittlung und Beschäftigungssicherung Identifikation geeigneter interner Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Aktive Begleitung von Stellenbesetzungsprozessen Unterstützung der Mitarbeitenden bei internen Bewerbungen Abstimmung mit Fachbereichen über zukünftige Einsatzmöglichkeiten Nachverfolgung von Vermittlungsquoten und Vermittlungserfolgen
• Qualifizierung und Entwicklung:
• Bewertung individueller Qualifikationsprofile:
• Ermittlung von Qualifizierungslücken Entwicklung individueller Entwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen Förderung der Beschäftigungsfähigkeit und Marktgängigkeit innerhalb des Unternehmens
• Performance Management:
• Durchführung regelmäßiger Leistungs- und Entwicklungsgespräche Definition transparenter Leistungs- und Verhaltensziele Dokumentation von Leistungsständen Initiierung und Begleitung arbeitsrechtlich erforderlicher Performance-Management-Prozesse gemeinsam mit HR
• Stakeholder Management:
• Zusammenarbeit mit Fachbereichen, HR und Führungskräften Regelmäßiges Reporting an Management und Programmverantwortliche Aufbereitung belastbarer Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen

Ihre Ansprechpartner

Sonya Kalaai
P: +49-89-383772109
E: s.kalaai@westhouse-consulting.com