Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere Qualitätssicherungsprozesse im Software-Lebenszyklus.
- Unternehmen: Westhouse, ein führendes internationales Recruitment Unternehmen.
- Vorteile: Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten und spannende Projekte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Qualität von Software und arbeite mit innovativen Teams.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Qualitätssicherung und Teststrategien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Westhouse ist eines der führenden internationalen Recruitment Unternehmen für die Vermittlung von hochqualifizierten Fachexperten in Bereichen wie IT Life Cycle, SAP, Engineering, Kaufmännischem und Fachberatung.
Für unseren Kunden suchen wir aktuell eine/n
Quality Test Coach – ISTQB Advanced Level, Qualitätssicherungsprozesse, Teststrategien (m/w/d) - remote / Frankfurt am Main
- Rahmeninformationen
- Standort: remote / Frankfurt am Main
- Arbeitsumfang: full-time75 Tage (davon 5 Onsite)
- Sprachen: Deutsch
- Ihre Qualifikationen
• Bitte NUR bewerben, wenn ALLE MUSS-Kriterien erfüllt sind
• MUSS-Kriterien
- (Muss) Definition und Weiterentwicklung von Qualitätssicherungsprozessen im Software-Lebenszyklus (mind. 5 Jahre)
- (Muss) Erfahrung in der Integration von Testautomatisierung in CI/CD-Pipelines (mind. 3 Jahre)
- (Muss) Erfahrung in der Steuerung von Prozessen zur Identifikation, Bewertung und Nachverfolgung von Softwareschwachstellen (mind. 5 Jahre)
- (Muss) Nachweisbare Erfahrung in der Erstellung von Teststrategien für mehrere Teststufen (Unit bis Abnahme) (mind. 5 Jahre)
- (Muss) Zertifizierung im Bereich Softwarequalität oder Testing (z. B. ISTQB Advanced Level oder höherwertig)
• SOLL-Kriterien
- Erfahrung in der Einführung von Quality-Governance-Strukturen inkl. Metriken und Reporting in großen Organisationen (mind. 5 Jahre)
- Erfahrung im Coaching von Entwicklungsteams zu Shift-Left-Ansätzen und Qualitätspraktiken (mind. 5 Jahre)
- Erfahrung im Aufbau oder der Weiterentwicklung von Testautomatisierungsframeworks (mind. 3 Jahre)
- Ihre Aufgaben
- Entwicklung, Weiterentwicklung und Bewertung von Qualitätssicherungsprozessen entlang des gesamten Software-Lebenszyklus (Anforderung, Entwicklung, Test, Schwachstellenmanagement)
- Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Governance-Vorgaben (z. B. Governance Portal, Wasserstandsmessung)
- Schulung und Enablement von Entwicklern und Product Ownern in Qualitätspraktiken ("Shift Left") in Abstimmung mit dem Team Coach
- Methodische Begleitung von Teams mit Fokus auf kontinuierliche Qualitätsverbesserung (z. B. Teilnahme an Retrospektiven)
- Erstellung, Überarbeitung und Abstimmung von Teststrategien und Testplänen über alle Teststufen hinweg
- Fachliche Prüfung von Anforderungen auf Testbarkeit sowie Identifikation von Risiken und Ableitung von Empfehlungen
- Definition, Spezifikation und Dokumentation von Testfällen und Testszenarien
- Konzeption, Planung und Durchführung von manuellen und automatisierten Tests (Komponenten-, Integrations-, System-, Abnahme-/Akzeptanztests)
- Entwicklung, Pflege und Anpassung von Testautomatisierung (inkl. Testskripte und Frameworks)
- Integration von Testautomatisierung in CI/CD-Pipelines
- Erstellung und Aufbereitung von Testdaten für definierte Testszenarien
- Durchführung von Tests sowie strukturierte Dokumentation und Auswertung der Testergebnisse
- Analyse der Testabdeckung und Ableitung konkreter Optimierungsmaßnahmen
- Identifikation, Dokumentation und Nachverfolgung von Defects/Bugs
- Vollständige und nachvollziehbare Dokumentation aller Testfälle und -ergebnisse in den eingesetzten Tools (z. B. XRAY)
- Beratung beim Schwachstellenmanagement und Förderung einer frühzeitigen Qualitätssicherung im Entwicklungsprozess
- Identifikation von Engpässen in Prozessen (z. B. mangelnde Testautomatisierung oder fehlende Ressourcen) und Erarbeitung von Verbesserungsmaßnahmen mit dem Management
- Planung, Durchführung und Nachbereitung von QA-Maßnahmen in Abstimmung mit dem ART-Trio
- Eigenverantwortliche Umsetzung und Abschluss von Qualitätssicherungsmaßnahmen innerhalb definierter Verantwortungsbereiche
Interessiert?
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen in elektronischer Form.
- Ihre Ansprechpartner
- Elvin Cagi P: +49-69-240075-23 E: e. cagi@westhouse-group. com
- #J-18808-Ljbffr
Quality Coach (m/w/d) Arbeitgeber: Westhouse Group
Westhouse bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Innovation und Teamarbeit setzt. Als Quality Engineer (m/w/d) in Frankfurt/Remote profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die Vielfalt und persönliche Entwicklung fördert. Hier haben Sie die Chance, Ihre Expertise in einem internationalen Umfeld einzubringen und aktiv zur Verbesserung der Qualitätssicherung beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Quality Coach (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Westhouse Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Westhouse Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Quality Coach (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Westhouse Group und die ausgeschriebene Position Quality Coach (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Westhouse Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Westhouse Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
